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Precio:

Plan**

Precios trimestrales*

Precio anual*

Starter

US$870.00 por trimestre

US$190.00 por mes

Growth

US$1,200.00 por trimestre

US$280.00 por mes

Recruiter

US$2,250.00 por trimestre

US$590.00 por mes

Corporate

N/A

US$770.00 por mes

Unlimited

N/A

US$1,040.00 por mes

*Todos los precios están expresados en dólares estadounidenses, no incluyen impuestos a las ventas y están sujetos a cambio sin previo aviso.

**Los planes incluyen beneficios no especificados en la tabla. Get on Board es gratis para organizaciones sin fines de lucro.

Reseña:

La bolsa de trabajo Get on Board es una plataforma de reclutamiento especializada en el sector tecnológico, donde puedes encontrar candidatos especializados de Latinoamérica y el mundo.

La plataforma incluye funcionalidades como una base de datos de búsqueda de talentos, un sitio de carreras y tareas automatizadas para ayudar a que el proceso de contratación sea más sencillo.

Pros:

  • Publicar procesos de selección especialmente dirigidos a profesionales tecnológicos.
  • Acceso a los más de 360,000 talentos de Get on Board y a herramientas que te facilitan el reclutamiento.
  • Cuenta con un software de ATS moderno con integración a externos.
  • Puedes mantener tus empleos activos indefinidamente mientras tengas tu suscripción activa.
  • Estadísticas y métricas de tus movimientos y procesos de selección.
  • Permite organizar tu trabajo de reclutamiento junto a tu equipo.
  • Puedes solicitar activar una integración con el programa Slack.
  • Te permite personalizar tu sitio de empleos.
  • Cuentan con un formulario que se incluye en todas las postulaciones de empleos.
  • Get on Board es gratis para organizaciones sin fines de lucro.

Contras:

  • Los precios están estipulados exclusivamente en dólares estadounidenses.
  • Todas las ofertas de trabajo son moderadas por Get on Board antes de ser publicadas, lo que puede hacer que el proceso sea lento.
  • No cuenta con una aplicación movil.
  • Ocasionalmente el sitio web cambia al idioma inglés cuando el usuario es redirigido a otra ventana.

Reputación:

No nos fue posible encontrar una reseña sobre Get on Board en internet.

Cómo publicar una vacante en Get on Board:

$190.00 USD
20 Minutos
Cómo publicar una vacante en Get on Board:

Sigue los siete pasos para publicar una oferta de empleo de tecnología en Get on Board.

1. 

Publica una vacante en Get on Board.

1.1 

Crea una cuenta.

Crea una cuenta.

Visita la página web y da clic en "Regístrate" en la parte superior derecha de la pantalla. Después selecciona la opción "Empleadores".

También puedes acceder dando clic en "Publica tu empleo" y después en "Sign up as a company for free".

1.2 

Registra tu empresa.

Registra tu empresa.

Completa los campos requeridos acerca de tu empresa y los datos de facturación, y al terminar da clic en "Siguiente paso". Recibirás un correo para validar tu cuenta.

Ten a la mano el logo de tu empresa en formato cuadrado.

Es necesario que proporciones la dirección del sitio web de tu empresa para registrarte.

1.3 

Completa tu cuenta de usuario.

Completa tu cuenta de usuario.

Desde el link que Get on Board envió a tu correo, serás redirigido para que proporciones el nombre y la contraseña para tu usuario. Al finalizar, da clic en "Complete registration".

Recuerda que sólo podrás acceder a tu cuenta de empresa a través de tu usuario.

Una empresa puede contener un número ilimitado de cuentas de usuario, tanto administradores, como usuarios regulares.

1.4 

Comienza el proceso de publicación.

Comienza el proceso de publicación.

Accede a tu cuenta dando clic en "Publica tu empleo" o en "Inicia sesión" y después en "Empleadores". A continuación, podrás ver tu panel de control donde debes seleccionar "Crear empleo nuevo" en la parte central de la pantalla.

Puedes cambiar el idioma de tu panel de control en la parte inferior izquierda de tu pantalla de ser necesario.

1.5 

Ingresa los datos de la vacante.

Ingresa los datos de la vacante.

Ahora debes completar algunos detalles sobre la vacante como el nivel de experiencia, modalidad, ubicación, sueldo, funciones y requerimientos del cargo. Por último, haz clic en "Guardar borrador y editar formulario".

