Die besten Jobbörsen 2024

LinkedIn ist eines der weltweit führenden Business-Netzwerke und bietet sowohl Gratis-Stellenanzeigen als auch kostenpflichtige Premium-Anzeigen an, die auf Pay-per-Click-Basis abgerechnet werden. Registrierte Arbeitgeber können gezielt in Mitgliederprofilen nach passenden Kandidaten suchen.

Google for Jobs ist ein Gratis-Dienst, der Suchanfragen von Bewerbern wie „Jobs in meiner Nähe“ oder nach bestimmten Berufen in den Google-Suchergebnissen anzeigt. Damit Stellenanzeigen ausgespielt werden, muss ein von Google bereitgestellter HTML-Code in eine Karriereseite eingebunden werden.

Stepstone ist eine der größten Generalisten-Jobbörsen im deutschsprachigen Raum. Neben einer hohen Reichweite mit bis zu 700 Partnerseiten bietet das Portal hilfreiche HR-Tools wie ein ATS oder eine Bewerberdatenbank und Employer-Branding-Optionen, um die Bewerbersuche effizient zu unterstützen.

Indeed zählt zu den weltweit bekanntesten Jobbörsen. Arbeitgeber können zwischen Gratis-Stellenanzeigen und kostenpflichtigen Premium-Anzeigen wählen, die auf Pay-per-Click-Basis abgerechnet werden und eine höhere Sichtbarkeit haben. Zudem bietet Indeed eine Bewerberdatenbank und ein ATS.

Jooble ist Jobbörse und Jobsuchmaschine in einem. Mit 3 Millionen Besuchern täglich zählt es zu den weltweit meistbesuchten Karriereseiten. Arbeitgeber haben die Wahl zwischen Gratis-Stellenanzeigen und kostenpflichtigen Premium-Anzeigen, die mehr Reichweite haben. Beide sind zeitlich unbegrenzt.

Als eine der größten Jobbörsen weltweit bietet Monster die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf dem Portal und über das reichweitenstarke Partnernetzwerk. Außerdem können Arbeitgeber Firmenprofile erstellen, moderne HR-Tools nutzen und in einer Datenbank selbst nach Bewerbern suchen.

stellenonline.de ist Jobbörse und Jobsuchmaschine in einem. Das Portal bietet programmatische Anzeigenschaltungen, die über ein breit aufgestelltes Partnernetzwerk ausgespielt werden. Zielgerichtete Social-Media-Kampagnen und Job-Newsletter ermöglichen eine direkte Kandidatenansprache.

XING ist das größte deutschsprachige Business-Netzwerk und eine gute Option für die Suche nach Fach- und Führungskräften. Mitglieder können Stellenangebote in ihrem Netzwerk veröffentlichen, für eine optimale Reichweite empfiehlt sich jedoch die kostenpflichtige Schaltung über onlyfy by XING.

Die Generalisten-Jobbörse kimeta bietet Stellenanzeigen mit langen Anzeigenlaufzeiten von bis zu 180 Tagen. Dabei sorgt die permanente Aktualisierung des Anzeigendatums für die fortwährende Präsenz der Jobangebote, während die Google-Optimierung die Ausspielung an passende Bewerber sicherstellt.

Die JOBBÖRSE der Arbeitsagentur ist reichweitenstark und bietet als Behörde ausschließlich kostenlose, zeitlich unbegrenzte Stellenanzeigen. Arbeitgeber haben zudem Zugriff auf eine Bewerberdatenbank mit rund 2,2 Millionen Profilen von Arbeitsuchenden, um selbst nach Kandidaten zu suchen.

Der Frankfurter Allgemeine Stellenmarkt ist Teil der angesehenen Frankfurter Allgemeinen Zeitung und Stellenanzeigen in den Print- und Onlinemedien der Verlagsgruppe erreichen über 15 Millionen Leser. Firmen können zudem ihre Arbeitgebermarke durch Top-Job-Labels oder HR-Imageanzeigen stärken.

stellenanzeigen.de wurde im Jahr 1995 gegründet und zählt somit zu den ältesten und angesehensten Jobbörsen in Deutschland. Neben der Schaltung von Stellenanzeigen bietet das Portal eine breite Palette an zusätzlichen Marketing-Tools, um die Sichtbarkeit und Reichweite der Jobangebote zu maximieren.

meinestadt.de ist eine Onlineplattform mit integrierter Jobbörse, der die gezielte Ansprache von Bewerbern auf Städtebasis durch detaillierte Filteroptionen unterstützt. Das Portal legt großen Wert auf Service und bietet Arbeitgebern neben kostenlosen Demo-Anzeigen auch eine persönliche Beratung.

Mit Millionen von Nutzern täglich ist Facebook eine gute Wahl, um aktive und passive Bewerber anzusprechen. Arbeitgeber können Jobangebote gratis auf ihren Facebook-Unternehmensseiten veröffentlichen und diese als Sponsored Posts auf Pay-per-Click-Basis bewerben, um ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.

Kleinanzeigen, früher als „eBay Kleinanzeigen“ bekannt, ist ein reichweitenstarker Online-Marktplatz mit integrierter Jobbörse. Arbeitgeber können hier bis zu 50 Gratis-Stellenanzeigen im Monat aufgeben. Alternativ stehen kostenpflichtige Pro-Anzeigen für eine erhöhte Sichtbarkeit zur Auswahl.

