20 kostenlose Jobbörsen

Indeed ist eine der weltweit größten Jobbörsen, die sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Premium-Anzeigen für mehr Sichtbarkeit auf Pay-per-Application-Started-Basis anbietet. Darüber hinaus stehen nützliche HR-Tools wie ein ATS oder Kandidatenscreening ohne Aufpreis zur Verfügung.

LinkedIn ist reichweitenstark und bietet sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Stellenanzeigen an, die auf Pay-per-Click-Basis abgerechnet werden. Arbeitgeber, die in dem Business-Netzwerk registriert sind, können selbst in den Mitgliederprofilen nach geeigneten Kandidaten suchen.

Kleinanzeigen, früher unter dem Namen „eBay Kleinanzeigen“ bekannt, ist ein reichweitenstarker Online-Marktplatz mit angeschlossener Jobbörse, auf dem Unternehmen bis zu 10 Stellenanzeigen pro Monat kostenlos schalten können. Kostenpflichtige Premium-Anzeigen erhöhen die Sichtbarkeit.

Arbeitgeber können auf dieser mehrfach ausgezeichneten Generalisten-Jobbörse zwischen einfachen, kostenlosen Standardanzeigen und den kostenpflichtigen Premium-Paketen wählen, die zusätzliche Funktionen wie ein Bewerbermanagementsystem und eine höhere Reichweite durch Multiposting bieten.

Mit Millionen Nutzern täglich ist Facebook eine gute Plattform, um aktive und auch passive Bewerber zu erreichen. Stellenanzeigen können auf Facebook-Unternehmensseiten kostenlos veröffentlicht werden. Für mehr Sichtbarkeit lassen sich die Beiträge zusätzlich auf Pay-per-Click-Basis bewerben.

Diese allgemeine Jobbörse bietet die Möglichkeit, Stellenanzeigen kostenlos auf dem eigenen Portal zu veröffentlichen. Darüber hinaus steht ein kostenpflichtiges Premium-Paket, das die Schaltung von bis zu fünf Anzeigen beinhaltet und durch Multiposting eine höhere Reichweite erzielt.

Google for Jobs ist keine Stellenbörse. Vielmehr aggregiert die Website Stellenanzeigen aus verschiedenen Karriereportalen und zeigt diese in den Google-Suchergebnissen an – vorausgesetzt, sie sind für den Crawler korrekt formatiert oder auf von Google indexierten Jobbörsen veröffentlicht.

Die JOBBÖRSE der Arbeitsagentur bietet als Behörde ausschließlich kostenlose Stellenanzeigen an. Die Laufzeit ist unbegrenzt. Außerdem haben Arbeitgeber Zugriff auf die Bewerberdatenbank, um selbst nach Kandidaten zu suchen. In den Jobcentern stehen persönliche Ansprechpartner zur Verfügung.

finest jobs ist auf Fach- und Führungskräfte in der DACH-Region spezialisiert und bietet Arbeitgebern integrierte HR-Systemschnittstellen und Zugang zu einem Talentpool. Stellenanzeigen können kostenlos geschaltet werden. Für mehr Sichtbarkeit stehen kostenpflichtige Premium-Anzeigen zur Verfügung.

Mit rund 3 Millionen Besuchern täglich ist Jooble eine der meistbesuchten Jobsuchmaschinen und -portale weltweit. Arbeitgeber können Stellenangebote kostenlos über einen Link auf ihrer Karriereseite oder einen XML-Feed veröffentlichen oder sich für eine kostenpflichtige Premium-Anzeige entscheiden.

Jobbörse.de, eines der größten deutschen Stellenportale, hat im Zuge der Flüchtlingskrise sein kostenpflichtiges Angebot erweitert und bietet Arbeitgebern, die bereit sind, Flüchtlinge einzustellen, die Möglichkeit, Refugee-Stellenanzeigen 30 Tage lang kostenlos auf dem Portal zu veröffentlichen.

markt.de ist mit über 800.000 Besuchern täglich ein stark frequentierter Online-Marktplatz mit angeschlossener Jobbörse. Stellenanzeigen sind kostenlos und werden chronologisch nach dem aktuellsten Anzeigendatum gelistet. Upgrades zur Steigerung der Sichtbarkeit sind aber nicht möglich.

Aktuelle-Jobs.de ist sowohl Job-Suchmaschine als auch Stellenbörse, die bundesweit Stellenangebote für verschiedene Berufsgruppen vermittelt. Arbeitgeber können auf dem Portal kostenfrei Stellenanzeigen veröffentlichen, die anschließend an andere Jobbörsen weitergeleitet werden.

Stellenmarkt.de ist eine allgemeine Jobbörse, die die Schaltung von Gratis-Stellenanzeigen als Fließtext anbietet. Wer ein individuelles Anzeigenlayout bevorzugt, kann auf eine der kostenpflichtigen Optionen zurückgreifen. Der Zugang zur Bewerberdatenbank ist kostenlos, die Kontaktaufnahme nicht.

Arbeitnow ist eine englischsprachige Jobbörse, die sich auf die Vermittlung ausländischer Fachkräfte aus den Bereichen IT, Marketing und Design in Deutschland spezialisiert hat. Arbeitgeber können ihre Stellenanzeigen kostenfrei von ihrem ATS auf dieser reichweitenstarken Plattform veröffentlichen.

Berufsstart ist eine Jobbörse für Studierende und Berufseinsteiger, in der Arbeitgeber monatlich bis zu fünf Stellenanzeigen mit einer Laufzeit von bis zu drei Monaten kostenlos veröffentlichen können. Kostenpflichtige Upgrades, Imageanzeigen oder Anzeigen-Flatrates sind ebenfalls verfügbar.

Absolventa ist eine reichweitenstarke Nischen-Jobbörse für Studierende und Young Professionals. Bis zu drei Praktikumsstellen können hier kostenlos ausgeschrieben werden. Für Stellenangebote an andere Berufseinsteiger stehen Arbeitgebern kostenpflichtige Premium-Anzeigen zur Verfügung.

StudentJob vermittelt hauptsächlich Teilzeit- und Nebenjobs für Studierende, Absolventen und Young Professionals. Neukunden haben die Möglichkeit, ein kostenloses Inserat inklusive drei Bewerbungen aufzugeben. Für alle anderen stehen kostenpflichtige Anzeigen mit hoher Reichweite zur Verfügung.

greenjobs.de ist auf die Vermittlung nachhaltiger Jobs in den Bereichen Umwelt, Energie und Verkehr spezialisiert. Kleine Unternehmen mit bis zu drei Mitarbeitern können Stellenanzeigen sechs Wochen lang kostenlos veröffentlichen. Stellenangebote für Azubis und Praktikanten sind ebenfalls gratis.

Arbeitgeber mit kleinem Personalbudget, die Stellen im Bereich IT-Entwicklung und Programmierung zu besetzen haben, können ihre Stellenangebote kostenlos auf diesem Portal veröffentlichen. Ein automatisiertes Matching für Bewerber und ein Job-Newsletter unterstützen die Stellenvermittlung.