Google for Jobs

Bewertung:

Google for Jobs ist ein kostenloser Dienst, der künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen nutzt, um die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in den Google-Suchergebnissen zu erhöhen. Arbeitgeber, die ihre Jobangebote bei Google for Jobs ohne die Hilfe von Drittanbietern veröffentlichen möchten, benötigen jedoch grundlegende HTML-Kenntnisse.

Kostenpflichtige Optionen, um die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in den Suchergebnissen zu erhöhen, bietet Google for Jobs nicht. Der Dienst ist jedoch eine gute Möglichkeit für Unternehmen mit geringen Personalbudgets, Bewerber aus ihrer Region zu erreichen, da diese schnell und kostenlos passende Stellenangebote angezeigt bekommen.

Vorteile:

• Google for Jobs ist völlig kostenfrei, versteckte Kosten gibt es nicht.
• Die Einbindung strukturierter Daten über einen HTML-Code von Google sorgt dafür, dass Stellenanzeigen von einer Firmenwebsite in den Google-Suchergebnissen angezeigt werden und somit zu einem erhöhten Traffic führen.
• Kostenlose Anleitungen zur Einbindung der strukturierten Daten in Stellenanzeigen sind jederzeit abrufbar.
• Arbeitgeber, die den HTML-Code auf ihrer Website unverändert lassen möchten, können dennoch ihre Stellenanzeigen in Google for Jobs anzeigen, indem sie mit Jobbörsen zusammenarbeiten, die bereits von Google for Jobs indexiert wurden.
• Google Analytics analysiert die Besuche auf der Quellseite, die durch Klicks auf die Stellenanzeige in der Google Jobsuche ausgelöst wurden, um die Performance zu überprüfen.
• Mit Google for Jobs können Arbeitssuchende ihre Suchanfragen speichern und benachrichtigt werden, wenn neue Stellenangebote verfügbar sind.
• Arbeitsuchende können Stellenangebote nach Titel, Standort, Branche und Arbeitgeber filtern, was die Chancen erhöht, dass die Jobinserate passenden Bewerbern angezeigt werden.

Nachteile:

• Um sicherzustellen, dass Stellenanzeigen auf den Karriereseiten von Arbeitgebern in Google for Jobs angezeigt werden, sind HTML-Kenntnisse erforderlich.
• Google for Jobs bietet keine Upgrade-Möglichkeiten, um die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen zu erhöhen.
• Obwohl Arbeitsuchende eine Jobbenachrichtigung einrichten können, gibt es keine Bewerberdatenbank, in der Arbeitgeber selbst nach passenden Kandidaten suchen können.
• Die Benutzeroberfläche von Google for Jobs mit den Stellenanzeigen wird nicht immer angezeigt, selbst wenn Arbeitsuchende explizit nach Jobangeboten suchen.

Erfahrungsberichte:

Im Jobbörsencheck erhält Google for Jobs auf Basis von über 20 Arbeitgeberbewertungen 4,63 von 7 möglichen Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 88 Prozent. Da der Dienst kostenlos ist, wird vor allem das Preis-Leistungs-Verhältnis positiv hervorgehoben. Abzüge gibt es jedoch in den Kategorien „Kundenservice“ und „Handhabung“.

Google for Jobs vs. Indeed:

Indeed zählt zu den weltweit größten Jobbörsen und stellt nützliche HR-Tools wie ein ATS oder eine Bewerberdatenbank bereit. Zudem bietet es sowohl Gratis- als auch Pay-per-Click-Premiumanzeigen für eine erweiterte Sichtbarkeit. Im Gegensatz dazu ist Google for Jobs kostenlos, erfordert jedoch grundlegende HTML-Kenntnisse und bietet keine Upgrades.

Google for Jobs vs. Jooble:

Ähnlich wie Google for Jobs bündelt Jooble Stellenangebote verschiedener Jobbörsen. Im Gegensatz zu Google for Jobs ermöglicht Jooble jedoch die Schaltung von Stellenanzeigen direkt auf dem Portal und bietet darüber hinaus Premiumanzeigen ab 200,00 € zur Steigerung der Sichtbarkeit an. Google for Jobs ist dagegen komplett kostenlos und ohne Extras.

Google for Jobs vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

Während Google for Jobs ein Gratis-Dienst ist, der Stellenanzeigen in den Google-Suchergebnissen anzeigt, ist die JOBBÖRSE der Arbeitsagentur ein herkömmliches Jobportal, auf dem Stellenangebote geschaltet werden können. Wie bei Google for Jobs sind die Stellenanzeigen kostenlos, aber es steht auch eine Gratis-Bewerberdatenbank zur Verfügung.