Mit über 25 Jahren Erfahrung und einem Netzwerk von rund 400 Partnerseiten verfügt Jobware nicht nur über einen hohen Bekanntheitsgrad, sondern erreicht auch einen großen Pool potenzieller Bewerber. Persönliche Ansprechpartner sorgen für eine zielgerichtete Platzierung der Stellenangebote.

JobNinja ist eine innovative Generalisten-Jobbörse, die Stellenanzeigen mithilfe eines KI-basierten Algorithmus zielgerichtet auf reichweitenstarken Partnerplattformen, Online-Portalen und Social Media veröffentlicht. Gleichzeitig werden Performance-Marketing- und Retargeting-Kampagnen durchgeführt.

finest jobs hat sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der DACH-Region spezialisiert. Arbeitgebern werden Gratis-Stellenanzeigen sowie kostenpflichtige Upgrades für eine höhere Sichtbarkeit geboten. Zudem bietet die Jobbörse Zugang zu einem Talentpool und ATS-Schnittstellen.

AZUBIYO ist mit rund zwei Millionen Besuchern im Monat eine der führenden deutschen Jobbörsen für Auszubildende. Multiposting, Social-Media-Kampagnen und Schulkooperationen steigern die Reichweite zusätzlich. Ein innovatives Bewerbermatchingverfahren unterstreicht den Qualitätsanspruch des Portals.

jobblitz.de ist eine Generalisten-Jobbörse, die auf KI-Technologien setzt, um Arbeitgeber effizient bei der Bewerbersuche zu unterstützen. Stellenanzeigen werden dabei nicht nur auf dem Portal, sondern auch im Partnernetzwerk, über regionale Plattformen und auf Social Media ausgespielt.

Die Generalisten-Jobbörse JobStairs ist die ideale Wahl für Firmen mit hohem Personalbedarf, da das Preismodell auf der Bereitstellung von Anzeigenkontingenten basiert. Optimiert werden die Stellenanzeigen durch ein integriertes Content Management System und den Einsatz von KI-Technologie.

Arbeitgeber können bei dieser mehrfach ausgezeichneten Generalisten-Jobbörse zwischen kostenlosen Standardanzeigen und kostenpflichtigen Premium-Paketen wählen. Die Premium-Anzeigen bieten zusätzliche Funktionen wie ein Bewerbermanagementsystem und eine erhöhte Reichweite durch Multiposting.

Der Regio Jobanzeiger ist ein Netzwerk, das über 90 regionale Jobportale unter einem Dach vereint, und ideal für Arbeitgeber, die Bewerber gezielt aus einer Region ansprechen wollen. Stellenanzeigen werden programmatisch über regionale Apps, Social-Media-Kanäle sowie Partner-Jobbörsen ausgespielt.

markt.de ist ein hoch frequentierter Online-Marktplatz, der täglich von über 800.000 Besuchern genutzt wird und eine integrierte Jobbörse bietet. Auf der Plattform können Stellenangebote kostenlos veröffentlicht werden. Upgrades zur Steigerung der Sichtbarkeit stehen aber nicht zur Verfügung.

Als Generalisten-Jobbörse hilft Stellenmarkt.de mit kostenlosen Fließtextanzeigen und kostenpflichtigen, personalisierten Premium-Anzeigen bei der schnellen Besetzung offener Stellen. Der kostenlose Zugriff auf eine Bewerberdatenbank ermöglicht es Arbeitgebern, selbst nach Kandidaten zu suchen.

Der ZEIT ONLINE Stellenmarkt ist Teil des renommierten ZEIT-Verlags und führend in den Bereichen Wissenschaft, Forschung, öffentlicher Dienst und Gesellschaft. Jobanzeigen können sowohl in den Online- als auch Printmedien der Verlagsgruppe geschaltet werden. Jobangebote für Studenten sind kostenlos.

Absolventa ist eine renommierte Nischen-Jobbörse, die sich auf Studenten und Young Professionals spezialisiert. Arbeitgeber, die nach Praktikanten suchen, können bis zu drei Stellenanzeigen gratis schalten. Für die Ansprache anderer Berufseinsteiger stehen zahlreiche Premium-Optionen zur Verfügung.

Jobs.de ist die deutsche Jobbörse von CareerBuilder, einem globalen Anbieter digitaler HR-Lösungen, zu dem auch die Marke Jobscout24 gehört. Das Portal bietet Arbeitgebern Stellenanzeigen-Pakete mit eigenem Branding, Screening-Tools und Bewerber-Matching für nahezu alle Anforderungen und Budgets.

Der Online Stellenmarkt ist eine vielseitige Generalisten-Jobbörse, die sich auf Multiposting und Employer Branding konzentriert. Arbeitgeber können zwischen kostenfreien Stellenanzeigen und kostenpflichtigen Premium-Paketen wählen, die eine erweiterte Reichweite und Sichtbarkeit bietet.

JobRobot ist Jobbörse und Jobsuchmaschine in einem und verfügt über mehr als 25 Jahre Markterfahrung. Neben der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Unternehmensprofilen bietet das Portal auch Zugang zu einer Bewerberdatenbank, die regelmäßig aktualisiert wird.