Prix :
Les employeurs peuvent publier gratuitement une offre d'emploi sur leur compte Facebook. Les utilisateurs peuvent choisir de promouvoir leur offre d'emploi en la boostant comme une annonce. Ils peuvent définir un budget personnalisé, avec une tarification au coût-par-clic qui varie selon le marché cible et la durée de l'annonce.
Comment publier une offre d’emploi sur Facebook :
Publiez votre offre sur la page Facebook de votre entreprise.
- Créez une page Facebook d'entreprise si vous n'en avez pas encore une.
- Sur la page de votre entreprise, cliquez sur le bouton menu et sélectionnez l'icône “Publication”, ou cliquez sur "Quoi de neuf" sous l'en-tête de votre entreprise.
- Rédigez une description détaillée du poste à pourvoir.
- Ajoutez des images, une vidéo ou un GIF à votre message pour le mettre en valeur.
- Ajoutez vos coordonnées pour les messages Facebook, les appels ou les messages WhatsApp.
- Cliquez sur "Publier".
- Si vous souhaitez booster votre annonce, cliquez sur le bouton "Booster l'annonce" pour augmenter la visibilité de votre offre d'emploi.
- Activez la catégorie d'annonce spéciale et définissez-la sur "Emploi".
- Sélectionnez votre public cible.
- Définissez la durée et le budget de votre annonce boostée.
- Sélectionnez les plateformes sur lesquelles vous souhaitez que votre annonce apparaisse.
- Cliquez sur "Booster la publication".
Créez une publicité pour le poste à pourvoir.
- Depuis votre page entreprise, cliquez sur le bouton menu et sélectionnez l'icône “Publicité”.
- Cliquez sur "Créer une publicité".
- Rédigez une description détaillée de votre poste à pourvoir.
- Téléchargez ou sélectionnez l'image que vous souhaitez afficher sur votre annonce.
- Mettez “Postuler maintenant" comme nom pour le bouton.
- Ajoutez l'URL du site web de votre entreprise ou le formulaire de contact pour le bouton de candidature.
- Activez la catégorie d'annonce spéciale et sélectionnez la catégorie "Emploi".
- Sélectionnez votre public cible.
- Définissez la durée et le budget de votre publicité.
- Sélectionnez les plateformes sur lesquelles vous souhaitez que votre annonce apparaisse.
- Cliquez sur "Publier".
Publiez votre offre d’emploi dans un groupe Facebook.
- Si vous faites partie d'un groupe Facebook, vérifiez si les règles de conduite vous autorisent à publier une offre d'emploi.
- Créez une description détaillée de l'offre d'emploi. Veillez à inclure des liens et des détails sur la manière de postuler.
- Ajoutez des images, une vidéo ou un GIF à votre message pour le mettre en valeur.
- Publiez votre message dans le groupe.
Créez un groupe Facebook et publiez votre offre d’emploi.
- Depuis votre page Entreprise, cliquez sur le bouton menu et sélectionnez l'icône “Groupe”.
- Nommez le groupe et choisissez les paramètres de confidentialité, puis cliquez sur "Créer".
- Cliquez sur le bouton "Inviter" pour ajouter des personnes au groupe.
- Sur la page de votre groupe, cliquez sur "Créer une publication".
- Rédigez une description détaillée du poste vacant. Veillez à inclure des détails sur la manière de postuler.
- Ajoutez des images, une vidéo ou un GIF à votre message pour le mettre en valeur.
- Cliquez sur "Publier".
- Marquez le message comme une annonce.
Quand utiliser Facebook pour publier des offres d'emploi :
Recrutez des candidats fidèles à votre marque :
Facebook est un excellent moyen d'atteindre les candidats qui sont déjà fans de votre entreprise. Les personnes qui "aiment" la page Facebook de votre entreprise peuvent voir votre offre d'emploi dans leur fil d'actualité.
Définissez votre public cible :
Facebook est l'endroit idéal pour contrôler le public auquel votre annonce s'adresse. Non seulement la plateforme permet d'accéder à un public large, mais elle offre également des fonctions de ciblage d'annonces. Lorsque vous créez des publicités payantes ou des publications boostées, vous pouvez définir le public cible de votre annonce.
