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Das Schalten einer Stellenanzeige auf der eigenen Facebook-Seite ist für Unternehmen kostenlos. Alternativ kann ein Jobangebot auch über Facebook Ads beworben werden. Die Kosten für Facebook-Werbeanzeigen variieren je nach Zielgruppe und Anzeigendauer und werden über ein Pay-per-Click-Modell abgerechnet, bei dem Nutzer ihr eigenes Budget festlegen.
So posten Sie eine Stellenanzeige auf Facebook:
Veröffentlichen Sie Ihr Jobangebot auf der Facebook-Seite Ihres Unternehmens.
- Erstellen Sie eine Facebook-Seite für Ihr Unternehmen, wenn Sie noch keine haben.
- Klicken Sie auf das Menü-Symbol und anschließend auf das Icon „Posten“, um einen Beitrag zu erstellen, oder klicken Sie in das Textfeld „Was machst du gerade?“ unterhalb der Facebook-Kopfzeile.
- Geben Sie eine ausführliche Beschreibung Ihres Stellenangebots in das Textfeld ein.
- Fügen Sie Ihrem Beitrag Bilder, Videos oder ein GIF hinzu, um mehr Aufmerksamkeit zu generieren.
- Fügen Sie Ihre Kontaktdaten hinzu, damit potenzielle Bewerber Sie über Facebook, Telefon oder WhatsApp erreichen können.
- Klicken Sie anschließend auf die Schaltfläche „Posten“.
- Klicken Sie auf die Schaltfläche „Beitrag bewerben“, um die Sichtbarkeit Ihres Stellenangebots zu erhöhen.
- Wählen Sie „Beschäftigung“ aus, um die richtige Anzeigenkategorie festzulegen.
- Legen Sie die Kriterien fest, um die gewünschte Zielgruppe für Ihre Anzeige zu erreichen.
- Wählen Sie die Laufzeit Ihrer Anzeige und legen Sie ein Budget fest.
- Entscheiden Sie, ob Ihre Anzeige auch auf anderen Plattformen erscheinen soll.
- Klicken Sie auf die Schaltfläche „Beitrag jetzt bewerben“.
Veröffentlichen Sie Ihr Jobangebot als Werbeanzeige.
- Klicken Sie auf das Menü-Symbol und anschließend auf das Symbol „Werbeanzeige“, um eine Anzeige für Ihr Jobangebot zu erstellen.
- Klicken Sie im Kampagnenmanager auf die grüne Schaltfläche „+ Erstellen“.
- Wählen Sie anschließend das Kampagnenziel aus. Für eine Stellenanzeige empfiehlt sich eine Traffic-Kampagne, da diese Klicks auf eine Karriereseite generiert.
- Geben Sie der Kampagne einen Namen.
- Wählen Sie „Beschäftigung“ als Anzeigenkategorie und geben Sie an, in welchen Ländern die Anzeige geschaltet werden soll.
- Legen Sie in der Anzeigengruppe unter „Conversion“ fest, wohin der Traffic geleitet werden soll, beispielsweise auf Ihre Karriereseite.
- Legen Sie anschließend Ihr Budget und die Laufzeit der Werbeanzeige fest. Wenn die Werbeanzeige bis zur Besetzung der Stelle laufen soll, sollten Sie kein Enddatum angeben.
- Legen Sie die Zielgruppe und die geografische Reichweite der Stellenanzeige fest. Alternativ können Sie auch ein detailliertes Targeting nach Keywords oder Interessen vornehmen.
- Legen Sie anschließend das Design der Anzeige fest und definieren Sie Format, Layout und Text, um Ihre Zielgruppe überzeugend anzusprechen.
- Wählen Sie abschließend unter „Ziel” die Option „Website“ und geben Sie die URL der Stellenanzeige oder der Karriereseite an.
Veröffentlichen Sie Ihr Jobangebot in einer Facebook-Gruppe.
- Wenn Sie Mitglied einer Facebook-Gruppe sind, prüfen Sie, ob die Gruppenregeln es Ihnen erlauben, ein Stellenangebot zu veröffentlichen.
