JobStairs

Bewertung:

Das Preismodell mit dem Kauf von Anzeigenkontingenten ist ideal für Arbeitgeber mit hohem Personalbedarf und beinhaltet zahlreiche Extras. So werden die Stellenanzeigen durch ein integriertes CMS und KI-Technologie optimiert, während Unternehmensprofile, Multiposting und individuelle Landingpages die Arbeitgebermarke stärken.

Vorteile:

• Stellenanzeigen bei JobStairs haben eine unbegrenzte Laufzeit.
• Die umfangreichen Anzeigenkontingente enthalten ein Minimum von 50 Stellenanzeigen im Jahr.
• Die Abrechnung der Anzeigenkontingente kann monatlich oder jährlich erfolgen.
• Künstliche Intelligenz hilft bei der Erstellung und Optimierung von Inseraten, um die Performance der Stellenanzeigen zu steigern.
• Die Erstellung eines Arbeitgeberprofils und individueller Landingpages über das im Preis enthaltene CMS von JobStairs stärkt die Arbeitgebermarke.
• Mit dem Gold-Paket können Arbeitgeber unbegrenzte Mengen an Stellenanzeigen schalten.
• Der integrierte Multiposting-Hub erhöht die Reichweite von Anzeigen.
• Stellenanzeigen werden in dem Stil der Unternehmens-CI präsentiert.
• Ein Matchingverfahren unterstützt die Suche nach geeigneten Bewerbern durch den Abgleich von Stellenanforderungen und Bewerberprofilen.

Nachteile:

• Für die Erstellung der Stylesheets zur Gestaltung der Anzeigenlayouts wird eine Einrichtungsgebühr erhoben.
• Für die Implementierung von Multiposting fallen zusätzliche Einrichtungsgebühren an.
• Arbeitgeber können bei JobStairs keine kostenlose Stellenanzeige schalten.

Erfahrungsberichte:

Bei mehr als 90 Arbeitgeberbewertungen auf Jobbörsencheck erreicht JobStairs eine Weiterempfehlungsrate von 87 Prozent und eine Gesamtzufriedenheit von 5,59 aus 7 Sternen. Arbeitgebern schätzen dabei die Preisstruktur und das Unternehmensumfeld.

JobStairs vs. Jobware:

Jobware bietet persönliche Beratung und Anzeigenpakete für Berufseinsteiger, Fach- und Führungskräfte. Die günstigste Option beginnt bei 100,00 €, das teuerste Paket kostet 1.850,00 €. JobStairs hingegen bietet Jahrespakete ab 1.255,00 € pro Monat mit Kontingenten ab 50 Anzeigen, die per KI auf Qualität geprüft werden.

JobStairs vs. Stepstone:

Die Generalisten-Jobbörse Stepstone erreicht dank bis zu 700 Partnerseiten ein breites Publikum. 30-tägige Pro-Anzeigen kosten ab 1.399,00 € und werden per E-Mail und Push-Nachricht direkt an passende Kandidaten versendet. Die Jahresabos von JobStairs starten bei 1.225,00 € im Monat und enthalten ein Multiposting-Hub und eine KI-Textprüfung.

JobStairs vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

Die JOBBÖRSE der Arbeitsagentur hat einen hohen Bekanntheitsgrad und veröffentlicht als Behörde ausschließlich Gratis-Stellenanzeigen. Upgrades zur Steigerung der Sichtbarkeit gibt es daher nicht. JobStairs dagegen bietet reichweitenstarke Kontingente unter Einsatz moderner Technologie mit mindestens 50 Anzeigen im Jahr, die ab 1.255,00 € kosten.