Auf einen Blick:
Feature | HeyJobs |
|---|---|
Kostenlose Stellenanzeigen | x |
Stellenanzeigen | Ab 400,00 € /Monat. |
Stellenanzeigen mit erhöhter Reichweite und Sichtbarkeit | ✔ |
Bewerbermanagementsystem | x |
Bewerberdatenbank | x |
Job-Newsletter | ✔ |
KI-gesteuerte Ausspielung | ✔ |
Recruiting-Blog | ✔ |
Bewertung:
HeyJobs ist eine Generalisten-Jobbörse, die individuelle Lösungen für die spezifischen Rekrutierungsanforderungen Unternehmen unterschiedlicher Größen anbietet. KI-gestütztes Job-Marketing im Partnernetzwerk sowie Auswahlfragen, um Kandidaten online vorzuqualifizieren, unterstützen effiziente Rekrutierungskampagnen.
Die Plattform stellt Arbeitgebern zusätzliche Tools, wie einen Stellenanzeigen-Generator, und Ressourcen zum Thema Recruiting, bereit. Unter den umfangreichen Funktionen fehlen jedoch eine Bewerberdatenbank und ein eingebautes Bewerbermanagementsystem.
Vorteile:
- Das Produktangebot umfasst mehrere funktionsreiche Lösungen, die den unterschiedlichen Anforderungen von Unternehmen entsprechen.
- Stellenanzeigen können eigenständig oder durch den Kundenservice von HeyJobs geschaltet.
- Die Laufzeit der Stellenanzeigen kann gegen einen Aufpreis verlängert werden, was die Wahrscheinlichkeit passende Bewerber zu erreichen erhöht.
- Durch KI-gestütztes Job-Marketing auf mehr als 50 Kanälen und über 1.000 Websites wird eine Reichweitensteigerung gewährleistet.
- Maßgeschneiderte Budget-Empfehlungen und die automatisierte Umverteilung auf ergiebige Kanäle steigern die Kosteneffizienz.
- Arbeitgeber können via Integration mit ihrem ATS mühelos Stellenanzeigen schalten.
- Bewerber können durch Auswahlfragen online vorqualifiziert werden, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen.
- Zusätzliche Ressourcen und Tools, die Arbeitgeber bei der Personalbeschaffung unterstützen, sind verfügbar.
Nachteile:
- Kostenlose Stellenanzeigen werden nicht angeboten.
- Die Jobbörse stellt Unternehmen kein integriertes Bewerbermanagementsystem zur Verfügung.
- Eine Bewerberdatenbank für die eigenständige Kandidatensuche wird nicht bereitgestellt.
Erfahrungsberichte:
Im Jobbörsencheck bewerteten über 400 Arbeitgeber HeyJobs mit 5,59 von 7 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 95 %. Besonders gelobt wurde der Kundenservice, während die Qualität der Bewerber teilweise bemängelt wurde.
Preisübersicht:
Paket | Kosten* |
|---|---|
HIRE Smart | Ab 400,00 € /Stellenanzeige /Monat. |
HIRE Boost | Ab 700,00 € /Stellenanzeige /Monat. |
HIRE Nationwide | Ab 900,00 € /Stellenanzeige /Monat. |
REACH ab 30 Stellen | Ab 2.000,00 € /Monat. |
*Preise zzgl. MwSt.
HeyJobs vs. Stepstone:
Stepstone ist bekannter als HeyJobs und bietet ebenfalls ein vielfältiges Angebot für diverse Recruiting-Bedürfnisse. Mit Preisen ab 199,00 € pro Stellenanzeige ist Stepstone günstiger als HeyJobs, dessen Einstiegspreis bei 400,00 € liegt. Nur Stepstone stellt eine Bewerberdatenbank bereit.
HeyJobs vs. Indeed:
Im Gegensatz zu HeyJobs bietet Indeed kostenlose Stellenanzeigen an. Das erfolgsorientierte Abrechnungsmodell für Premium-Anzeigen bei Indeed gewährleistet effizientere Budgetkontrolle als die fixierten Tarife ab 400,00 € für eine Einzelanzeige bei HeyJobs. Zudem haben Arbeitgeber auf Indeed Zugang zu mehr Features, wie einer Bewerberdatenbank.
HeyJobs vs. stellenonline.de:
Mit einem Startpreis von 199,00 € pro Anzeige hat stellenonline.de ein günstigeres Einstiegsangebot als HeyJobs, das Einzelanzeigen ab 400,00 € anbietet. Während die Standardlaufzeit von Anzeigen auf HeyJobs 30 Tage beträgt, können bei stellenonline.de 60- oder 90-tägige Stellenanzeigen geschaltet werden.
Unternehmensinformationen
Firmenname | HeyJobs GmbH |
Bevollmächtigte/r Vertreter | Marius Luther, Marius Jeuck |
Adresse | Paul-Lincke-Ufer 39/40, 10999 Berlin, Deutschland |
Telefon | |
Website |