JobNinja

Bewertung:

JobNinja setzt auf innovative Technologien und nutzt einen KI-basierten Algorithmus, um Stellenanzeigen optimal und zielgruppenspezifisch auszuspielen. Gleichzeitig werden Performance-Marketing- und Retargeting-Kampagnen durchgeführt. Ein Job-Newsletter oder eine Bewerberdatenbank zur direkten Ansprache von Kandidaten wird jedoch nicht angeboten.

Vorteile:

• Die selbst entwickelte KI „Traffic Optimizer“ ermöglicht eine intelligente Steuerung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf über 180 regionalen und fachspezifischen Partnerportalen.
• Über die Einbindung von ChatGPT können hochwertige Stellenanzeigen automatisch erstellt werden.
• Logo und/oder Jobtitel werden durch Bannerwerbung in Targeting- und Remarketing-Kampagnen auf tausenden Onlineportalen und Newsseiten geschaltet.
• Um auch passive Jobsuchende zu erreichen, insbesondere aus der Generation Z, setzt JobNinja gezielte Social-Media-Kampagnen ein.
• Im Performance-Marketing-Mix von JobNinja wird Contextual Targeting verwendet, um Bewerber auch nach dem drohenden Wegfall von Drittanbieter-Cookies gezielt ansprechen zu können.
• Für Unternehmen mit größerem Personalbedarf bietet JobNinja Anzeigenkontingente mit attraktiven Mengenrabatten an.
• Die Anzeigen haben flexible Laufzeiten von 30 oder 60 Tagen, und es besteht auch die Möglichkeit, schwer zu besetzende Stellen mit einer Jahresanzeige zu bewerben.
• Die JobNinja-App ermöglicht die Ausspielung von Stellenanzeigen auf den mobilen Endgeräten potenzieller Bewerber.
• Unternehmen erhalten einen persönlichen Ansprechpartner, der sie bei der Suche nach geeigneten Bewerbern unterstützt.

Nachteile:

• Kostenlose Stellenanzeigen stehen nicht zur Verfügung.
• Die direkte Ansprache von Bewerbern über eine Lebenslaufdatenbank oder einen Job-Newsletter ist nicht Bestandteil des Marketing-Mix von JobNinja.
• Ein integriertes Bewerbermanagementsystem zur Bewerberverwaltung wird nicht angeboten.
• Die Kosten für eine Stellenanzeige sind im Vergleich zu anderen Generalisten-Jobbörsen, die intelligente Recruiting-Technologien einsetzen, wie jobblitz.de, Jobrapido oder Monster, etwas höher.
• Es gibt keine Informationen auf der Website über die Features „Jobs im Fokus“ oder „Top Arbeitgeber“.

Erfahrungsberichte:

Basierend auf den Erfahrungen von rund 30 Arbeitgebern wird JobNinja im Jobbörsencheck mit 4,77 von 7 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 73 Prozent bewertet. Vor allem der Kundenservice wird positiv hervorgehoben, während vereinzelt die Bewerberresonanz bemängelt wird.

JobNinja vs. jobblitz.de:

jobblitz.de setzt wie JobNinja auf moderne Technologien wie KI-basiertes Targeting und Remarketing, um Stellenanzeigen zielgruppenspezifisch auszuspielen. 90-tägige Jobinserate kosten ab 299,00 €. Jedoch fehlt im Gegensatz zu JobNinja, das reichweitenstärker ist und 30-Tage-Anzeigen ab 690,00 € anbietet, eine App, die das Benutzererlebnis verbessert.

JobNinja vs. Monster:

Als eine der weltweit größten Jobbörsen bietet Monster programmatisch geschaltete Stellenanzeigen ab 30,00 € pro Tag sowie Employer Branding, Bewerberdatenbank und ATS. JobNinja hingegen konzentriert sich auf die reichweitenstarke, zielgerichtete Schaltung von Stellenanzeigen auf Basis von KI-Technologie. 30-Tage-Anzeigen kosten ab 690,00 €.

JobNinja vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

Die JOBBÖRSE der Arbeitsagentur hat einen hohen Bekanntheitsgrad und bietet als Behörde ausschließlich zeitlich unbegrenzte Gratis-Stellenanzeigen, die jedoch in der Masse untergehen können. JobNinja hingegen nutzt innovative KI-basierte Technologien, um Reichweite in der relevanten Zielgruppe zu erzielen. 30-Tage-Anzeigen kosten ab 690,00 €.