In sintesi:
Caratteristica | |
|---|---|
Annunci di lavoro gratis | ✔ |
Annunci di lavoro sponsorizzati | Da 5,00 € al giorno. |
Durata degli annunci di lavoro | Illimitata. |
Diffusione degli annunci di lavoro | ✔ |
Condivisione sui social media | ✔ |
Strumenti di tracciamento dei candidati | ✔ |
Employer branding | ✔ |
Accesso database CV | x |
Assistenza clienti | Email. |
Recensione:
LinkedIn offre ai datori di lavoro la possibilità di pubblicare annunci di lavoro per assumere e connettersi con professionisti in modo rapido. Grazie ai servizi di personalizzazione e sponsorizzazione volti ad aumentare la visibilità degli annunci, LinkedIn rappresenta una valida risorsa per chi vuole accedere a un network globale di candidati.
Sia che le aziende vogliano mettersi in contatto con i propri competitor o vogliano assumere nuovi talenti, i canali di comunicazione di LinkedIn facilitano tali processi. Inoltre, la sponsorizzazione degli annunci offre vantaggi come l’accesso ai profili dei potenziali candidati e servizi per la gestione dell’employer branding.
Pro:
- LinkedIn offre un servizio base che comprende offerte di lavoro gratuite e strumenti di gestione degli annunci.
- I datori di lavoro possono personalizzare i mercati di destinazione classificandoli per posizione, settore e/o funzione.
- La piattaforma permette ai datori di lavoro di gestire e tenere traccia delle performance degli annunci e dei dati dei candidati.
- LinkedIn dà accesso a candidati attivi e passivi permettendo ai datori di lavoro di visualizzare i profili di tutti i candidati.
- I datori di lavoro possono personalizzare le offerte per mettere in risalto gli aspetti chiave della posizione e dell’azienda.
- La piattaforma offre servizi di messaggistica e monitoraggio dei candidati per semplificare il processo di selezione.
- Per aumentare la visibilità del brand, gli annunci sponsorizzati possono includere il logo e altri elementi di branding.
- I datori di lavoro possono condividere gli annunci di lavoro sui propri social per aumentarne l’esposizione.
- Grazie alle partnership e integrazioni di LinkedIn, le offerte di lavoro sono distribuite su un network di siti di annunci di lavoro.
Contro:
- La pubblicazione gratuita degli annunci non include le funzionalità più avanzate e i servizi di employer branding.
- LinkedIn non offre l’accesso a un database di CV tradizionale. I datori di lavoro possono, però, consultare i profili dei candidati.
- Le offerte di lavoro subiscono concorrenza da Indeed, piattaforma che pubblicizza offerte di lavoro in tutto il mondo.
Reputazione:
La reputazione online di LinkedIn è mista con numerosi utenti che sottolineano sia i vantaggi che gli aspetti più problematici della piattaforma. Su Trustpilot ottiene una valutazione media di 1,4 stelle su 5 sulla base di oltre 1.400 recensioni, mentre su Opinioni.it ottiene un punteggio di 3,19 su 5 basato su più di 40 recensioni.
La maggior parte dei commenti proviene da utenti in cerca di un lavoro, i quali si dividono tra coloro che apprezzano LinkedIn per l’efficienza del servizio e coloro che ritengono che i prezzi siano troppo alti. Alcuni utenti, inoltre, segnalano la presenza di profili fraudolenti e riportano di non aver ricevuto assistenza dal servizio clienti.
