En un vistazo:

Característica

LinkedIn

Precio

Opciones gratuitas y de paga.

Oferta gratuita

Duración de la publicación

Ilimitado.

Distribución de anuncios de empleo

Promoción en redes sociales

Herramientas de seguimiento de candidatos

Base de datos de CVs

x

Atención a clientes

Email.

Reseña:

LinkedIn ofrece servicios de publicación de ofertas de empleo para que las empresas puedan conectar con profesionales y contratarlos más rápidamente. Con herramientas de personalización de vacantes y publicaciones patrocinadas para aumentar la visibilidad, el sitio es un valioso recurso para quienes buscan acceder fácilmente a una red global de candidatos.

Tanto si las empresas buscan relacionarse con sus competidores o reclutar nuevos talentos, los canales de comunicación de LinkedIn ayudan a facilitar el proceso, y sus publicaciones patrocinadas incluyen funciones de contratación, como el acceso a los perfiles de los candidatos potenciales y marca del empleador.

Pros:

  • LinkedIn ofrece una opción gratuita de publicación de ofertas de empleo y acceso a herramientas de gestión de candidatos.
  • Los empleadores pueden adaptar su mercado objetivo y clasificarlo por ubicación, sector y/o función laboral.
  • La plataforma permite a los empleadores gestionar y realizar un seguimiento del rendimiento de los anuncios de empleo, las métricas y los datos de los solicitantes.
  • LinkedIn proporciona acceso a los buscadores de empleo activos y pasivos permitiendo a las empresas ver los perfiles de los candidatos.
  • Los empleadores pueden crear anuncios de empleos personalizados que destaquen los aspectos clave de su oferta de empleo y de su empresa.
  • La plataforma ofrece funciones de contacto y seguimiento de candidatos para simplificar el proceso de contratación.
  • Para mejorar la visibilidad de la marca, los anuncios patrocinados pueden incluir logos y elementos de marca de la empresa.
  • Los empleadores pueden compartir los anuncios de empleo en sus redes sociales para aumentar su exposición.
  • Gracias a sus diversas integraciones y asociaciones, los anuncios de empleo se distribuyen a una red de sitios de publicación de ofertas de empleo.

Contras:

  • La opción gratuita de publicación de ofertas de empleo sólo está activa durante 21 días.
  • LinkedIn no ofrece acceso a una base de datos de currículos tradicional. En su lugar, los empleadores sólo pueden ver los perfiles de los candidatos.
  • Los anuncios de empleo tienen una fuerte competencia de Indeed, que anuncia vacantes en todo el mundo.

Reputación:

LinkedIn tiene una reputación mixta en línea, destacando los beneficios y desventajas de sus servicios de publicación de vacantes. En Trustpilot, Recibió una calificación de 1.4 estrellas sobre la base de más de 1,400 opiniones. Los comentarios de los clientes que se centraron en las ofertas de empleo elogiaron la capacidad de personalización y contratación selectiva.

Muchos de los comentarios negativos citan el costo como un problema. Los usuarios mencionan que las ofertas de empleo promocionadas resultan más caras de lo esperado. En GetApp los clientes califican el servicio como "caro". Sin embargo, la plataforma obtuvo 4.6 de 5 estrellas en más de 1,400 opiniones.

Cómo publicar una vacante en LinkedIn:

  1. Dirígete al sitio web de LinkedIn.
  2. Inicia sesión o crea una nueva cuenta.
  3. Desde el panel de control de tu cuenta, haz clic en "Publicar un empleo" en la parte superior derecha de la página.
  4. Introduce el título, la ubicación y el tipo de trabajo. A continuación, haz clic en "Empezar gratis".
  5. Añade una descripción del trabajo y haz clic en "Siguiente".
  6. Elige las preguntas de selección que desees, luego haz clic en "Siguiente."
  7. Haz clic en "Publicar sin promocionar" para publicar tu oferta de forma gratuita, o introduce tus datos de pago y haz clic en "Promocionar oferta" para aumentar la visibilidad de tu oferta.

Precios:

Plan

Descripción

Precios

Opción de publicación básica

Los empleadores pueden publicar ofertas gratuitamente y pagar para promocionarlas.

Opciones gratuitas y de paga.

LinkedIn Recruiter

Una solución de contratación completa para grandes empresas y equipos de contratación.

