En bref :
Fonctionnalité | |
|---|---|
Prix | Sur devis. |
Offres d'emploi gratuites | ✔ |
Durée de diffusion | Illimitée. |
Diffusion d'offres d'emploi | ✔ |
Promotion sur les réseaux sociaux | ✔ |
Outil de gestion de candidatures | ✔ |
Accès CVthèque | x |
Service Client | E-mail. |
Évaluation :
Le dépôt d'offres d'emploi gratuit sur LinkedIn permet d'entrer en contact et de recruter rapidement des professionnels talentueux. Doté d'outils de personnalisation et de sponsorisation pour accroître la visibilité des annonces, LinkedIn est incontournable pour les employeurs cherchant à accéder facilement à un réseau mondial de candidats.
Les canaux de communication de LinkedIn facilitent la création de liens avec la concurrence ou le recrutement de nouveaux talents. De plus, ses annonces sponsorisées ont de grands avantages tels que l'accès aux profils des candidats potentiels et la valorisation de la marque employeur.
Avantages :
- LinkedIn propose une option de base qui comprend des offres d'emploi gratuites et l'accès à des outils de gestion d'annonces.
- Les employeurs peuvent adapter leurs marchés cibles et les classer par lieu, secteur d'activité et/ou fonction.
- La plateforme permet aux employeurs de gérer et de suivre les performances des offres d'emploi et les données relatives aux candidats.
- LinkedIn donne accès aux demandeurs d'emploi actifs et passifs en permettant aux employeurs de consulter les profils des candidats.
- Les employeurs peuvent créer des offres d'emploi personnalisées qui valorisent les aspects clés du poste et de l'entreprise.
- La plateforme offre des fonctions de messagerie et de suivi des candidats pour simplifier le processus de recrutement.
- Pour améliorer la visibilité de la marque, les annonces sponsorisées peuvent inclure des logos et autres éléments de branding.
- Les employeurs peuvent partager les offres d'emploi sur leurs réseaux sociaux afin d'accroître leur visibilité.
- Grâce à ses diverses intégrations et partenariats, les offres d'emploi sont diffusées sur un réseau de sites d'offres d'emploi.
Inconvénients :
- L'option gratuite de publication d'offres d'emploi n'inclut pas les fonctions plus avancées, telles que les solutions de marque employeur.
- LinkedIn n'offre pas d'accès à une base de données de CV traditionnelle. Les employeurs peuvent uniquement consulter les profils des candidats.
- Les offres d'emploi sont fortement concurrencées par Indeed, qui publie des offres d'emploi dans le monde entier.
Réputation:
LinkedIn jouit d'une réputation mitigée en ligne, de nombreuses critiques soulignant les avantages et les inconvénients de ses services de publication d'offres d'emploi.
Sur Trustpilot, LinkedIn reçoit une note de 1,5 sur 5, sur la base de plus de 1 200 avis. Les avis négatifs critiquent le manque de correspondance entre les candidatures proposées et les poste à pourvoir et ainsi que le service client. Les avis positifs mettent en avant ses capacités de personnalisation et de recrutement ciblé.
Cela dit, certains évaluateurs ont estimé que les tarifs sont trop chers, ce qui est réitéré sur CapTerra, où la plateforme reçoit tout de même une note de 4,6 sur 5 parmi plus de 1 400 avis. La facilité d'utilisation et l'assistance à la clientèle sont certains des avantages mentionnés.
Plans et prix de Linkedin :
Plan | Description | Prix |
|---|---|---|
Les employeurs peuvent publier gratuitement leurs offres d'emploi et payer pour les sponsoriser. | Options gratuites et payantes. | |
Une solution de recrutement complète pour les grandes entreprises et équipes de recrutement. | Sur devis. | |
Une version plus limitée de Recruiter pour les petites entreprises. | Sur devis. | |
Les entreprises peuvent créer un profil employeur détaillé pour le recrutement. | Sur devis. | |
Une plateforme qui permet aux entreprise d'utiliser les données de LinkedIn pour créer leur stratégie de recrutement. | Sur devis. | |
Les entreprises peuvent créer une landing page pour promouvoir la marque employeur et créer un vivier de candidats. | Sur devis. | |
Les employeurs peuvent intégrer leur ATS à LinkedIn pour obtenir des statistiques de recrutement et de performance. | Sur devis. | |
L'ATS de LinkedIn pour le recrutement, la collaboration en équipe, et la programmation d'entretiens d'embauche. | Sur devis. | |
Des annonces ciblées qui apparaissent sur les profils des employés de l'entreprise. | Sur devis. |
