Auf einen Blick:
Feature | Indeed |
|---|---|
Kostenlose Stellenanzeige | ✔ |
Premium-Stellenanzeige | Pay-per-Started-Application. |
Laufzeit Gratis-Stellenanzeige | 30 Tage. |
Integriertes ATS und ATS-Schnittstellen | ✔ |
Multiposting | ✔ |
Kandidatenscreening | ✔ |
Bewerberdatenbank | ✔ |
Employer Branding | ✔ |
Job-Newsletter | ✔ |
Kundenservice | Per Onlineformular. |
Bewertung:
Indeed ist mit mehr als 350 Millionen Unique Visitors pro Monat und einem Talentpool von über 245 Millionen Lebensläufen eine der weltweit größten Jobbörsen. Das Portal bietet aber nicht nur eine enorme Reichweite, sondern auch nützliche Tools für das Bewerbermanagement, um die Personalsuche so effizient wie möglich zu gestalten.
Ein Highlight für Unternehmen mit geringen Personalbudgets sind die kostenlosen Anzeigen. Diese können jedoch schnell in der Masse untergehen. Eine gute Option sind daher kostenpflichtige Premium-Anzeigen, die erfolgsabhängig abgerechnet werden. Indeed erhält von Nutzern zwar gemischte Bewertungen, ist aber dennoch eines der meistgenutzten Jobportale.
Vorteile:
- Indeed ist mit über 350 Millionen Unique Visitors pro Monat eine der weltweit größten und bekanntesten Jobbörsen.
- Die Plattform bietet sowohl kostenlose Stellenanzeigen als auch kostenpflichtige Premium-Anzeigen mit höherer Sichtbarkeit.
- Die Abrechnung der Premium-Anzeigen als Pay-per-Started-Application (PPSA) ist erfolgsorientierter als das Pay-per-Click-Modell, da Kosten nur bei einer Bewerbungsabsicht entstehen.
- Das PPSA-Abrechnungsmodell erleichtert die Budgetkontrolle, das Mindestbudget hängt vom jeweiligen Markt ab und wird transparent dargestellt.
- Über das intuitive Dashboard können Bewerbungen und Anzeigen bequem verwaltet werden.
- Indeed bietet integrierte Kompetenzbewertungen und K.O.-Fragen an, die bei der Auswahl der Bewerber helfen.
- Indeed kann in externe Karriereseiten und ATS von Unternehmen integriert werden.
- Eine Bewerberdatenbank mit Millionen von Lebensläufen ermöglicht im Rahmen von Smart Sourcing die eigenständige Suche nach geeigneten Kandidaten weltweit.
- Mit einem kostenlosen Unternehmensprofil können sich Arbeitgeber Millionen von Jobsuchenden präsentieren.
Nachteile:
- Der Zugang zur Bewerberdatenbank ist kostenpflichtig und erfordert den Abschluss eines Abonnements.
- Kostenlose Stellenanzeigen verlieren schnell an Sichtbarkeit, sobald neue Stellenangebote eingestellt werden.
- Der Kundenservice kann nur über ein Onlineformular kontaktiert werden, nicht per E-Mail oder Telefon.
Erfahrungsberichte:
Indeed ist eine der meistgenutzten Jobbörsen der Welt, aber erhält von Nutzern gemischte Kritiken. Auf Trustpilot erhält das Jobportal auf Basis von über 9.300 Bewertungen 3,4 von 5 Sternen, was der Gesamtnote „akzeptabel“ entspricht. Bemängelt werden insbesondere der fehlende Kundenservice und die mangelnde Resonanz.
Im Jobbörsencheck bewerten über 1.400 Arbeitgeber die Jobbörse mit 4,8 von 7 Sternen und vergeben eine Weiterempfehlungsrate von 84 Prozent. Besonders gelobt werden die Reichweite und das intuitive Dashboard, während die Qualität der Bewerber und der Kundensupport kritisiert werden.
Stellenanzeige auf Indeed schalten:
- Gehen Sie auf die Arbeitgeber-Homepage von Indeed und klicken Sie auf den blauen Button „Stellenanzeige schalten“.
- Erstellen Sie ein Benutzerkonto oder loggen Sie sich mit Ihren Zugangsdaten ein.
- Folgen Sie den Anweisungen und geben Sie Informationen über Ihr Unternehmen ein.
- Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung und legen Sie die Stellenanforderungen fest.
- Konfigurieren Sie Ihre Benutzereinstellungen.
- Wählen Sie zwischen einer Gratisanzeige und einer kostenpflichtigen Premium-Anzeige und legen Sie im letzteren Fall ein Budget fest.
Preisübersicht:
Paket | Kosten* |
|---|---|
Standard-Stellenanzeige | Kostenlos. |
Premium-Stellenanzeige** | Pay-per-Started-Application. |
Indeed Smart Sourcing Standardabo*** | 120,00 €/Monat oder 1.150,00 €/Jahr. |
Indeed Smart Sourcing Premiumabo*** | 400,00 €/Monat oder 3.840,00 €/Jahr. |
Unternehmensprofile | Auf Anfrage. |
Top-Arbeitgeber | Auf Anfrage. |
*Preise zzgl. MwSt.
**Die Höhe des Kampagnenbudgets hängt vom jeweiligen Markt ab. Die Laufzeit richtet sich nach dem vorhandenen Budget.
***Preis pro Nutzer. Es ist möglich, über die im Abonnement enthaltene Anzahl hinaus weitere Lebenslauf-Kontakte zu erwerben.
Indeed vs. Stepstone:
Stepstone und Indeed sind die führenden Generalisten-Jobbörsen in Deutschland und bieten eine hohe Reichweite, nützliche Recruiting-Systeme und Employer Branding. Bei Stepstone werden die Stellenanzeigen einer Qualitätskontrolle unterzogen, im Gegensatz zu Indeed gibt es aber keine Gratisoption. Standard-Pro-Anzeigen fangen bei 1.399,00 € an.
Indeed vs. LinkedIn:
LinkedIn und Indeed bieten beide sowohl Gratis- als auch kostenpflichtige Premium-Anzeigen an, die bei LinkedIn als PPC und bei Indeed auf Pay-per-Started-Application-Basis abgerechnet werden. Im Gegensatz zum Business-Netzwerk LinkedIn sind Bewerberprofile bei Indeed nur nach Abschluss eines kostenpflichtigen Abonnements zugänglich.
Indeed vs. JOBBÖRSE der Arbeitsagentur:
In der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit werden ausschließlich Gratisanzeigen veröffentlicht, die jedoch aufgrund der Menge an Jobangeboten und fehlender Upgrade-Optionen leicht untergehen können. Indeed dagegen bietet sowohl Gratis- als auch kostenpflichtige Premium-Anzeigen, die als Pay-per-Started-Application abgerechnet werden.
Unternehmensinformationen
Firmenname | Indeed Deutschland GmbH |
Bevollmächtigte/r Vertreter | Frank Hensgens |
Gründungsjahr | Jan. 01, 2004 |
Adresse | Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Deutschland |
Telefon | |
Website |