Solicitar cotización.

LinkedIn Recruiter Lite

Una versión simplificada de LinkedIn Recruiter para pequeñas empresas.

Solicitar cotización.

Páginas de empleo de LinkedIn

Las empresas pueden crear una página avanzada de perfil de empleador específica para la contratación.

Solicitar cotización.

LinkedIn Talent Insights

Una plataforma en la que los empleadores pueden utilizar datos en tiempo real para configurar la estrategia de contratación de su empresa.

Solicitar cotización.

Páginas de destino de LinkedIn

Las empresas pueden crear una página de destino personalizada para crear una cartera de talentos y gestionar a los que son potenciales.

Solicitar cotización.

Integración de Sistemas de LinkedIn Recruiter

Los empleadores pueden integrar su ATS existente con LinkedIn para reclutar y obtener métricas de rendimiento.

Solicitar cotización.

LinkedIn Talent Hub

Un ATS propio de LinkedIn para contratación, colaboración en equipo y programación de entrevistas.

Solicitar cotización.

Planes de LinkedIn:

1. Opción de publicación básica.

LinkedIn presenta una opción básica de publicación de ofertas de trabajo gratis. Las empresas pueden publicar vacantes en su página de LinkedIn de forma gratuita durante 21 días y aparecen en los resultados de búsqueda. También pueden filtrar y gestionar un número limitado de candidatos.

Los empleadores que quieran llegar a más candidatos pueden optar por promocionar su oferta de empleo fijando un presupuesto, y una vez establecido, deben pagar por clic y por puesto anunciado. Dichos anuncios aparecen en las recomendaciones de empleo y en la parte superior de los resultados de búsqueda con una etiqueta de promoción.

Las ofertas promocionadas permanecen activas hasta que los empleadores las cierran, y se envían como notificaciones móviles a los buscadores de empleo. A diferencia de las ofertas de empleo gratuitas, éstas notifican a los empleadores cuando se presenta un candidato y no hay restricciones en el número de aspirantes.

2. LinkedIn Recruiter.

LinkedIn Recruiter es la herramienta más avanzada de LinkedIn para buscar y contratar candidatos. Dirigida a empresas y equipos de captación de talento que contratan a más de cinco personas al año, Ofrece ofertas de empleo ilimitadas y acceso a la red LinkedIn con filtros de búsqueda avanzados y recomendaciones automáticas.

Los empleadores pueden enviar mensajes directamente a los candidatos con hasta 150 InMails por puesto al mes. El plan incluye herramientas avanzadas de gestión de candidatos, análisis de contratación e integraciones con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Los precios de LinkedIn Recruiter son dinámicos y cambian según el tamaño de la empresa y el número de puestos necesarios.

3. LinkedIn Recruiter Lite.

Como su nombre lo indica, LinkedIn Recruiter Lite es una versión simplificada de Recruiter para empresas que contratan menos de cinco personas al año. Proporciona acceso a conexiones de perfil de tercer grado y limita los InMails a 30 por puesto al mes. También ofrece menos parámetros de búsqueda.

Las empresas siguen beneficiándose de las ofertas de empleo avanzadas, las coincidencias recomendadas y los informes de rendimiento laboral. Sin embargo, el plan carece de herramientas como el análisis de canalización y la integración ATS. El plan tiene un precio en función del tamaño de la empresa y del número de puestos necesarios.

4. Páginas de empleo de LinkedIn.

Una página de empleo es un perfil de empleador orientado específicamente a la contratación. Proporciona más espacio que las páginas de perfil normales con opciones avanzadas para la marca del empleador, incluyendo vídeos, perspectivas de los empleados e imágenes.

Incluyen una pestaña dedicada a los puestos de trabajo en la que a los visitantes sólo se les muestran recomendaciones de empleo basadas en sus preferencias. Las empresas pueden personalizar dichas recomendaciones y otros mensajes en función del sector, el puesto y otros factores. El costo para las páginas de empleo están disponibles bajo previa solicitud.

5. LinkedIn Talent Insights.

LinkedIn Talent Insights es una plataforma de inteligencia que proporciona a las empresas acceso a datos de LinkedIn en tiempo real de más de 20 millones de ofertas de empleo, 58 millones de perfiles de empresas y 850 millones de perfiles de miembros.