1. LinkedIn Jobs.
Avec LinkedIn Jobs, les employeurs peuvent publier gratuitement leurs offres d'emploi sur leur page LinkedIn. Les offres d'emploi gratuites sont diffusées pendant 21 jours et apparaissent dans les résultats de recherche. Les employeurs peuvent également filtrer et gérer gratuitement un nombre limité de candidats.
Les employeurs souhaitant atteindre plus de candidats peuvent promouvoir leur poste en fixant un budget. Une fois le budget fixé, ils sont facturés sur la base d'un paiement par clic pour chaque poste publié. Les offres promues apparaissent dans les recommandations d'emploi et en tête des résultats de recherche avec une étiquette "promu(e)".
Les offres promues restent actives jusqu'à ce que les employeurs les ferment et sont envoyées aux demandeurs d'emploi sous forme de notifications mobiles. Contrairement aux offres d'emploi gratuites, les offres d'emploi promues informent les employeurs lorsqu'un candidat postule et il n'y a pas de restrictions quant au nombre de candidats.
2. LinkedIn Recruiter.
LinkedIn Recruiter est l'outil de recrutement le plus abouti de LinkedIn. Destiné aux entreprises et aux équipes d'acquisition de talents qui recrutent plus de cinq personnes par an, LinkedIn Recruiter offre un nombre illimité d'offres d'emploi et un accès au réseau LinkedIn avec des filtres de recherche avancés et des recommandations automatiques.
Les employeurs peuvent envoyer directement des messages aux candidats, jusqu'à 150 InMails par utilisateur et par mois. L'offre comprend des outils de gestion de candidatures avancés, des statistiques d'embauche et des intégrations avec des systèmes de suivi des candidatures (ATS).
3. LinkedIn Recruiter Lite.
LinkedIn Recruiter Lite est une version limitée de Recruiter pour les entreprises qui recrutent moins de cinq personnes par an. Recruiter Lite donne accès aux profils du réseau jusqu'aux relations de troisième niveau et limite les InMails à 30 par utilisateur et par mois. Il offre également moins de paramètres de recherche.
Les employeurs bénéficient toujours d'offres d'emploi illimitées, de profils recommandés et de rapports sur les performances des annonces. Cependant, le plan n'offre pas d'outils avancés tels que l'analyse du vivier de talents et l'intégration ATS. Le prix du plan Lite dépend aussi de la taille de l'entreprise et du nombre de postes requis.
4. LinkedIn Page Carrières.
Une page carrière Linkedin est une page de profil d'employeur détaillée, spécialement conçue pour l'embauche. Elle offre plus d'espace que les pages de profil ordinaires, avec des options de valorisation de marque employeur, notamment des vidéos, des témoignages d'employés et des images.
Les pages carrière ont un onglet dédié aux emplois où les visiteurs ne voient que des recommandations basées sur leurs préférences. Les entreprises peuvent personnaliser les recommandations d'emploi et d'autres messages selon le secteur d'activité du membre, de son poste, etc. Les tarifs des pages carrières sont disponibles sur devis.
5. LinkedIn Talent Insights.
LinkedIn Talent Insights est une plateforme d'intelligence qui donne accès en temps réel aux données de LinkedIn provenant de plus de 20 millions d'offres d'emploi, 58 millions de profils d'entreprises et 850 millions de profils de membres. Talent Insights aide les entreprises à comprendre leurs besoins actuels et futurs en matière de recrutement.
De cette manière, les entreprises peuvent planifier leur stratégie selon la localisation et les compétences des candidats. Elles peuvent aussi savoir comment elles se situent par rapport à la concurrence. Le coût de LinkedIn Talent Insights varie selon la taille de l'entreprise et les données et informations requises.
