Monster

Bewertung:

Als eine der größten Jobbörsen weltweit bietet Monster vielfältige Pakete für die reichweitenstarke Schaltung von Stellenanzeigen auf der eigenen Plattform sowie im Partnernetzwerk. Darüber hinaus ermöglicht das Jobportal Employer Branding und stellt nützliche HR-Tools wie ein ATS, eine Bewerberdatenbank und ein Kandidatenmatching zur Verfügung.

Vorteile:

• Alle Stellenanzeigen werden auf monster.de, der Monster-App und dem umfangreichen Netzwerk aus Jobbörsen und Partnerseiten veröffentlicht.
• Stellenangebote werden automatisch an Kandidaten gesendet, die nach ähnlichen Positionen suchen.
• Für Arbeitgeber mit begrenztem Budget eignet sich das Standardpaket Monster+ mit einem täglichen Budget für die Schaltung von Anzeigen, das auf Pay-per-Click-Basis abgerechnet wird.
• Für Arbeitgeber mit größerem Personalbedarf bietet Monster+ Pro ein monatliches Abonnement, das neben Pay-per-Click-Stellenanzeigen auch den Zugang zur Bewerberdatenbank für die eigenständige Kandidatensuche beinhaltet.
• Ein integriertes ATS unterstützt Arbeitgeber bei der Verwaltung von Stellenanzeigen und Bewerbern.
• Unternehmensprofile und Social-Media-Kampagnen ermöglichen es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
• Der Kundenservice unterstützt Arbeitgeber per Telefon, E-Mail und Live-Chat auf der Website.
• Über die App erreicht die Jobbörse die stark nachgefragte, mobil-affine Zielgruppe der Generation Y und Z.

Nachteile:

• Im Gegensatz zu anderen reichweitenstarken Jobplattformen wie LinkedIn oder Indeed bietet Monster keine kostenlosen Anzeigenmöglichkeiten.
• Die Kosten für die Veröffentlichung von Unternehmensprofilen oder den Zugang zur Lebenslaufdatenbank für Monster+ Standard Kunden sind auf der Website nicht transparent dargestellt.
• Wenn das Guthaben, sogenannte Credits, innerhalb des monatlichen Abonnementzeitraums erschöpft ist, entstehen zusätzliche Kosten, was die Kosteneinschätzung für Nutzer erschweren kann.

Erfahrungsberichte:

Im Jobbörsencheck für Arbeitgeber wird Monster auf Basis von über 860 Rezensionen mit 4,36 von 7 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 75 Prozent bewertet. Viele Unternehmen heben den Kundenservice positiv hervor, während andere die Bewerberresonanz und das Preis-Leistungs-Verhältnis bemängeln.

Etwas besser schneidet Monster bei den Bewerbern ab. Im Jobbörsencheck für Bewerber erhielt das Jobportal auf Basis von über 2.300 Bewertungen 4,5 von 7 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 77 Prozent. Vor allem die Übersichtlichkeit, der Service und die Karrieretipps werden gelobt, während andere Nutzer die Suchfunktion kritisieren.

Monster vs. Indeed:

Indeed und Monster sind zwei der größten internationalen Jobbörsen, die beide einen Talentpool, ein ATS und Firmenprofile bereitstellen. Indeed bietet Gratis- und Premium-Anzeigen auf Pay-per-Click-Basis ohne Mindestbudget und Mindestlaufzeit, während Monster nur kostenpflichtige Optionen mit einem Mindestbudget ab 30,00 € am Tag anbietet.

Monster vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

Die JOBBÖRSE der Arbeitsagentur verfügt über einen hohen Bekanntheitsgrad und bietet ausschließlich zeitlich unbegrenzte Gratisanzeigen. Der Mangel an Upgrades kann dazu führen, dass Anzeigen in der Masse untergehen. Monster bietet zwar keine Gratisanzeigen, aber dafür reichweitensteigernde Maßnahmen. Das günstigste Paket startet ab 30,00 € am Tag.

Monster vs. LinkedIn:

LinkedIn bietet Gratis- und Pay-per-Click-Anzeigen ohne Mindestbudget in seinem internationalen Businessnetzwerk und bewirbt Stellen auch über Newsletter. Monster dagegen bietet nur kostenpflichtige Anzeigen. Das günstigste Paket wird als Pay-per-Click abgerechnet und beginnt bei 30,00 € pro Tag, ohne Mindestlaufzeit und mit Zugang zum Talentpool.