Joblift

Bewertung:

Joblift setzt moderne Tools zur Rekrutierung von Blue- und Gray-Collar-Workern ein und bietet dabei vielfältige Anzeigenoptionen, die als Fixpreis oder erfolgsbasiert als Cost-per-Click und Pay-per-Application abgerechnet werden können. Arbeitgebern ist es aber nicht möglich, eigenständig in der Bewerberdatenbank nach Kandidaten zu suchen.

Vorteile:

• Anzeigenpakete können als Festpreis oder auf Cost-per-Click- und Pay-per-Application-Basis abgerechnet werden.
• Joblift stellt transparente Reportings für die erfolgsbasierten Abrechnungsmodelle zur Verfügung.
• Rekrutierungsmaßnahmen sind auf die individuellen Bedürfnisse von Arbeitgebern abgestimmt.
• Stellenanzeigen werden basierend auf einer Stichwortanalyse auf zielgruppenrelevanten Onlinekanälen geschaltet, die auch passiv Jobsuchende erreichen.
• Joblift lässt sich in jedes Bewerbermanagementsystem einbinden.
• Arbeitgeber wählen, ob sie Bewerbungen per E-Mail, über die Karriereseiten der Firma oder ihr Bewerbermanagementsystem empfangen wollen.
• Automatisierte Matching-Algorithmen mit künstlicher Intelligenz unterstützen den Abgleich mit passenden Bewerbern.
• Kategorisierungen der Stellenanzeigen erleichtern die Suche nach geeigneten Kandidaten.

Nachteile:

• Joblift bietet zwar vielfältige Abrechnungsoptionen, aber keine kostenlosen Stellenanzeigen.
• Arbeitgeber können nicht eigenständig in der Bewerberdatenbank nach Kandidaten suchen.
• Die Festpreisanzeige ist nur für ausgewählte Blue- und Gray-Collar-Bereiche verfügbar.
• Eine mobile App wird nicht zur Verfügung gestellt.

Erfahrungsberichte:

Im Internet sind kaum Erfahrungsberichte von Arbeitgebern über Joblift zu finden. Auf dem Jobbörsencheck erhielt die Jobbörse basierend auf weniger als fünf Arbeitgeberrezensionen eine Bewertung von 6,7 von 7 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 100 Prozent.

Joblift vs. Indeed:

Sowohl Indeed als auch Joblift stellen moderne Tools für die Bewerbersuche zur Verfügung. Indeed bietet kostenlose und erfolgsbasierte Anzeigen auf Pay-per-Started-Application-Basis an. Joblift hingegen gibt Arbeitgebern die Wahl zwischen Anzeigen zum Festpreis ab 699,00 € pro Monat und erfolgsbasierten Abrechnungsmodellen ab 20 Stellenanzeigen.

Joblift vs. finest jobs:

finest jobs vermittelt Fachkräfte in der DACH-Region. Joblift konzentriert sich dagegen auf Blue- und Gray-Worker in Deutschland. Dabei bietet finest jobs sowohl gratis als auch kostenpflichtige Jobinserate ab 250,00 € an, während Joblift Optionen zum Festpreis ab 699,00 € und Pakete auf Pay-per-Click- und Pay-per-Application-Basis bereitstellt.

Joblift vs. LinkedIn:

LinkedIn ist im Vergleich zu Joblift – das sich auf Blue- und Gray-Collar-Worker in Deutschland spezialisiert – ein globales Businessportal, das die Schaltung von Gratis- und Pay-per-Click-Stellenanzeigen anbietet. Joblift stellt dagegen Anzeigen zum Festpreis ab 699,00 € Pakete und Pakete auf Pay-per-Click- und Pay-per-Application-Basis bereit.