Auf einen Blick:
Feature | Jobs.de |
|---|---|
Stellenanzeigen | Ab 75,00 €. |
Gratisanzeigen | x |
Mengenrabatte und Jahresabonnements | ✔ |
Kandidatenmatching und Screening Tools | ✔ |
Bewerberdatenbank über CareerBuilder | ✔ |
Automatische Schnittstellen zu Bewerbermanagementsystemen | ✔ |
Mobile App | x |
Bewertung:
Jobs.de bietet kostenpflichtige Stellenanzeigenpakete, die flexibel an die Bedürfnisse von Arbeitgebern angepasst werden können. Besonderer Wert wird dabei auf Branding, Service und Benutzerfreundlichkeit gelegt. Zusätzlich unterstützen die HR-Lösungen der Mutterfirma CareerBuilder den Rekrutierungsprozess auf internationaler Ebene.
Vorteile:
- Arbeitgeber können personalisierbare Stellenanzeigenpakete im Baukastenprinzip auf ihre Bedürfnisse zuschneiden.
- Bei der Schaltung von mehr als zwei Stellenanzeigen werden Mengenrabatte angeboten.
- Kostenlose E-Books und persönliche Ansprechpartner helfen bei der Erstellung und Schaltung der Stellenanzeigen.
- Moderne Matching-Technologien spielen Stellenanzeigen an passende Kandidaten aus.
- Screening Tools helfen bei der Vorqualifizierung möglicher Bewerber.
- Automatische Schnittstellen zu Bewerbermanagementsystemen erleichtern die Anzeigenschaltungen und Kandidatenverwaltung.
- Die Datumsaktualisierung nach 14 Tagen als Zusatzoption steigert die Sichtbarkeit.
- Die Such- und Filteroptionen des Onlineportals sind übersichtlich gestaltet und mobil optimiert.
- Über CareerBuilder sind Zugriffe auf Bewerberdatenbanken und KI-basierte Social-Media-Kampagnen erhältlich.
Nachteile:
- Jobs.de bietet keine Gratisanzeigen oder kostenlose Zusatzoptionen.
- Eine mobile App wird nicht zur Verfügung gestellt.
- Informationen über die Anzahl aktueller Bewerber und Stellenanzeigen sind auf Jobs.de schwer zu finden.
Erfahrungsberichte:
Jobs.de wird auf dem Jobbörsencheck basierend auf über 130 Arbeitgeberrezensionen mit 4,46 von 7 möglichen Sternen bewertet. Die Weiterempfehlungsrate liegt bei 76 Prozent. Positiv hervorgehoben werden der Service und das Handling, während die Bewerberqualität ein Kritikpunkt für manche Arbeitgeber ist.
Preisübersicht:
Paket | Kosten* |
|---|---|
Azubi mit 30 Tagen Laufzeit | Ab 75,00 €. |
Basic mit 30 Tagen Laufzeit | Ab 295,00 €. |
Premium für 30 oder 60 Tage | Ab 645,00 €. |
Premium „Lektorat“ für 30 oder 60 Tage | Ab 695,00 €. |
Premium mit Social Boost Kampagne, Laufzeit bis zu 1 Jahr | Ab 895,00 €. |
Premium „3 Stellenanzeigen“, Laufzeit bis zu 1 Jahr | Ab 1.335,00 €. |
Premium-Abo für 12 Monate** | Ab 2.395,00 €. |
Upgrade Lektorat | Ab 95,00 €. |
*Preise zzgl. MwSt., Mengenrabatte sind bei einem höheren Anzeigenvolumen verfügbar.
**Das Jahresabonnement enthält die Veröffentlichung von 1, 3 oder 5 Stellenanzeigen im Monat.
Jobs.de vs. Indeed:
Indeed gehört zu einer der größten Stellenbörsen und bietet im Gegensatz zu Jobs.de auch Gratisanzeigen an. Um bei dem hohen Besuchervolumen die Sichtbarkeit zu erhöhen, stellt Indeed kostenpflichtige Anzeigen auf Pay-per-Click-Basis bereit. Jobs.de legt dagegen Wert auf Employer Branding und bietet Basic-Anzeigen mit eigenem Logo ab 345,00 € an.
Jobs.de vs. kimeta:
kimeta ist eine reichweitenstarke Stellenbörse mit Fokus auf Google-optimierten Stellenanzeigen, bei denen das Datum stets aktualisiert wird. Jobs.de dagegen bietet Arbeitgebern moderne Matching-Technologien und Screening Tools. Die Preise für ein Express-Inserat beginnen bei kimeta ab 275,00 € und bei Jobs.de ab 295,00 € für eine Basic-Anzeige.
Jobs.de vs. finest jobs:
finest jobs und Jobs.de legen Wert auf Service und Handling. Im Vergleich zu Jobs.de bietet finest jobs nicht nur kostenpflichtige, sondern auch Gratis-Stellenanzeigen. Featured Posts kosten ab 250,00 € und erreichen Fachkräfte in der DACH-Region. Dagegen beginnt eine Basic-Stellenanzeige auf Jobs.de für Arbeitssuchende in Deutschland bei 295,00 €.
Unternehmensinformationen
Firmenname | CareerBuilder Germany GmbH |
Bevollmächtigte/r Vertreter | Karsten Borgmann, Ahern Dull |
Gründungsjahr | Jan. 01, 2007 |
Adresse | Konrad-Zuse-Platz 8, 81829 München, Deutschland |
Telefon | |
Website |