Piani e prezzi di LinkedIn:
Piano | Descrizione | Prezzo |
|---|---|---|
I datori di lavoro possono pubblicare gratis le offerte di lavoro e sponsorizzarle a pagamento. | Opzioni gratis e a pagamento. | |
Una soluzione completa per la selezione del personale destinata a grandi aziende e team di assunzioni. | Contattare per preventivo. | |
Una versione ridotta di LinkedIn Recruiter per le aziende più piccole. | Da 171,40 € al mese. | |
Le aziende possono creare un profilo personalizzato della propria azienda con focus sulle offerte di lavoro. | Contattare per preventivo. | |
Una piattaforma che dà accesso a dati in tempo reale per creare strategie di assunzione adeguate. | Contattare per preventivo. | |
Le aziende possono creare pagine di destinazione per entrare in contatto e attirare l’attenzione dei candidati interessati. | Contattare per preventivo. | |
I datori di lavoro possono integrare i propri ATS con LinkedIn per la selezione del personale. | Contattare per preventivo. | |
L’ATS di LinkedIn per la gestione del processo di assunzione. | Contattare per preventivo. | |
Annunci volti a indirizzare i candidati alle offerte di lavoro e aumentare il traffico delle pagine carriera delle aziende. | Contattare per preventivo. |
Piani LinkedIn:
1. LinkedIn Lavoro.
Con LinkedIn Lavoro, i datori di lavoro possono pubblicare annunci di lavoro gratuitamente, i quali saranno visibili tra i risultati di ricerca per 21 giorni. I datori di lavoro, inoltre, possono scegliere tra più di 100 modelli disponibili e selezionare dei criteri di target precisi così da ricevere e gestire solo candidature qualificate.
Per raggiungere più candidati, i datori di lavoro possono promuovere gli annunci con un budget che parte da 5,00 € al giorno, basato su modello pay-per-click. Gli annunci sponsorizzati appaiono per primi tra i risultati e vengono inviati ai candidati idonei. I datori di lavoro, inoltre, ricevono una notifica quando un utente si candida.
2. LinkedIn Recruiter.
LinkedIn Recruiter è lo strumento più avanzato di LinkedIn per ricercare e contattare candidati. Destinato ad aziende e a team di talent acquisition che vogliono assumere più di 5 persone all’anno, LinkedIn Recruiter offre accesso all’intero network di profili con più di 40 filtri di ricerca avanzata e segnalazione di corrispondenze.
Con LinkedIn Recruiter i datori di lavoro hanno a disposizione fino a 150 messaggi InMail da utilizzare per contattare i candidati, strumenti di report e la possibilità di integrare il proprio ATS. Per conoscere i prezzi del servizio è necessario contattare il team vendite di LinkedIn.
3. LinkedIn Recruiter Lite.
LinkedIn Recruiter Lite è una versione su scala ridotta di LinkedIn Recruiter, adatta per le aziende che assumono meno di 5 persone all’anno. LinkedIn Recruiter Lite mette a disposizione dei datori di lavoro più di 20 filtri di ricerca avanzata, accesso alla rete di candidati di secondo e terzo grado e 30 messaggi InMail al mese.
I datori di lavoro possono usufruire di alcune funzionalità di LinkedIn Recruiter, come gli strumenti di report, tuttavia, non possono integrare il proprio ATS. Il prezzo del servizio parte da 171,40 € al mese oppure da 1.512,28 € all’anno.
4. LinkedIn Pagine Carriera.
Una pagina Carriera di Linkedin è uno strumento che serve a migliorare l’employer branding delle aziende in modo tale da attirare potenziali candidati. Si tratta di una pagina aziendale in cui è possibile inserire immagini, video, opinioni dei dipendenti e altri contenuti che raccontino l’azienda e i suoi valori.
Le pagine Carriera includono delle schede dedicate alle offerte di lavoro in cui vengono mostrati gli annunci raccomandati in base alle preferenze dei visitatori. Le aziende possono anche personalizzare le segnalazioni in base all’audience che vogliono raggiungere. I prezzi del servizio sono resi disponibili contattando il team vendite di LinkedIn.
5. LinkedIn Talent Insights.
LinkedIn Talent Insights dà accesso a dati relativi al mercato del lavoro, alle competenze dei potenziali candidati e ai profili delle aziende competitor. Il servizio, infatti, ha lo scopo di aiutare i datori di lavoro a migliorare l’efficienza dei processi di assunzione. Per conoscere i prezzi è necessario contattare il team di LinkedIn.