Esta herramienta está diseñada para aumentar la eficacia de la contratación ayudando a las empresas a comprender sus necesidades de talento actuales y futuras.

La plataforma puede utilizarse para definir la estrategia de personal de una empresa, ya que permite conocer la procedencia de los candidatos y las competencias que poseen. También proporciona información sobre cómo se compara una empresa con sus competidores.

El costo de LinkedIn Talent Insights varía en función del tamaño de la empresa, así como de los datos y conocimientos necesarios.

6. Páginas de destino de LinkedIn.

Las páginas de destino anteriormente conocida como Pipeline Builder, son una plataforma donde las empresas pueden generar y gestionar candidatos potenciales para las necesidades de contratación actuales y futuras.

Una página de destino es una página personalizada y multimedia de LinkedIn que permite a los usuarios mostrar puestos vacantes y proporcionar más información sobre la empresa. Éstas se integran con otras herramientas como LinkedIn Recruiter, donde los candidatos interesados pueden ponerse en contacto con el equipo de contratación. El costo de las páginas de destino están disponibles bajo previa solicitud.

7. Integración de Sistemas de LinkedIn Recruiter.

La Integración de Sistemas de LinkedIn Recruiter (RSC) es un servicio que se ofrece a las empresas que ya disponen de un ATS, pero que quieren aprovechar el alcance de LinkedIn para reclutamiento. Aunque la integración ATS básica es gratuita a través de LinkedIn, la plataforma ofrece paquetes adicionales para la búsqueda de candidatos, solicitudes e informes.

El paquete Sourcing proporciona acceso a los perfiles de LinkedIn, donde las empresas pueden encontrar candidatos y enviarles mensajes directamente. Con el paquete Apply, los candidatos pueden solicitar empleo directamente a través del ATS y facilitar sus datos personales.

El paquete Reporting proporciona una visión general de las estadísticas de contratación. Permite a las empresas ver el rendimiento y las tasas de conversión en todo el proceso de contratación. Los precios de cada plan están disponibles bajo petición.

8. LinkedIn Talent Hub.

LinkedIn Talent Hub es el ATS online de LinkedIn para la búsqueda, gestión y contratación de candidatos. Es un sistema todo en uno donde los empleadores pueden publicar vacantes, gestionar y realizar un seguimiento de los solicitantes, y ver una visión completa de la reserva de talento.

Al igual que Recruiter, Talent Hub ofrece resultados de búsqueda de candidatos personalizados y acceso al flujo de trabajo de contratación. La plataforma también ofrece software de colaboración en equipo y programación de entrevistas. El costo del Talent Hub está disponible bajo previa solicitud.

LinkedIn vs. Indeed:

Ambas plataformas tienen alcance global y anuncios de empleo gratuito. En Indeed las empresas pueden acceder a una base de datos de CVs tradicional y a funciones de evaluación. LinkedIn no ofrece lo anterior, pero los empleadores pueden ver los perfiles de los candidatos y acceder a más herramientas de personalización del empleo.

LinkedIn vs. OCCMundial:

El portal OCCMundial comparte el alcance global de LinkedIn y pertenece a Seek, uno de los grupos de bolsas de trabajo más grandes del mundo. En OCCMundial la publicación de vacantes va desde los $1,449.00 MXN + IVA. LinkedIn, por el contrario, ofrece un plan básico gratuito, y las empresas pueden patrocinarlas para mejorar su visibilidad.

LinkedIn vs. Google for Jobs:

Mientras que LinkedIn favorece la creación de redes y las conexiones, Google for Jobs es un servicio gratuito que utiliza inteligencia artificial para aumentar la visibilidad de las publicaciones de empleo al mostrarlas en los resultados de búsqueda de Google. Sin embargo, a diferencia de LinkedIn, se necesitan conocimientos de códigos HTML para publicar.

Información Clave

Nombre Legal

LinkedIn Corporation

Fundador

Reid Hoffman

Fecha de Fundación

may 05, 2003

Dirección

605 W. Maude Ave., Sunnyvale, CA 94085. Estados Unidos.

Número de Empleados

19000

Número de Clientes

830000000

Email

press@linkedin.com

Teléfono

1 (650) 687-3600

Sitio Web

https://mx.linkedin.com/

Preguntas frecuentes:

¿Cuánto cuesta publicar una oferta de empleo en LinkedIn?

