Auf einen Blick:
Feature | stellenonline.de |
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Stellenanzeige | Ab 199,00 €. |
Kostenlose Stellenanzeige | x |
Laufzeit der Stellenanzeigen | 60 oder 90 Tage. |
Datumsaktualisierung der Stellenzeigen | ✔ |
Google-Optimierung der Stellenanzeigen | ✔ |
Job-Newsletter | ✔ |
Bewerberdatenbank und ATS | x |
Partnernetzwerk | ✔ |
Social-Media-Kampagnen | ✔ |
Stellenanzeigen-Designservice | ✔ |
Bewertung
stellenonline.de bietet Arbeitgebern Anzeigen mit relativ langen Laufzeiten von 60 oder 90 Tagen. Diese werden über ein breites Partnernetzwerk distribuiert. Die direkte Kandidatenansprache und Social-Media-Kampagnen sowie programmatische Anzeigenschaltungen runden das Angebot ab. Gratisanzeigen oder eine Bewerberdatenbank gibt es jedoch nicht.
Vorteile
- Mit rund 1,5 Millionen Seitenaufrufen pro Monat und 500 Partnerseiten erreichen Stellenanzeigen, die auf stellenonline.de geschaltet werden, ein großes Publikum.
- Die Standardlaufzeiten der Stellenanzeigen von 60 und 90 Tagen erhöhen die Sichtbarkeit und damit die Reichweite.
- Alle 14 Tage werden Stellenanzeigen über die Datumsaktualisierungsfunktion in der Ergebnisliste nach oben geschoben.
- Stellenanzeigen sind Google-optimiert, um Bewerber auf Google for Jobs anzusprechen.
- Die direkte Kandidatenansprache in Form von Jobs-per-Mail ermöglicht eine gezielte Bewerbersuche.
- Multiposting, Social-Media-Kampagnen und programmatische Anzeigenschaltungen steigern die Reichweite der Stellenanzeigen.
- Gegen einen Aufpreis übernimmt der Designservice von stellenonline.de die Erstellung und Gestaltung von Jobanzeigen.
- Stellenanzeigen, die auf stellenonline.de geschaltet werden, werden über eine eigene Schnittstelle auch auf der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht.
Nachteile:
- Stellenanzeigen auf stellenonline.de werden ohne das Firmenlogo in der Ergebnisliste dargestellt.
- Kostenlose Stellenanzeigen werden von stellenonline.de nicht angeboten.
- Eine Bewerberdatenbank zur eigenständigen Kandidatensuche wird nicht bereitgestellt.
Erfahrungsberichte:
Auf dem Jobbörsencheck wird stellenonline.de auf Basis von mehr als 140 Arbeitgeberrezensionen mit 5,63 von 7 Sternen und einer 94-prozentigen Weiterempfehlungsrate bewertet. Positiv hervorgehoben wird der Kundenservice, während die Bewerberresonanz vereinzelt kritisiert wird.
Preisübersicht:
Paket | Kosten* |
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Premium-Stellenanzeige 60 Tage | 199,00 € |
Programmatic-Stellenanzeige 60 Tage | 299,00 € |
Ultimate-Stellenanzeige 90 Tage | 449,00 € |
Stellenanzeigen-Designservice | 99,00 € |
*Preise zzgl. MwSt.
stellenonline.de vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:
Die bekannte JOBBÖRSE der Arbeitsagentur bietet im Gegensatz zum kostenpflichtigen Angebot von stellenonline.de nur Gratis-Stellenanzeigen an. Jedoch können diese wegen fehlender Anzeigen-Upgrades in der Masse untergehen. Anzeigen auf stellenonline.de kosten ab 199,00 € und erreichen durch Multiposting, Job-Newsletter und mehr ein breites Publikum.
stellenonline.de vs. stellenanzeigen.de:
stellenanzeigen.de zählt zu den bekanntesten Jobbörsen und erzielt durch strategisches Multiposting von Stellenanzeigen ab 250,00 € eine hohe Sichtbarkeit unter potenziellen Bewerbern. stellenonline.de setzt ebenfalls auf Multiposting und eine gezielte Bewerberansprache, doch der Einstiegspreis ab 199,00 € ist günstiger als bei stellenanzeigen.de.
stellenonline.de vs. Stepstone:
Stepstone ist eine der größten deutschen Jobbörsen und bietet Arbeitgebern nicht nur reichweitenstarke Stellenanzeigen, sondern auch Employer Branding und integrierte HR-Tools. 30-tägige Pro-Anzeigen starten ab 1.399,00 €, während bei stellenonline.de Anzeigen für 60 Tage ab 199,00 € kosten. Ein ATS oder eine Qualitätskontrolle gibt es aber nicht.
Unternehmensinformationen
Firmenname | stellenonline.de Aktiengesellschaft |
Bevollmächtigte/r Vertreter | Ralf Kuncser, Matthias Schröder |
Adresse | Reinhold-Frank-Straße 63, 76133 Karlsruhe, Deutschland |
Telefon | |
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