19 kostenlose Jobbörsen

Indeed ist eine der weltweit größten Jobbörsen, die sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Premium-Anzeigen für mehr Sichtbarkeit auf Pay-per-Click-Basis ohne Mindestbudget anbietet. Darüber hinaus stehen nützliche HR-Tools wie ein ATS ohne Aufpreis zur Verfügung.

LinkedIn ist reichweitenstark und bietet sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Stellenanzeigen an, die auf Pay-per-Click-Basis abgerechnet werden. Arbeitgeber, die in dem Business-Netzwerk registriert sind, können selbst in den Mitgliederprofilen nach geeigneten Kandidaten suchen.

Kleinanzeigen, früher unter dem Namen „eBay Kleinanzeigen“ bekannt, ist ein reichweitenstarker Online-Marktplatz mit angeschlossener Jobbörse, auf dem Arbeitgeber bis zu 50 Stellenanzeigen pro Monat kostenlos schalten können. Kostenpflichtige Premium-Anzeigen erhöhen die Sichtbarkeit.

Arbeitgeber können auf dieser mehrfach ausgezeichneten Generalisten-Jobbörse zwischen einfachen, kostenlosen Standardanzeigen und den kostenpflichtigen Premium-Paketen wählen, die zusätzliche Funktionen wie ein Bewerbermanagementsystem und eine höhere Reichweite durch Multiposting bieten.

Mit Millionen Nutzern täglich ist Facebook eine gute Plattform, um aktive und auch passive Bewerber zu erreichen. Stellenanzeigen können auf Facebook-Unternehmensseiten kostenlos veröffentlicht werden. Für mehr Sichtbarkeit lassen sich die Beiträge zusätzlich auf Pay-per-Click-Basis bewerben.

Diese allgemeine Jobbörse bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, kostenlos Stellenanzeigen auf dem eigenen Portal zu veröffentlichen. Darüber hinaus steht ein kostenpflichtiges Premium-Paket für bis zu fünf Anzeigen gleichzeitig zur Verfügung, das durch Multiposting eine höhere Reichweite erzielt.

Google for Jobs ist keine Stellenbörse. Vielmehr aggregiert die Website Stellenanzeigen aus verschiedenen Karriereportalen und zeigt diese in den Google-Suchergebnissen an – vorausgesetzt, sie sind für den Crawler korrekt formatiert oder auf von Google indexierten Jobbörsen veröffentlicht.

Die JOBBÖRSE der Arbeitsagentur bietet als Behörde ausschließlich kostenlose Stellenanzeigen an. Die Laufzeit ist unbegrenzt. Außerdem haben Arbeitgeber Zugriff auf die Bewerberdatenbank, um selbst nach Kandidaten zu suchen. In den Jobcentern stehen persönliche Ansprechpartner zur Verfügung.

finest jobs ist auf Fach- und Führungskräfte in der DACH-Region spezialisiert und bietet Arbeitgebern integrierte Systemschnittstellen und Zugang zum Bewerberpool. Stellenanzeigen können kostenlos geschaltet werden. Für mehr Sichtbarkeit stehen kostenpflichtige Upgrades zur Verfügung.

Jooble ist Jobsuchmaschine und Stellenportal in einem und mit rund 3 Millionen Visitors täglich eine der meistbesuchten Karriereseiten weltweit. Arbeitgeber können Stellenangebote auf Jooble zeitlich unbegrenzt gratis veröffentlichen oder sich für eine kostenpflichtige Premium-Anzeige entscheiden.

Jobbörse.de, eines der größten deutschen Stellenportale, hat im Zuge der Flüchtlingskrise sein kostenpflichtiges Angebot erweitert und bietet Arbeitgebern, die bereit sind, Flüchtlinge einzustellen, die Möglichkeit, Refugee-Stellenanzeigen 30 Tage lang kostenlos auf dem Portal zu veröffentlichen.

markt.de ist mit über 800.000 Besuchern täglich eine stark frequentierte Verkaufsplattform mit angeschlossener Jobbörse. Stellenangebote werden kostenlos veröffentlicht und chronologisch nach dem aktuellsten Anzeigendatum gelistet. Kostenpflichtige Upgrades stehen nicht zur Verfügung.

Aktuelle-Jobs.de ist sowohl Job-Suchmaschine als auch Stellenbörse, die bundesweit Stellenangebote für verschiedene Berufsgruppen vermittelt. Arbeitgeber können auf dem Portal kostenfrei Stellenanzeigen veröffentlichen, die anschließend an andere Jobbörsen weitergeleitet werden.

Arbeitnow ist eine englischsprachige Jobbörse, die sich auf die Vermittlung ausländischer Fachkräfte aus den Bereichen IT, Marketing und Design in Deutschland spezialisiert hat. Arbeitgeber können ihre Stellenanzeigen kostenfrei von ihrem ATS auf dieser reichweitenstarken Plattform veröffentlichen.

Absolventa ist eine reichweitenstarke Nischen-Jobbörse für Studierende und Young Professionals. Arbeitgeber, die Praktikanten suchen, können bis zu drei kostenlose Stellenanzeigen mit einer Laufzeit von jeweils einem Monat aufgeben und ein kostenloses Unternehmensprofil veröffentlichen.

Berufsstart ist eine Jobbörse für Studenten und Praktikanten, in der Arbeitgeber bis zu fünf aktive Stellenanzeigen mit einer Laufzeit von bis zu drei Monaten kostenlos veröffentlichen können. Kostenpflichtige Extras wie Bannerwerbung oder Imageanzeigen können zusätzlich gebucht werden.

StudentJob ist eine Jobbörse, die sich auf Teilzeit- und Nebenjobs für Studenten, Absolventen und Young Professionals spezialisiert. Neukunden können eine kostenlose Stellenanzeige schalten und bezahlen erst ab Erhalt der dritten Bewerbung eine geringe Gebühr von 15,00 € pro Bewerber.

Stellenmarkt.de ist eine allgemeine Jobbörse, die die Schaltung von Gratis-Stellenanzeigen als Fließtext anbietet. Wer ein individuelles Anzeigenlayout bevorzugt, kann auf eine der kostenpflichtigen Optionen zurückgreifen. Der Zugang zur Bewerberdatenbank ist kostenlos, die Kontaktaufnahme nicht.

greenjobs.de ist auf die Vermittlung nachhaltiger Jobs in den Bereichen Umwelt, Energie und Verkehr spezialisiert. Kleine Unternehmen mit bis zu drei Mitarbeitern können Stellenanzeigen sechs Wochen lang kostenlos veröffentlichen. Stellenangebote für Azubis und Praktikanten sind ebenfalls gratis.