1.6 

Edita el formulario.

Edita el formulario.

En esta sección podrás agregar preguntas de reclutamiento al formulario añadido a las publicaciones de las ofertas de empleo, así como otros requerimientos como el perfil de LinkedIn del candidato. Al terminar, da clic en "Continuar a la vista previa del empleo".

1.7 

Publica tu vacante.

Publica tu vacante.

A continuación podrás ver una vista previa de tu publicación. Si todo está correcto, haz clic en "Solicitar publicación". Considera que todas las vacantes son moderadas antes de publicarse, y el equipo de Get on Board podrá solicitar cambios a tu oferta antes de aprobar su publicación.

Si necesitas hacer algún cambio puedes dar clic en "Editar empleo".

Get on Board vs. LinkedIn:

LinkedIn es una bolsa de trabajo que a su vez, es una red social con enfoque profesional, lo que permite una mayor exposición de las vacantes, mientras que Get on Board sólo permite compartirlas en las redes sociales del usuario, pero no de la plataforma. Además, Get on Board permite a los empleadores dirigirse a los profesionales de la tecnología.

Get on Board vs. Google for Jobs:

Google for Jobs es completamente gratis, mientras que Get on Board ofrece opciones de pago. Google for Jobs facilita que los candidatos descubran oportunidades laborales, pero no ofrece ninguna solución de contratación más allá de la indexión. Get on Board, por otro lado, sí ofrece herramientas de RRH.

Get on Board vs. Hunty:

Hunty es una plataforma gratuita en línea que ayuda a los candidatos a conectar con empresas de manera directa, ya que te envía los perfiles de los candidatos adecuados sin que tengas que realizar una búsqueda. Sin embargo, Get on Board, te permite dar seguimiento a tu proceso de selección desde tu panel de control.

Información Clave

Nombre Legal

Get on Board, LLC.

Fundador

Sergio Nouvel C.

Fecha de Fundación

ene. 01, 2012

Número de Empleados

50

Email

ventas@getonbrd.com

Sitio Web

https://www.getonbrd.com/

Preguntas frecuentes:

¿Qué es Get on Board?

Get on Board es un bolsa de trabajo en línea que te permite encontrar talento tecnológico profesional de todo el mundo, incluido México y parte de América Latina.

¿En qué países de Latinomérica está disponible Get on Board?

Get on Board está disponible en Argentina, Chile, Colombia, Perú y México.

¿Cómo puedo crear una cuenta en Get on Board?

  1. Visita la página web.
  2. Da clic en "Regístrate" en la parte superior derecha de la pantalla. Después selecciona la opción "Empleadores".
  3. Completa los campos requeridos acerca de tu empresa y datos de facturación, y al terminar da clic en "Siguiente paso".
  4. Recibirás un correo para validar tu cuenta.
  5. Serás redirigido para que proporciones los datos para tu usuario. Al finalizar, da clic en "Complete registration".

¿Qué puedo hacer en la plataforma de Get on Board?

  • Publicar procesos de selección especialmente dirigidos a profesionales tecnológicos.
  • Buscar candidatos directamente en la base de datos.
  • Usar el Applicant Tracking System (ATS) integrado para administrar tus procesos de selección, contactando, filtrando y evaluando candidatos.
  • Organizar tu trabajo de reclutamiento junto a tu equipo.

¿Puedo compartir mi cuenta de empresa de Get on Board?

Una vez que te hayas registrado, dentro de tu cuenta, podrás invitar a otras personas a la misma cuenta de empresa, sin costo adicional. Cada persona debe registrarse e iniciar sesión con su propio e-mail y contraseña. Evita usar cuentas compartidas.

¿Qué es el "Boost" de vacantes en Get on Board?

Activar el "Boost" te permite enviar invitaciones automáticas a candidatos de la base de datos, y le da visibilidad extra a tu oferta de empleo en los listados de Get on Board.

¿Qué perfil de candidatos puedo encontrar en Get on Board?

Puedes encontrar perfiles de profesionales como programadores, Back-end engineers, Front-end developers, Data/analytics scientists, DevOps/cloud specialists, Mobile developers, QA engineers, UI designers, UX researchers, Machine learning specialists, entre otros.

¿Cuáles son algunas alternativas a Get on Board?

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