En un vistazo:
Característica | |
|---|---|
Precio | Opciones gratuitas y de paga. |
Oferta gratuita | ✔ |
Duración de la publicación | Ilimitado. |
Distribución de anuncios de empleo | ✔ |
Promoción en redes sociales | ✔ |
Herramientas de seguimiento de candidatos | ✔ |
Base de datos de CVs | x |
Atención a clientes | Email. |
Reseña:
LinkedIn ofrece servicios de publicación de ofertas de empleo para que las empresas puedan conectar con profesionales y contratarlos más rápidamente. Con herramientas de personalización de vacantes y publicaciones patrocinadas para aumentar la visibilidad, el sitio es un valioso recurso para quienes buscan acceder fácilmente a una red global de candidatos.
Tanto si las empresas buscan relacionarse con sus competidores o reclutar nuevos talentos, los canales de comunicación de LinkedIn ayudan a facilitar el proceso, y sus publicaciones patrocinadas incluyen funciones de contratación, como el acceso a los perfiles de los candidatos potenciales y marca del empleador.
Pros:
- LinkedIn ofrece una opción gratuita de publicación de ofertas de empleo y acceso a herramientas de gestión de candidatos.
- Los empleadores pueden adaptar su mercado objetivo y clasificarlo por ubicación, sector y/o función laboral.
- La plataforma permite a los empleadores gestionar y realizar un seguimiento del rendimiento de los anuncios de empleo, las métricas y los datos de los solicitantes.
- LinkedIn proporciona acceso a los buscadores de empleo activos y pasivos permitiendo a las empresas ver los perfiles de los candidatos.
- Los empleadores pueden crear anuncios de empleos personalizados que destaquen los aspectos clave de su oferta de empleo y de su empresa.
- La plataforma ofrece funciones de contacto y seguimiento de candidatos para simplificar el proceso de contratación.
- Para mejorar la visibilidad de la marca, los anuncios patrocinados pueden incluir logos y elementos de marca de la empresa.
- Los empleadores pueden compartir los anuncios de empleo en sus redes sociales para aumentar su exposición.
- Gracias a sus diversas integraciones y asociaciones, los anuncios de empleo se distribuyen a una red de sitios de publicación de ofertas de empleo.
Contras:
- La opción gratuita de publicación de ofertas de empleo sólo está activa durante 21 días.
- LinkedIn no ofrece acceso a una base de datos de currículos tradicional. En su lugar, los empleadores sólo pueden ver los perfiles de los candidatos.
- Los anuncios de empleo tienen una fuerte competencia de Indeed, que anuncia vacantes en todo el mundo.
Reputación:
LinkedIn tiene una reputación mixta en línea, destacando los beneficios y desventajas de sus servicios de publicación de vacantes. En Trustpilot, Recibió una calificación de 1.4 estrellas sobre la base de más de 1,400 opiniones. Los comentarios de los clientes que se centraron en las ofertas de empleo elogiaron la capacidad de personalización y contratación selectiva.
Muchos de los comentarios negativos citan el costo como un problema. Los usuarios mencionan que las ofertas de empleo promocionadas resultan más caras de lo esperado. En GetApp los clientes califican el servicio como "caro". Sin embargo, la plataforma obtuvo 4.6 de 5 estrellas en más de 1,400 opiniones.
Precios:
Plan | Descripción | Precios |
|---|---|---|
Los empleadores pueden publicar ofertas gratuitamente y pagar para promocionarlas. | Opciones gratuitas y de paga. | |
Una solución de contratación completa para grandes empresas y equipos de contratación. | Solicitar cotización. | |
Una versión simplificada de LinkedIn Recruiter para pequeñas empresas. | Solicitar cotización. | |
Las empresas pueden crear una página avanzada de perfil de empleador específica para la contratación. | Solicitar cotización. | |
Una plataforma en la que los empleadores pueden utilizar datos en tiempo real para configurar la estrategia de contratación de su empresa. | Solicitar cotización. | |
Las empresas pueden crear una página de destino personalizada para crear una cartera de talentos y gestionar a los que son potenciales. | Solicitar cotización. | |
Los empleadores pueden integrar su ATS existente con LinkedIn para reclutar y obtener métricas de rendimiento. | Solicitar cotización. | |
Un ATS propio de LinkedIn para contratación, colaboración en equipo y programación de entrevistas. | Solicitar cotización. |
Planes de LinkedIn:
1. Opción de publicación básica.
LinkedIn presenta una opción básica de publicación de ofertas de trabajo gratis. Las empresas pueden publicar vacantes en su página de LinkedIn de forma gratuita durante 21 días y aparecen en los resultados de búsqueda. También pueden filtrar y gestionar un número limitado de candidatos.
Los empleadores que quieran llegar a más candidatos pueden optar por promocionar su oferta de empleo fijando un presupuesto, y una vez establecido, deben pagar por clic y por puesto anunciado. Dichos anuncios aparecen en las recomendaciones de empleo y en la parte superior de los resultados de búsqueda con una etiqueta de promoción.
Las ofertas promocionadas permanecen activas hasta que los empleadores las cierran, y se envían como notificaciones móviles a los buscadores de empleo. A diferencia de las ofertas de empleo gratuitas, éstas notifican a los empleadores cuando se presenta un candidato y no hay restricciones en el número de aspirantes.
2. LinkedIn Recruiter.
LinkedIn Recruiter es la herramienta más avanzada de LinkedIn para buscar y contratar candidatos. Dirigida a empresas y equipos de captación de talento que contratan a más de cinco personas al año, Ofrece ofertas de empleo ilimitadas y acceso a la red LinkedIn con filtros de búsqueda avanzados y recomendaciones automáticas.
Los empleadores pueden enviar mensajes directamente a los candidatos con hasta 150 InMails por puesto al mes. El plan incluye herramientas avanzadas de gestión de candidatos, análisis de contratación e integraciones con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Los precios de LinkedIn Recruiter son dinámicos y cambian según el tamaño de la empresa y el número de puestos necesarios.
3. LinkedIn Recruiter Lite.
Como su nombre lo indica, LinkedIn Recruiter Lite es una versión simplificada de Recruiter para empresas que contratan menos de cinco personas al año. Proporciona acceso a conexiones de perfil de tercer grado y limita los InMails a 30 por puesto al mes. También ofrece menos parámetros de búsqueda.
Las empresas siguen beneficiándose de las ofertas de empleo avanzadas, las coincidencias recomendadas y los informes de rendimiento laboral. Sin embargo, el plan carece de herramientas como el análisis de canalización y la integración ATS. El plan tiene un precio en función del tamaño de la empresa y del número de puestos necesarios.
4. Páginas de empleo de LinkedIn.
Una página de empleo es un perfil de empleador orientado específicamente a la contratación. Proporciona más espacio que las páginas de perfil normales con opciones avanzadas para la marca del empleador, incluyendo vídeos, perspectivas de los empleados e imágenes.
Incluyen una pestaña dedicada a los puestos de trabajo en la que a los visitantes sólo se les muestran recomendaciones de empleo basadas en sus preferencias. Las empresas pueden personalizar dichas recomendaciones y otros mensajes en función del sector, el puesto y otros factores. El costo para las páginas de empleo están disponibles bajo previa solicitud.
5. LinkedIn Talent Insights.
LinkedIn Talent Insights es una plataforma de inteligencia que proporciona a las empresas acceso a datos de LinkedIn en tiempo real de más de 20 millones de ofertas de empleo, 58 millones de perfiles de empresas y 850 millones de perfiles de miembros.
Esta herramienta está diseñada para aumentar la eficacia de la contratación ayudando a las empresas a comprender sus necesidades de talento actuales y futuras.