Trouvez des candidats passifs :
Facebook est un moyen très efficace pour les employeurs d'atteindre et d'attirer l'attention des candidats passifs. L'aspect très social de la plateforme, fait que les candidats qui ne sont pas intéressés par vos offres d'emploi, sont plus enclins à les partager avec des personnes qu'ils pensent être parfaites pour le poste.
Recrutez selon votre budget :
Vous pouvez n'utiliser que des offres d'emploi gratuites et encourager vos fans à les partager afin d'atteindre des candidats potentiels, ou bien fixer un budget qui vous convient pour diffuser des annonces très ciblées. Dans les deux cas, vous obtiendrez une audience pertinente pour votre offre d'emploi sans dépasser votre budget.
5 astuces pour recruter sur Facebook :
1. Créez un message qui attire l'attention.
De nombreuses entreprises se disputent l'attention de votre candidat idéal sur Facebook. Alors, comment faire pour rivaliser ?
Vous devez d'abord faire des recherches : parlez à vos collègues et découvrez ce qu'ils aiment le plus de leur travail. Il peut s'agir de leur relation avec les collègues, de l'emplacement, de l'équipement, des avantages, etc. Consultez ensuite les évaluations de Glassdoor et voyez ce dont se plaignent les personnes occupant le poste à pourvoir.
Maintenant, prenez tout ce que vous avez appris et faites-en le pivot de votre stratégie de recrutement sur Facebook.
2. Créez une annonce pour promouvoir votre salon de l'emploi.
Si vous vous apprêtez à beaucoup embaucher, un salon de l'emploi ou un évènement de moindre envergure peut vous convenir. Mais comment vous assurer qu'il y aura un grand nombre de participants ?
Facebook propose des publicités pour événements. Pour les créer, vous devez d'abord créer un événement. Lorsque vous diffusez la publicité, Facebook crée automatiquement un appel à l'action qui permet aux internautes de dire s'ils sont intéressés et de confirmer leur participation. Les gens peuvent aussi aimer, partager et commenter la publicité.
3. Créez une publicité vidéo que les candidats et Facebook aimeront.
Il semblerait que Facebook accorde beaucoup d'importance aux vidéos dans les fils d'actualité, en les affichant plus souvent que les autres. Le contenu vidéo doit donc faire partie de votre stratégie.
La production de vidéos vous semble coûteuse et effrayante ? C'était autrefois beaucoup plus difficile qu'aujourd'hui. Mais de nos jours, il y a de superbes petites caméras dans tous nos téléphones. En suivant quelques conseils simples, vous pouvez créer des vidéos pour promouvoir vos emplois et la culture de votre entreprise sur Facebook.
4. Exploitez le réseau d'amis de vos employés.
Les gens ont tendance à créer des réseaux d'amis avec les mêmes centres d'intérêt. En incitant vos employés à aimer votre page Facebook, vous vous connectez à un réseau de personnes qui travaillent dans votre secteur d'activité.
La méthode la plus manuelle consiste à les inviter individuellement en allant sur votre page d'accueil Facebook, en copiant et en collant l'adresse du site web (l'URL) et en l'envoyant par courrier électronique aux employés. Si vous êtes ami avec des employés ou des collègues sur Facebook, vous pouvez utiliser la fonction "Inviter des amis".
Si vous n'êtes pas connecté aux personnes avec lesquelles vous travaillez sur Facebook, vous pouvez envisager d'utiliser votre compte de messagerie pour vous connecter avec elles.
5. Utilisez Facebook Live pour rencontrer des candidats potentiels.
Aimeriez-vous pouvoir communiquer avec des candidats potentiels en direct par vidéo ? Vous pourriez leur montrer à quoi ressemblent quelques minutes de travail, leur présenter quelques collègues ou organiser une séance de questions-réponses sur un poste à pourvoir.
Facebook a un outil qui permet de diffuser des vidéos en direct sur votre fil d'actualité. Une fois terminé, une version enregistrée de la vidéo est automatiquement ajoutée à votre fil d'actualité. Les grandes entreprises qui sont au sommet de leur art en matière de recrutement utilisent déjà cet outil. Essayez-le et voyez s'il vous convient.