Publicar una oferta de empleo en la página general de LinkedIn es gratis. Los empleadores pueden optar por promocionar sus ofertas de empleo con precios de pago por clic o seleccionar un paquete de contratación.

¿Existe un precio estándar para publicar vacantes en LinkedIn?

No. Dado que todos los anuncios de empleos en LinkedIn se basan en un modelo de pago por clic, no existe un precio estándar. Tú estableces la cantidad que quieres pujar por cada clic y un presupuesto diario, por lo que eso determinará el costo.

¿Hay alguna forma de rastrear a los candidatos para una vacante en LinkedIn?

Sí, LinkedIn tiene una función de "Gestión de candidatos" que te permite realizar un seguimiento de todos los candidatos a un puesto de trabajo.

¿Cómo comparto una oferta de trabajo gratis en LinkedIn?

  1. Ve a la página de inicio de tu cuenta de LinkedIn.
  2. Haz clic en el ícono de "Anuncia un empleo gratis" justo debajo del ícono de mosaico.
  3. Ingresa algunos detalles básicos sobre la oferta de trabajo y haz clic en "Empieza hoy mismo, gratis".
  4. Agrega descripción, palabras clave de apitudes, y luego haz clic en "Continuar".
  5. Indica la forma de contacto y una vez que estés satisfecho con la publicación, haz clic en "Publica un anuncio de empleo gratis".

¿LinkedIn publica vacantes en otras bolsas de trabajo?

Actualmente, las ofertas de trabajo de LinkedIn no son agregadas a otras bolsas de trabajo.

¿Puedo publicar una vacante en LinkedIn de forma gratuita?

Sí, LinkedIn tiene la opción "Anuncia un empleo gratis" que podrás encontrar en tu página de inicio de LinkedIn.

¿Qué diferencia a los anuncios de empleo de LinkedIn de las publicaciones en bolsas de trabajo?

La gente no sólo va a LinkedIn para buscar trabajo. Es un lugar para conectarse con amigos y colegas, investigar negocios y clientes potenciales, y ponerse al día con las noticias de la industria. Las listas de empleo de LinkedIn llegan a personas que no necesariamente están buscando trabajo, pero que pueden llegar a estar interesadas en un puesto.

¿Puede LinkedIn promocionar mis vacantes?

Sí, LinkedIn tiene una función de promoción laboral dirigida que está disponible para los empleadores. Para más información favor de ponerse en contacto con el equipo de ventas de LinkedIn.

¿Cómo publico un trabajo en LinkedIn fuera de mi país?

Simplemente escribe el nombre de la ubicación donde necesitas publicar tu vacante durante el proceso de publicación, y LinkedIn te confirmará si es posible anunciarte en dicho lugar.

¿Cómo puedo publicar una vacante en la página de empresa de LinkedIn para mi negocio?

Asegúrate de que cuando publiques la vacante, selecciona el nombre de la empresa en cuya página deseas que aparezca la publicación, al comienzo del proceso.

¿Cuál es el mejor momento para publicar una oferta trabajo en LinkedIn?

Idealmente, debes publicar la oferta de trabajo cuatro meses antes de la fecha de inicio. Esto te dará tiempo suficiente para seleccionar y entrevistar a los candidatos, y permitirá un proceso de contratación e incorporación sin inconvenientes.

¿Cómo comparto mis ofertas de trabajo publicadas en LinkedIn?

  1. Haz clic en "Empleos", en la parte superior de tu página de inicio de LinkedIn.
  2. Haz clic en "Gestionar anuncios de empleo".
  3. Busca el empleo que quieres compartir y haz clic en "Más" a la derecha del título.
  4. Haz clic en "Compartir como publicación" o en "Compartir como mensaje".
  5. Selecciona tu opción para compartir preferida y comparte tu vacante.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de LinkedIn?

La opción gratuita para publicar ofertas de empleo, la visibilidad añadida a través de las publicaciones promocionadas y el alcance internacional de LinkedIn la convierten en una buena opción para las empresas que buscan contratar a profesionales de todo el mundo de una amplia variedad de sectores. Sin embargo, la plataforma no cuenta con una base de datos de CVs y, en su lugar, los empleadores sólo pueden ver los perfiles de los candidatos.

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