En bref :

Fonctionnalité

Apec

Offres d'emploi gratuites

Accès CVthèque

Gratuit.

Multidiffusion

Intégration ATS

Outil de gestion de candidatures

Page entreprise

Accompagnement personnalisé

Diffusion sur les réseaux sociaux

X

Évaluation :

L'Apec offre une grande visibilité aux entreprises cherchant à recruter des cadres, en plus de permettre la publication gratuite d'offres d'emploi et leur diffusion sur les sites partenaires. Elle offre aussi des services d'aide au recrutement, de la rédaction de l'offre à l'entretien d'embauche, en passant par la sélection des candidats.

Avantages :

  • Le dépôt d'une offre d'emploi est complètement gratuit.
  • Le site offre l'accès à Candidapec, une base de données de plus de 300 000 profils où les candidats peuvent compléter leur CV d'une description de leurs objectifs professionnels, leurs compétences, leur parcours etc.
  • Les entreprises peuvent construire et développer leur marque employeur via une page entreprise.
  • Il est possible d'avoir recours à des services personnalisés de conseils en ressources humaines et recrutement.
  • Des outils de gestion de candidatures et d'offres sont disponibles via le profil de recruteur.
  • Le site donne accès à de nombreuses études de marché de l'emploi, ainsi qu'à des outils pour visualiser les différentes techniques de sourcing et recrutement utilisées par d'autres entreprises.
  • L'Apec organise des ateliers présentiels et en ligne pour améliorer les méthodes de recrutement, apprendre à utiliser les différents outils de recherche, et construire la marque employeur.
  • Le site dispose d'un simulateur de salaire et d'un calculateur de coût d'embauche.
  • L'interface de l'Apec est compatible avec les principaux systèmes de gestion de candidatures et d'intégration de flux XML.
  • Les offres publiées sur l'Apec sont aussi diffusées sur les sites partenaires.

Inconvénients :

  • L'Apec ne publie que des offres d'emploi pour cadres.
  • L'Apec ne publie pas les offres d'emploi sur les réseaux sociaux.

Réputation :

Nous n'avons pas trouvé d'avis sur le site de l'Apec, mais l'application obtient 2,8 sur 5 sur Google Play et 3,8 sur 5 sur l'Apple Store. La plupart des avis sont de demandeurs d'emploi qui mettent en avant l'efficacité et l'utilité de l'application, même s'il y a des plaintes par rapport à certains bugs avec les outils de recherche.

Prix :

Tous les services de l'Apec sont complètement gratuits.

Apec vs France Travail :

L'Apec et France Travail sont des sites d'emploi gratuits qui offrent de nombreux services d'aide au recrutement similaires. La principale différence est que l'Apec se spécialise dans les emplois pour cadres. Toutes les offres diffusées sur l'Apec sont automatiquement publiées sur France Travail.

Apec vs leboncoin :

leboncoin est un site d'annonces avec une section "Emploi", tandis que l'Apec est un site d'emploi spécialisé pour les cadres. leboncoin permet aux entreprises avec un personnel de moins de 10 personnes de publier gratuitement leurs offres d'emploi, tandis que les entreprises plus grandes doivent payer 238,80 € (TTC) en frais d'insertion.

Apec vs Cadremploi :

Cadremploi est un site de recrutement qui se spécialise aussi dans les cadres. Contrairement à l'Apec où le dépôt d'offre d'emploi est gratuit, Cadremploi offre des solutions payantes à partir de 870,00 € (HT). Il offre aussi une grande visibilité vu que les offres publiées sont aussi diffusées sur les sites partenaires comme Figaro Emploi.

Informations principales

Nom officiel

Apec

Date de création

nov. 18, 1966

Adresse

51 Bd Brune, 75014 Paris, France.

Nombre d'employés

1000

Téléphone

0 809 361 414

Site web

https://www.apec.fr/

FAQs :

Pourquoi recruter avec l'Apec?

  • L'Apec est spécialiste des emplois pour cadres.
  • La publication d'offres d'emploi est gratuite.
  • Le site offre un accès gratuit à la base de données de candidats : Candidapec.
  • Il est possible de faire appel à un conseiller pour accompagner tout le processus de recrutement.
  • Il est possible de gérer et développer la marque employeur via la création d'une page entreprise.
  • L'Apec est compatible avec les systèmes de gestion de candidature et d'intégration de flux XML.
  • Le site de l'Apec offre des outils de gestion de candidatures et d'offres d'emploi, ainsi qu'un simulateur de salaire et de coût d'embauche.
  • Les offres d'emploi publiées sur l'Apec sont diffusées sur les sites partenaires.

Est-ce que l'Apec est gratuit?

Les services de l'Apec sont complètement gratuits aussi bien pour les entreprises, que pour les cadres cherchant un emploi.

Comment publier une offre d'emploi sur l'Apec?

  1. Créez un compte recruteur sur le site de l'Apec.
  2. Dans l'espace client, cliquez sur "Créer un offre d'emploi" en haut de la page.
  3. Si vous êtes une TPE ou PME, choisissez une des trois options (offre d'emploi, offre d'emploi + relecture par un conseiller, offre d'emploi + sourcing plus).
  4. Rédigez la description de votre annonce et remplissez les champs requis pour chaque étape.
  5. Une fois tous les champs remplis, cliquez sur "Mémoriser et continuer".
  6. Choisissez votre modalité de recrutement et de réception des candidatures, et cliquez sur "Mémoriser et continuer".
  7. Choisissez la date de publication de l'offre et cliquez sur "Publier" pour mettre en ligne votre offre, ou sur "Mémoriser" pour l'enregistrer dans vos brouillons.

Quels services offre l'Apec aux entreprises?

  • Afterwork recrutement.
  • Ateliers divers pour apprendre à construire sa marque employeur, mener un entretien d'embauche, rechercher dans les CVthèques, rédiger une offre d'emploi, etc.
  • Délégation de la préselection des candidats à un conseiller.
  • Accompagnement dans la création d'une entreprise.
  • Service de Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
  • Rédaction d'offres d'emploi.
  • Audit de la marque employeur.
  • Audit du sourcing de candidats.
  • Audit du process de recrutement.
  • Aide à l'intégration des nouvelles recrues.
  • L'immersion professionnelle pour anticiper les recrutements.
  • Matinales RH pour s'informer sur le marché du travail des cadres.
  • Recontrer un consultant en recrutement.

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