- Verfassen Sie einen detaillierten Beitrag über Ihr Jobangebot und stellen Sie sicher, dass Sie Informationen bereitstellen, wie sich Interessierte auf die Stelle bewerben können.
- Fügen Sie Ihrem Beitrag Bilder, Videos oder ein GIF hinzu, um mehr Aufmerksamkeit zu generieren.
- Posten Sie den Beitrag in der Gruppe.
Erstellen Sie eine Facebook-Gruppe und veröffentlichen Sie eine Ankündigung.
- Klicken Sie auf das Menü-Symbol oben rechts und anschließend auf das Icon „Gruppen“, um in dem Untermenü über die Schaltfläche „+ Neue Gruppe erstellen“ eine neue Facebook-Gruppe einzurichten.
- Wählen Sie einen Namen für Ihre Gruppe und legen Sie unter „Privatsphäre“ fest, ob die Gruppe öffentlich oder privat ist und wer die Aktivitäten einsehen kann. Klicken Sie auf „Erstellen“.
- Klicken Sie auf den Button „+ Einladen“, um Mitglieder in Ihre Gruppe einzuladen.
- Klicken Sie auf der Seite Ihrer Facebook-Gruppe auf "Beitrag erstellen".
- Geben Sie eine ausführliche Beschreibung Ihres Stellenangebots in das Textfeld ein und machen Sie deutlich, wie sich Interessierte auf die Stelle bewerben können.
- Fügen Sie Ihrem Beitrag Bilder, Videos oder ein GIF hinzu, um mehr Aufmerksamkeit zu generieren.
- Klicken Sie auf „Erstellen“, um den Beitrag zu veröffentlichen.
- Markieren Sie den Beitrag als Ankündigung.
Warum Facebook für die Bewerbersuche sinnvoll ist:
Machen Sie Fans zu Bewerbern.
Facebook bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit, Bewerber zu erreichen, die bereits Fans Ihres Unternehmens sind und Ihre Seite mit einem „Gefällt mir“ markiert haben. Personen, denen Ihre Unternehmensseite auf Facebook gefällt, können Ihre Stellenanzeige in ihrem Newsfeed sehen.
Erreichen Sie Ihre Wunschkandidaten.
Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihre Stellenanzeige die richtige Zielgruppe erreicht, ist Facebook eine gute Wahl. Die Plattform bietet Zugang zu Milliarden von Nutzern und detaillierte Targeting-Funktionen, mit denen Sie die Kriterien festlegen können, nach denen Ihre Stellenanzeige der gewünschten Zielgruppe angezeigt wird.
Erreichen Sie passive Bewerber.
Facebook bietet Arbeitgebern eine effektive Möglichkeit, Aufmerksamkeit auch von passiven Bewerbern zu gewinnen. Der soziale Charakter der Plattform erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, Jobangebote mit Personen teilen, von denen sie glauben, dass sie gut für die Stelle geeignet sind.
Effizientes Recruiting auch mit kleinem Budget.
Falls Sie sich für eine kostenlose Stellenanzeige entscheiden, sollten Sie Ihre Fans dazu ermutigen, diese zu teilen, um zusätzliche potenzielle Bewerber zu erreichen. Falls Sie jedoch über ein kleines Werbebudget verfügen, sollten Sie dieses für Facebook Ads nutzen, um Bewerber gezielt anzusprechen.
5 Tipps für die Bewerbersuche auf Facebook:
1. Erstellen Sie Beiträge, die neugierig machen.
In Zeiten von „War for Talents“ und Fachkräftemangel buhlen viele Unternehmen auf Facebook um die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerber. Um hier mithalten zu können, sollte Ihre Rekrutierungsstrategie mit einer gründlichen Recherche beginnen.
Sprechen Sie mit Mitarbeitern und finden Sie heraus, was ihnen an ihrer Arbeit am besten gefällt. Das kann das Verhältnis zu den Kollegen sein, der Standort, die Ausstattung, die Sozialleistungen und vieles mehr. Prüfen Sie, ob es auf Glassdoor oder Kununu Beschwerden über Ihre Firma oder die Abteilung gibt, zu der die ausgeschriebene Stelle gehört.