6. LinkedIn Landing Pages.
Anciennement connu sous le nom de Pipeline Builder, une Landing Page est une page LinkedIn personnalisée, riche en médias, qui permet de présenter les postes à pourvoir et de fournir plus d'informations sur l'entreprise. Cela permet de créer et gérer un vivier de candidats pour leurs besoins de recrutement actuels et futurs.
Les Landing Pages s'intègrent à d'autres outils d'embauche de LinkedIn, notamment LinkedIn Recruiter, où les candidats intéressés peuvent entrer en contact avec l'équipe de recrutement. Le prix est disponible sur devis.
7. LinkedIn Recruiter System Connect.
Recruiter System Connect est offert aux entreprises qui ont déjà un système de gestion de candidatures mais qui souhaitent bénéficier de la puissance de recrutement de LinkedIn. Bien que l'intégration d'ATS est gratuite sur LinkedIn, la plateforme propose des plans supplémentaires pour la recherche, la gestion et le reporting de candidatures.
Le plan Sourcing donne accès aux profils LinkedIn, où les entreprises peuvent trouver des candidats et leur envoyer des messages directement. Avec le plan Apply, les candidats peuvent postuler à des emplois directement via l'ATS et fournir leurs informations personnelles.
Le plan Reporting fournit une vue d'ensemble des statistiques de recrutement. Il permet aux entreprises de visualiser les performances et les taux de conversion tout au long de l'entonnoir de recrutement. Les prix de chaque plan sont disponibles sur demande.
8. LinkedIn Talent Hub.
LinkedIn Talent Hub est l'ATS en ligne de LinkedIn pour la recherche, la gestion et l'embauche de candidats.
L'ATS Talent Hub est un système tout-en-un où les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, gérer et suivre les candidats, et avoir une vue d'ensemble du vivier de talents.
Comme Recruiter, Talent Hub fournit des résultats de recherche de candidats sur mesure et un accès au processus de recrutement. La plateforme propose également un logiciel de collaboration d'équipe et de planification des entretiens. Les tarifs de Talent Hub sont disponibles sur devis.
9. LinkedIn "Work with Us".
Les publicités "Work with Us" apparaissent sur les profils des employés d'une entreprise, afin de rediriger les candidats potentiels vers sa Page Carrière ou ses offres d'emploi, mais aussi pour empêcher la concurrence d'y diffuser des annonces. Contactez LinkedIn pour connaître le prix des publicités "Work with Us".
Comment publier une offre d'emploi gratuitement sur LinkedIn :
- Rendez-vous sur la page d'accueil de LinkedIn.
- Cliquez sur l'onglet "Pour les entreprises".
- Sélectionnez "Publier une offre d'emploi".
- Remplissez les champs requis concernant les informations sur votre offre d'emploi et votre entreprise.
- Cliquez sur "Commencez gratuitement" et laissez-vous guider par les instructions.
LinkedIn vs Indeed :
Bien que la publication d'offres d'emploi est gratuite sur ces deux plateformes à portée mondiale, elles offrent des avantages différents. Indeed offre l'accès à une CVthèque traditionnelle dès 120,00 € (HT) par mois. LinkedIn n'a pas de CVthèque, mais l'on peut consulter les profils des candidats et accéder à davantage d'outils de personnalisation.
LinkedIn vs Monster :
Bien que Monster partage la portée mondiale de LinkedIn, il n'offre pas les mêmes fonctionnalités sociales de LinkedIn. Cela dit, Monster facture 15,00 € (HT) par jour pour une seule offre d'emploi, et une période d'essai gratuite de sept jours est disponible. Le plan de base de LinkedIn est gratuit avec des options de sponsorisation payantes.
LinkedIn vs Studl :
Studl et LinkedIn sont des réseaux sociaux, le premier étant orienté vers les étudiants et le deuxième vers tout type de professionnel. La publication d'annonces sur Studl est gratuite mais limitée, tandis qu'elle est gratuite et illimitée sur LinkedIn. Ceci dit, Studl dispose d'un réseau de sites d'emploi spécialisés ciblant les étudiants.
Informations principales
Nom officiel | LinkedIn Corporation |
Fondateur | |
Date de création | mai 05, 2003 |
Adresse | 605 W. Maude Ave., Sunnyvale, CA 94085, États-Unis |
Nombre d'employés | 19000 |
Nombre de clients | 830000000 |
Téléphone | |
Site web |