ZEIT ONLINE Stellenmarkt

Bewertung:

Der Online-Stellenmarkt der ZEIT unterstützt Arbeitgeber bei der Suche nach Nachwuchs- und Führungskräften in der DACH-Region durch die Veröffentlichung von Anzeigen und Firmenprofilen in seinen reichweitenstarken Online- und Printmedien. Firmen, die studentische Positionen zu vergeben haben, können ihre Stellenanzeigen kostenlos schalten.

Vorteile:

• Der Online-Stellenmarkt der ZEIT hat als Teil der renommierten ZEIT-Verlagsgruppe mit monatlich rund 17 Millionen Unique Visitors einen hohen Bekanntheitsgrad.
• Jobangebote aus dem Stellenmarkt von ZEIT ONLINE werden automatisch auch im reichweitenstarken Netzwerk von academics veröffentlicht.
• Der Fokus auf Wissenschaft, Forschung, öffentlicher Dienst und Gesellschaft erleichtert Firmen die Suche nach Nachwuchs- und Führungskräften in diesen Bereichen.
• Anzeigen für studentische Positionen werden im Online-Stellenmarkt der ZEIT und im academics Partnernetzwerk kostenlos veröffentlicht.
• Bei Buchungen über die Online-Anzeigenerfassung bietet der ZEIT ONLINE Stellenmarkt vergünstigte Konditionen an.
• Ab drei Stellenanzeigen bietet der ZEIT ONLINE Stellenmarkt Mengenrabatte für Arbeitgeber an.
• Ein Job-Newsletter informiert potenzielle Bewerber direkt über aktuelle Stellen, die ihren Suchkriterien entsprechen.
• Die Laufzeit einer Stellenanzeige ist 28 Tage und kann bei Bedarf um weitere 28 Tage auf insgesamt 56 Tage verlängert werden.
• Zur Steigerung der Reichweite einer Stellenanzeige werden optional ein Social Media Push oder ein Programmatic Push im Display-Netzwerk angeboten.
• Kombianzeigen ermöglichen die Veröffentlichung von Jobangeboten sowohl im digitalen Stellenmarkt als auch in der Printausgabe der ZEIT.

Nachteile:

• Employer-Branding-Maßnahmen wie Firmenprofile oder Top-Job-Labels sind in keinem der Anzeigenpakete enthalten und müssen kostenpflichtig hinzugebucht werden.
• Stellenanzeigen werden zwar auf der Partnerseite von academics veröffentlicht, die zum ZEIT-Verlag gehört, aber ein Multiposting auf anderen Jobbörsen wird nicht angeboten.
• Eine Bewerberdatenbank für die eigenständige Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften steht nicht zur Verfügung.
• Trotz der relativ hohen Anzeigenkosten ist im Vergleich zu anderen Jobbörsen wie Stepstone, Indeed oder Monster kein Bewerbermanagementsystem enthalten.
• Eine Aktualisierung des Anzeigendatums erfolgt nur bei einer Laufzeitverlängerung um weitere 28 Tage.

Erfahrungsberichte:

Im Internet konnten wir keine Erfahrungen von Arbeitgebern zum Online-Stellenmarkt der ZEIT finden. Allerdings haben rund 60 Bewerber das Stellenportal im Jobbörsencheck mit 4,84 von 7 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 82 Prozent bewertet. Vor allem die Qualität der angebotenen Jobs findet bei vielen Bewerbern Zuspruch.

ZEIT ONLINE Stellenmarkt vs. F.A.Z. Stellenmarkt:

F.A.Z. Stellenmarkt als auch der ZEIT ONLINE Stellenmarkt sind durch ihre Zugehörigkeit zu zwei der führenden deutschen Tageszeitungen sehr gut etabliert. Beide bieten ähnliche Anzeigen- und Employer-Branding-Pakete für Print und Online an. Standard-Stellenanzeigen kosten bei der ZEIT ab 1.395,00 € und bei der F.A.Z. ab 990,00 €.

ZEIT ONLINE Stellenmarkt vs. Stepstone:

Stepstone ist eine der größten Generalisten-Jobbörsen Deutschlands und bietet neben einer hohen Reichweite im Gegensatz zum renommierten ZEIT ONLINE Stellenmarkt auch nützliche HR-Tools. Campusanzeigen starten bei Stepstone ab 199,00 €, während der Online-Stellenmarkt der ZEIT Stellenanzeigen Positionen für Studenten kostenlos ausschreibt.

ZEIT ONLINE Stellenmarkt vs. LinkedIn:

LinkedIn ist eines der führenden Businessnetzwerke, um internationale Fach- und Führungskräfte zu erreichen, während die ZEIT auf die DACH-Region ausgerichtet ist und auch Nachwuchskräfte anspricht. LinkedIn bietet Gratis- und Pay-per-Click-Premiumanzeigen. Standard-Stellenanzeigen bei der ZEIT beginnen ab 1.395,00 €, Studentenanzeigen sind gratis.