Auf einen Blick:
Feature | JobFinder.de |
|---|---|
Kostenlose Stellenanzeige | x |
Stellenanzeige | Ab 795,00 €. |
Partnernetzwerk und Social-Media-Kampagnen | ✔ |
Individuelle Beratung inklusive Lektorat und Anzeigendesign | ✔ |
Bewerberdatenbank, ATS und Kandidatenmatching | x |
Stellenmarkt-Zeitung Online und Print sowie Job-Newsletter | ✔ |
Employer Branding | ✔ |
Mobile App | x |
Bewertung:
JobFinder.de setzt auf Qualität und Reichweite. Stellenanzeigen werden mehrmals täglich auf Aktualität überprüft und über ein Netzwerk von über 500 Partnerseiten und Social-Media-Kampagnen verbreitet. Neben Employer-Branding-Optionen bietet das Portal außerdem individuelle Beratungen an, integrierte HR-Tools werden jedoch nicht bereitgestellt.
Vorteile:
- JobFinder.de bietet ein umfassendes Reichweitenmanagement der Stellenanzeigen inklusive Suchmaschinenoptimierung und Qualitätskontrolle.
- Die Verbreitung von Stellenanzeigen erfolgt über ein Netzwerk von über 500 Partnerseiten, anderen Jobbörsen und regionalen Netzwerken.
- Durch die Anbindung an Alexa sind die Anzeigen über den Sprachassistenten auffindbar.
- Social-Media-Kampagnen auf zielgruppenspezifischen Kanälen sorgen für zusätzliche Sichtbarkeit und Reichweite.
- Die Aktualisierung des Anzeigendatums erfolgt alle 8 bis 14 Tage – abhängig vom gebuchten Paket.
- Über einen Job-Newsletter werden potenzielle Bewerber über Top-Jobs direkt informiert.
- Die 14-tägige Stellenmarkt-Zeitung von JobFinder.de erreicht über 350.000 Leser und ist sowohl online als auch als Printausgabe verfügbar.
- Der Kundenservice unterstützt bei der Auswahl des passenden Anzeigenpakets und bietet auf Wunsch Lektorat und Gestaltung der Anzeigen an.
- Es besteht die Möglichkeit, das eigene Firmenlogo, Bilder und Videos in eine Anzeige einzubinden.
Nachteile:
- JobFinder.de bietet keine integrierten HR-Tools für die Bewerberverwaltung.
- Kostenlose Anzeigenoptionen wie bei Indeed, LinkedIn oder finest jobs werden nicht angeboten.
- Eine Bewerberdatenbank für die eigenständige Suche von Kandidaten wird nicht bereitgestellt.
- Die Anzeigen sind zwar für mobile Endgeräte optimiert, werden aber nicht über eine eigene App ausgespielt.
Erfahrungsberichte:
Auf Google wird JobFinder.de basierend auf rund 10 Rezensionen mit der Bestnote von 5 Sternen bewertet. Vor allem Service und Bedienbarkeit wurden positiv erwähnt. Ähnlich sind die Bewertungen auf dem Jobbörsencheck. Dort erhielt das Portal von ebenfalls rund 10 Arbeitgebern 5 von 7 Sternen. Vereinzelt wurde die Anzahl der Bewerbungen bemängelt.
Preisübersicht:
Paket | Kosten* |
|---|---|
Basis | 795,00 € |
Standard | 1.095,00 € |
Komplett | 1.595,00 € |
*Preise zzgl. MwSt.
Stepstone vs. JobFinder.de:
Stepstone und JobFinder.de sind beides reichweitenstarke Generalisten-Jobbörsen. JobFinder.de bietet Anzeigen ab 795,00 €, die unter anderem Multiposting und Qualitätskontrollen einschließen, während die Pro-Anzeigen von Stepstone bei 1.399,00 € starten und zusätzlich Kandidatenmatching und ein integriertes Bewerbermanagementsystem beinhalten.
finest jobs vs. JobFinder.de:
Während sich finest jobs auf Fachkräfte in der DACH-Region spezialisiert, ist JobFinder.de eine Jobbörse für alle Berufsgruppen in Deutschland. finest jobs bietet Gratisanzeigen und Featured Posts ab 250,00 € inklusive Talentpool und ATS-Schnittstellen, JobFinder.de nur kostenpflichtige Anzeigen ab 795,00 €, die aber umfassender vermarktet werden.
Indeed vs. JobFinder.de:
Indeed bietet neben einer hohen Reichweite für Stellenanzeigen auch HR-Tools für das Bewerbermanagement. Im Gegensatz zu den Festpreisangeboten von JobFinder.de, die ab 795,00 € starten, stellt Indeed Gratisanzeigen und Premium-Optionen auf Pay-per-Click-Basis bereit. JobFinder.de legt dagegen mehr Wert auf Service und Reichweitenmanagement.
Unternehmensinformationen
Firmenname | Osirius GmbH |
Bevollmächtigte/r Vertreter | Dan Kaulich |
Gründungsjahr | Jan. 01, 1997 |
Adresse | Florian-Geyer-Str. 84, 12489 Berlin, Deutschland |
Telefon | |
Website |