Stellenmarkt.de

Bewertung:

Als Generalisten-Jobbörse hilft Stellenmarkt.de durch die Schaltung von Gratis- und kostenpflichtigen Stellenanzeigen sowie den kostenlosen Zugriff auf eine umfangreiche Bewerberdatenbank, Stellen schnellstmöglich zu besetzen. Für die Kontaktaufnahme mit Bewerbern müssen jedoch Europoints erworben werden, das eigene Zahlungsmittel des Portals.

Vorteile:

• Stellenmarkt.de bietet kostenlose Stellenanzeigen als Fließtext.
• Kostenpflichtige Premium-Stellenanzeigen können im eigenen Firmendesign veröffentlicht werden.
• Premiumkunden erhalten während der Laufzeit der Anzeige unbegrenzten Zugriff auf die Bewerberdatenbank, um Kandidaten zu kontaktieren.
• Kostenpflichtige Stellenanzeigen werden auf dem Portal in zwei Rubriken veröffentlicht, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
• Die kostenlos zugängliche Bewerberdatenbank umfasst nach Angaben von Stellenmarkt.de 20.000 Stellengesuche.
• Mit dem Anzeigengenerator können Inserate von der Firmen-Homepage automatisch in die Datenbank von Stellenmarkt.de importiert werden.
• Zur Schärfung des Arbeitgeberprofils bietet Stellenmarkt.de die Erstellung eines Unternehmensvideos an.

Nachteile:

• Während der Zugang zur Bewerberdatenbank kostenlos ist, ist die Kontaktaufnahme mit Bewerbern kostenpflichtig, außer für Premiumkunden.
• Die Verwendung von Europoints als separates Zahlungsmittel für bestimmte Produkte kann für die Nutzer verwirrend sein.
• Moderne HR-Tools wie Kandidatenmatching, Screening Tools oder ein integriertes Bewerbermanagementsystem werden nicht bereitgestellt.
• Die Kosten für eine Premiumanzeige sind mit 750,00 € im Monat etwas höher als bei vergleichbaren Portalen wie Jobs.de, Joblift oder Jobs3000.

Erfahrungsberichte:

Im Internet konnten wir keine aktuellen Erfahrungsberichte von Arbeitgebern zu Stellenmarkt.de finden. Das Nachrichtenmagazin Focus zählte die Stellenbörse jedoch zu einem der Top-Karriereportale 2023 und das Handelsblatt zeichnete Stellenmarkt.de im Jahr 2023 als bestes Online-Portal in der Kategorie „Jobbörsen“ aus.

Stellenmarkt.de vs. Jobs.de:

Jobs.de bietet im Gegensatz zu Stellenmarkt.de nur kostenpflichtige Anzeigen mit Premiumoptionen ab 645,00 € und innovativen Matching-Technologien. Die kostenpflichtigen Pakete auf Stellenmarkt.de starten bei 750,00 € und enthalten im Vergleich zu Jobs.de einen unbegrenzten Zugang zu dessen Bewerberpool. Moderne HR-Tools gibt es aber nicht.

Stellenmarkt.de vs. Indeed:

Indeed bietet wie Stellenmarkt.de sowohl gratis als auch kostenpflichtige Anzeigen an. Während Stellenmarkt.de Pakete ab 750,00 € anbietet, setzt Indeed erfolgsbasierte Pay-per-Click-Modelle ein. Indeed ist reichweitenstärker als Stellenmarkt.de und stellt moderne HR-Tools bereit, aber Inserate können in der Masse untergehen.

Stellenmarkt.de vs. Joblift:

Joblift vermittelt nicht-akademische Fachkräfte unter Einsatz von KI und Performance-Marketing. Stellenmarkt.de ist breiter aufgestellt, bietet jedoch keine modernen HR-Tools. Stattdessen ermöglicht es Zugang zum Bewerberpool. Joblift-Anzeigen starten bei 699,00 €, während kostenpflichtige Optionen auf Stellenmarkt.de bei 750,00 € beginnen.