Fassen Sie die Ergebnisse Ihrer Recherche zusammen und integrieren Sie sie in Ihre Facebook-Rekrutierungsstrategie und später in Ihre Beiträge mit Stellenangeboten.
2. Nutzen Sie Event Ads zur Promotion von Jobveranstaltungen.
Falls Sie einen hohen Personalbedarf haben, könnte die Durchführung einer Jobmesse oder eines Karrieretags eine vielversprechende Option sein. Doch wie können Sie sicherstellen, dass diese Veranstaltungen möglichst viele potenzielle Teilnehmer erreichen?
Facebook bietet spezielle Anzeigenmöglichkeiten für Veranstaltungen. Um diese Werbeanzeigen gewinnbringend einzusetzen, müssen Sie im ersten Schritt über Ihre Facebook-Unternehmensseite ein Event erstellen. Anschließend können Sie dieses Event über die Schaltfläche „Veranstaltung bewerben“ zielgruppenspezifisch vermarkten.
Der Vorteil von Event Ads ist, dass Sie einen Call-to-Action-Button einbinden können, über den Facebook-Nutzer ihr Interesse an der Veranstaltung oder ihre Teilnahme bestätigen können. Außerdem besteht die Möglichkeit, das Event mit „Gefällt mir“ zu markieren, zu teilen oder einen Kommentar zu hinterlassen.
3. Erstellen Sie Videoinhalte, die bei Bewerbern und Facebook gleichermaßen gut ankommen.
Video-Posts erfreuen sich auf Facebook großer Beliebtheit und werden in der Regel häufiger angezeigt als beispielsweise reine Bild- und Textbeiträge. Daher sollten Videoinhalte einen festen Platz in Ihrer Rekrutierungsstrategie einnehmen.
Sie denken vielleicht, dass die Produktion von Videos teuer und zeitaufwändig ist, aber das muss nicht sein. Mit ein paar einfachen Tipps und Tricks können Sie qualitativ hochwertige Videos mit der Kamera Ihres Smartphones erstellen, um offene Stellen und die Arbeitskultur Ihres Unternehmens auf Facebook ansprechend zu präsentieren.
4. Nutzen Sie das Freundesnetzwerk Ihrer Mitarbeiter.
Menschen tendieren dazu, virtuelle Freundschaften mit Personen zu schließen, die ähnliche Interessen teilen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, Ihre Facebook-Seite zu mögen, erreichen Sie über deren Netzwerke Menschen, die wahrscheinlich ebenfalls an Ihrem Unternehmen interessiert sind. Es gibt verschiedene Möglichkeiten für die Umsetzung.
Die manuell aufwendigste Methode besteht darin, die Facebook-Freunde von Mitarbeitern einzeln einzuladen. Hierzu gehen Sie auf Ihre Facebook-Unternehmensseite, kopieren die URL und senden sie Ihren Mitarbeitern per E-Mail. Wenn Sie bereits mit Mitarbeitern und Kollegen auf Facebook befreundet sind, können Sie die Funktion „Freunde einladen“ nutzen.
Sollten Sie keine bestehenden Facebook-Verbindungen zu Ihren Mitarbeitern haben, können Sie alternativ eine E-Mail an deren Geschäftsadresse senden und sie bitten, Ihre Facebook-Unternehmensseite mit „Gefällt mir“ zu markieren. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eine solche Bitte im Intranet Ihres Unternehmens zu veröffentlichen.
5. Nutzen Sie Facebook Live, um potenzielle Bewerber persönlich kennenzulernen.
Möchten Sie potenzielle Bewerber in Echtzeit per Video ansprechen? Mit Facebook Live können Sie ihnen einen Blick hinter die Kulissen Ihres Arbeitsplatzes gewähren, Mitarbeiter vorstellen oder sogar eine Live-Fragerunde zu offenen Stellen durchführen.
Facebook Live ist ein praktisches Tool, mit dem Live-Videos direkt in den Facebook-Stream übertragen werden können. Nach der Übertragung wird automatisch eine Aufzeichnung in Ihrer Chronik gespeichert. Vor allem Firmen wie UPS – die Maßstäbe im Social Recruiting setzen – nutzen Facebook Live, um eine persönliche Beziehung zu Bewerbern aufzubauen.