La plataforma puede utilizarse para definir la estrategia de personal de una empresa, ya que permite conocer la procedencia de los candidatos y las competencias que poseen. También proporciona información sobre cómo se compara una empresa con sus competidores.
El costo de LinkedIn Talent Insights varía en función del tamaño de la empresa, así como de los datos y conocimientos necesarios.
6. Páginas de destino de LinkedIn.
Las páginas de destino anteriormente conocida como Pipeline Builder, son una plataforma donde las empresas pueden generar y gestionar candidatos potenciales para las necesidades de contratación actuales y futuras.
Una página de destino es una página personalizada y multimedia de LinkedIn que permite a los usuarios mostrar puestos vacantes y proporcionar más información sobre la empresa. Éstas se integran con otras herramientas como LinkedIn Recruiter, donde los candidatos interesados pueden ponerse en contacto con el equipo de contratación. El costo de las páginas de destino están disponibles bajo previa solicitud.
7. Integración de Sistemas de LinkedIn Recruiter.
La Integración de Sistemas de LinkedIn Recruiter (RSC) es un servicio que se ofrece a las empresas que ya disponen de un ATS, pero que quieren aprovechar el alcance de LinkedIn para reclutamiento. Aunque la integración ATS básica es gratuita a través de LinkedIn, la plataforma ofrece paquetes adicionales para la búsqueda de candidatos, solicitudes e informes.
El paquete Sourcing proporciona acceso a los perfiles de LinkedIn, donde las empresas pueden encontrar candidatos y enviarles mensajes directamente. Con el paquete Apply, los candidatos pueden solicitar empleo directamente a través del ATS y facilitar sus datos personales.
El paquete Reporting proporciona una visión general de las estadísticas de contratación. Permite a las empresas ver el rendimiento y las tasas de conversión en todo el proceso de contratación. Los precios de cada plan están disponibles bajo petición.
8. LinkedIn Talent Hub.
LinkedIn Talent Hub es el ATS online de LinkedIn para la búsqueda, gestión y contratación de candidatos. Es un sistema todo en uno donde los empleadores pueden publicar vacantes, gestionar y realizar un seguimiento de los solicitantes, y ver una visión completa de la reserva de talento.
Al igual que Recruiter, Talent Hub ofrece resultados de búsqueda de candidatos personalizados y acceso al flujo de trabajo de contratación. La plataforma también ofrece software de colaboración en equipo y programación de entrevistas. El costo del Talent Hub está disponible bajo previa solicitud.
LinkedIn vs. Indeed:
Ambas plataformas tienen alcance global y anuncios de empleo gratuito. En Indeed las empresas pueden acceder a una base de datos de CVs tradicional y a funciones de evaluación. LinkedIn no ofrece lo anterior, pero los empleadores pueden ver los perfiles de los candidatos y acceder a más herramientas de personalización del empleo.
LinkedIn vs. OCCMundial:
El portal OCCMundial comparte el alcance global de LinkedIn y pertenece a Seek, uno de los grupos de bolsas de trabajo más grandes del mundo. En OCCMundial la publicación de vacantes va desde los $1,449.00 MXN + IVA. LinkedIn, por el contrario, ofrece un plan básico gratuito, y las empresas pueden patrocinarlas para mejorar su visibilidad.
LinkedIn vs. Google for Jobs:
Mientras que LinkedIn favorece la creación de redes y las conexiones, Google for Jobs es un servicio gratuito que utiliza inteligencia artificial para aumentar la visibilidad de las publicaciones de empleo al mostrarlas en los resultados de búsqueda de Google. Sin embargo, a diferencia de LinkedIn, se necesitan conocimientos de códigos HTML para publicar.
Información Clave
Nombre Legal | LinkedIn Corporation |
Fundador | |
Fecha de Fundación | may 05, 2003 |
Dirección | 605 W. Maude Ave., Sunnyvale, CA 94085. Estados Unidos. |
Número de Empleados | 19000 |
Número de Clientes | 830000000 |
Teléfono | |
Sitio Web |