Jooble

Évaluation:

Sur Jooble, les employeurs basés en France peuvent publier leurs offres d'emploi gratuitement, avec la possibilité de les sponsoriser selon un système de coût-par-clic. Il est aussi possible d'indexer les offres d'emploi via flux XML ou site carrière, ou d'effectuer une intégration ATS, pour que les annonces apparaissent automatiquement sur Jooble.

Avantages:

• Les employeurs basés en France peuvent publier gratuitement leurs offres d'emploi directement sur le site.
• Il est possible d'ajouter des questions de préselection aux offres d'emploi publiées sur Jooble.
• Les offres d'emplois peuvent être sponsorisées pour augmenter leurs visibilité selon un budget personnalisé.
• Depuis le compte recruteur il est possible de gérer et suivre les candidatures reçues.
• Le plan premium permet d'améliorer la visibilité des annonces et d'analyser et suivre leur performance en temps réel.
• En partageant un flux XML ou un lien vers un site carrière, les offres d'emploi sont automatiquement et gratuitement diffusées sur Jooble.
• Jooble peut s'intégrer à divers systèmes de suivi et gestion de candidatures.
• Les demandeurs d'emploi qui correspondent le mieux aux offres d'emploi reçoivent des alertes e-mail.
• L'onglet "Candidats potentiels" permet de consulter des CV de profils correspondant aux offres d'emploi.
• Le site est disponible sous forme d'application mobile pour Android et iOS.

Inconvénients:

• Le site n'offre pas de CVthèque.
• La publication d'offres d'emploi sur le site n'est pas disponible dans tous les pays.
• Les offres d'emploi ne peuvent pas être partagées sur les réseaux sociaux, contrairement à d'autres jobboards comme Monster.
• Le système de coût-par-clic pour sponsoriser les annonces peut être onéreux sans garantir l'attraction de candidatures pertinentes.

Réputation:

Sur Trustpilot le site est noté 1,5 étoiles sur 5, d'après plus de 800 avis. Parmi ceux-ci, environ 66% expriment une opinion défavorable à l'égard du site, et il est notable que de nombreux avis donnant cinq étoiles ont été publiés en l'espace de quelques jours seulement.

Les avis négatifs indiquent que le site regroupe des offres d'emploi expirées sans l'autorisation des employeurs, et critiquent le manque de vérification de l'authenticité des entreprises et des offres d'emploi.

Jooble vs Indeed:

Indeed est l'un des plus grands sites d'emploi où la publication d'offres d'emploi est gratuite, avec une option de sponsorisation facturée au coût-par-candidature. La publication d'offres d'emploi est aussi gratuite sur Jooble, avec la possibilité de les indexer via flux XML ou site carrière, mais la sponsorisation est facturée au coût-par-clic.

Jooble vs LinkedIn:

LinkedIn est un réseau social professionnel, alors que Jooble est un agrégateur d'offres d'emploi. Ils offrent tous deux des options de publication d'annonces payantes et gratuites. LinkedIn offre une plus grande gamme d'outils de recrutement et de sourcing, tandis que Jooble permet d'indexer les offres d'emploi sans avoir à les publier sur le site.

Jooble vs Monster:

Monster est un site d'emploi international où la publication d'annonce démarre à 15,00 € (HT) par jour. Sur Jooble, les employeurs peuvent publier gratuitement leurs offres d'emploi avec des options de sponsorisation facturées au clic. Contrairement à Jooble, Monster partage les offres d'emploi sur les réseaux sociaux et dispose d'une CVthèque.