Stepstone

Bewertung:

Stepstone erreicht durch eine umfangreiche Anzahl an Partnerseiten ein breites Publikum. Jede Anzeige wird vor Veröffentlichung von Experten überprüft und gezielt auf Bewerbergruppen wie Auszubildende oder Fachkräfte abgestimmt. Eine App und ein innovatives Matching-Verfahren sorgen für einen technologischen Vorteil.

Vorteile:

• Stepstone erreicht mit bis zu 700 Partnerseiten ein breites Publikum.
• Direkte Bewerberansprache per E-Mail und Push-Nachricht erreicht passende Kandidaten in der Bewerberdatenbank.
• Anzeigenpakete sind auf die gewünschte Zielgruppe abgestimmt.
• Inserate werden alle 15 Tage zum Anfang der Ergebnisliste hochgeschoben.
• Das Autonomous-Matching-Verfahren ermöglicht es Jobsuchenden, passende Jobangebote zu finden, ohne selbst aktiv danach zu suchen.
• Experten überprüfen die Anzeigen vor der Veröffentlichung.
• Ein Unternehmensprofil auf Stepstone ermöglicht die Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Studien, Artikel und der Stepstone-HR-Blog bieten Tipps und Information zur Wirtschaft und dem Arbeitsmarkt.
• Stellenanzeigen werden über eine mobile App ausgespielt.

Nachteile:

• Der Zugang zur Bewerberdatenbank ist kostenpflichtig und nicht in den Stellenanzeigenpaketen enthalten.
• Es fehlt bei Stepstone eine kostenlose Option.
• Die direkte Ansprache der Bewerber erfolgt je nach Paket maximal zweimal.

Erfahrungsberichte:

Stepstone gehört zu den beliebtesten deutschen Jobbörsen. Dies spiegelt sich auch in der Bewertung im Jobbörsencheck wider: Über 3.000 Arbeitgeber bewerten das Stellenportal mit 5,2 von 7 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 91 Prozent. Vereinzelt werden das Preis-Leistungs-Verhältnis und der Kundenservice bemängelt.

Stepstone vs. Monster:

Monster bietet Pay-per-Click-Stellenanzeigen mit flexiblem Tagesbudget und integriertem ATS, Job-Newsletter und Multiposting. Im Gegensatz dazu bietet Stepstone, eine der bekanntesten Jobbörsen in Deutschland, Anzeigen zum Festpreis, inklusive Qualitätskontrolle, HR-Tools und Multiposting. Die günstigsten Campus-Anzeigen starten hier bei 100,00 €.

Stepstone vs. stellenanzeigen.de

Die Schaltung einer Stellenanzeige kostet bei stellenanzeigen.de ab 290,00 €. Darin enthalten sind Multiposting im Partnernetzwerk, persönliche Beratung und Performance Management. Stellenanzeigen bei Stepstone werden vor der Veröffentlichung von Experten auf Qualität geprüft und kosten zwischen 199,00 € und 2.399,00 €.

Stepstone vs. Jobware:

Jobware bietet eine große Auswahl an Anzeigenpaketen und eine Personalberatung an. Anzeigen für Auszubildende oder Praktikanten kosten 100,00 € – ein ähnliches Paket von Stepstone kostet 199,00 €. Das teuerste Jobware-Paket für 30 Tage kostet 1,850,00 €, während Stepstone für eine 60-tägige Pro-Ultimate-Anzeige 2.399,00 € berechnet.