6. LinkedIn Landing Pages.
Landing Pages è uno degli strumenti di LinkedIn destinati al recruitment marketing. Si tratta di una pagina di destinazione personalizzata, ricca di contenuti multimediali, che permette ai datori di lavoro di mostrare le posizioni aperte e di dare quante più informazioni sulla propria azienda. Il prezzo di Landing Pages viene fornito su richiesta.
7. LinkedIn Recruiter System Connect.
Recruiter System Connect è un servizio per le aziende che hanno un ATS ma vogliono sfruttare le risorse di LinkedIn che, oltre a un servizio base e gratuito di integrazione con ATS, offre ai datori di lavoro diversi pacchetti con focus sulla ricerca, sulle candidature e sui report. I vari prezzi sono disponibili su preventivo.
8. LinkedIn Talent Hub.
LinkedIn Talent Hub è l’ATS di LinkedIn usato per cercare, gestire e assumere candidati. Si tratta di un sistema che permette di scrivere offerte di lavoro sulla base dei dati raccolti dall’ATS stesso, di facilitare il lavoro del team di assunzioni e di gestire al meglio il flusso dei candidati. Il prezzo di Talent Hub è disponibile su richiesta.
9. Annunci Work With Us.
Gli annunci Work With Us vengono visualizzati come banner all’interno dei profili dei dipendenti di un'azienda con lo scopo di indirizzare i potenziali candidati e aumentare il traffico verso la propria pagina carriera o verso la scheda delle offerte di lavoro. Prima di acquistare il servizio, è possibile richiedere una demo gratuita.
Come pubblicare un annuncio di lavoro su LinkedIn:
- Vai sulla homepage di LinkedIn.
- Accedi o crea un nuovo account.
- In alto a destra sulla barra di navigazione, clicca su “Per le aziende” e poi su “Pubblica un’offerta di lavoro”.
- Inserisci la qualifica, il nome della tua azienda, il luogo e il tipo di lavoro. Poi clicca su “Inizia gratis”.
- Aggiungi la descrizione del lavoro, poi clicca su “Avanti”.
- Aggiungi eventuali domande di preselezione e clicca su “Continua”.
- Clicca su “Pubblica senza promuovere” per pubblicare gratis il tuo annuncio, oppure inserisci i dati per il pagamento e clicca su “Promuovi offerta di lavoro” per dare visibilità all’annuncio.
LinkedIn vs Indeed:
LinkedIn e Indeed, piattaforme in cui pubblicare annunci di lavoro gratis, sono competitor ma offrono benefici diversi. Con Indeed, i datori di lavoro accedono a un database di CV, mentre su LinkedIn possono visionare i profili degli utenti. Il budget giornaliero per sponsorizzare gli annunci parte da 2,00 € su Indeed e da 5,00 € su LinkedIn.
LinkedIn vs Monster:
LinkedIn e Monster condividono la stessa portata globale come piattaforme di annunci di lavoro, LinkedIn anche come social network. A differenza di LinkedIn, che prevede sia la pubblicazione gratuita degli annunci che la sponsorizzazione a partire da 5,00 € al giorno, i prezzi di Monster partono da una media di 12,00 € +IVA al giorno.
LinkedIn vs Google for Jobs:
Diversamente da LinkedIn che presenta una sezione completamente dedicata agli annunci di lavoro, Google for Jobs funziona come servizio di indicizzazione degli annunci. Google for Jobs, inoltre, è sempre gratuito, mentre LinkedIn offre sia la possibilità di pubblicare annunci gratis che sponsorizzati a partire da 5,00 € al giorno.
Informazioni principali
Denominazione sociale | LinkedIn Corporation |
Fondatore | |
Data di fondazione | mag 05, 2003 |
Indirizzo | 605 W. Maude Ave., Sunnyvale, California, 94085, Stati Uniti |
Numero di dipendenti | 19000 |
Numero di clienti | 850000000 |
Sito Web |