AUBI-plus

Bewertung:

AUBI-plus bietet umfassende HR-Marketingmaßnahmen - von Stellenanzeigen über Firmenprofile bis zu Karrieremessen - damit Ausbildungsbetriebe ihre Arbeitgebermarke bei den stark nachgefragten Berufseinsteigern stärken können. Eine Bewerberdatenbank, Jobnewsletter und Kandidatenmatching runden das Angebot ab, ein integriertes ATS gibt es aber nicht.

Vorteile:

• AUBI-plus bietet neben der kostenpflichtigen Schaltung von Ausbildungsanzeigen auch kostenlose Praktikumsanzeigen.
• Die Ausbildungsanzeigen sind Google-optimiert und haben eine Laufzeit von drei und zwölf Monaten.
• Newsletter und zusätzliche Optionen wie Social-Media-Kampagnen, On-Top-Platzierungen oder Booster erhöhen die Reichweite der Stellenanzeigen.
• Ein fester Ansprechpartner, das Arbeitgeber-Dashboard und eine XML-Schnittstelle sorgen für Flexibilität bei der Anzeigenschaltung.
• Über das Azubi-Matching erhalten Unternehmen passgenaue Bewerbungen auf ihre Stellenanzeigen und Diagnosetools unterstützen bei der Bewerberauswahl.
• Ein umfangreiches Partnernetzwerk, zu dem auch Schulen gehören, unterstützt die Suche der Betriebe nach Auszubildenden.
• Für die eigenständige Suche nach geeigneten Auszubildenden steht eine Bewerberdatenbank uneingeschränkt zur Verfügung.
• Über die WhatsApp-Bewerbungsfunktion können sich Auszubildende schnell auf eine Stelle bewerben. Seitens des Unternehmens ist kein WhatsApp erforderlich.
• AUBI-plus bietet neben einem kostenfreien Basis-Firmenprofil als auch kostenpflichtige Premiumprofile mit einer Laufzeit von zwölf Monaten.
• Das von AUBI-plus unterstützte Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN®, die Teilnahme an AUBI-plus-Events und Werbemöglichkeiten in berufsorientierenden Lernmaterialien stärken die Arbeitgebermarke.

Nachteile:

• Obwohl die Zielgruppe der Berufseinsteiger sehr mobil affin ist, wird keine App zur Verbreitung der Stellenangebote angeboten.
• Ein integriertes ATS für das Bewerbermanagement ist nicht verfügbar.
• Trotz der relativ langen Laufzeiten wird das Anzeigendatum nicht automatisch aktualisiert.

Erfahrungsberichte:

Im Internet konnten wir keine Arbeitgeberbewertungen zu AUBI-plus finden, jedoch äußern sich einige Unternehmen auf der Firmen-Homepage im Zusammenhang mit den Ausbildungsmarketingmaßnahmen der Jobbörse positiv über die bereitgestellte Bewerberdatenbank, den Kundenservice sowie das angebotene Employer Branding.

Auch Bewerber scheinen von dem Portal überzeugt zu sein, denn auf dem Jobbörsencheck erhält AUBI-plus auf Basis von über 750 Bewertungen 5,7 von 7 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 92 Prozent. Hervorgehoben werden vor allem die Benutzerfreundlichkeit und Übersichtlichkeit, während vereinzelt unzureichende Stelleninformationen bemängelt werden.

AUBI-plus vs. Azubi.de:

Azubi.de ist wie AUBI-plus eine Stellenbörse für Auszubildende. Allerdings sind die Kosten etwas höher, denn Anzeigen für sechs Monate beginnen bei 945,00 €, während bei AUBI-Plus eine Anzeige für drei oder zwölf Monate ab 430,00 € kostet. Beide bieten außerdem Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke an, aber auch hier ist AUBI-plus günstiger.

AUBI-plus vs. Stepstone:

Die Generalisten-Jobbörse Stepstone ist im Vergleich zum Ausbildungsportal AUBI-plus.de breiter aufgestellt und bietet neben einer hohen Reichweite, auch HR-Tools wie ein integriertes ATS. 30-tägige Campus-Anzeigen starten bei 199,00 €. AUBI-plus bietet mit Anzeigen ab 430,00 € für 12 Monate und vielen Extras das bessere Preis-Leistungs-Verhältnis.

AUBI-plus vs. vs. AZUBIYO:

AUBI-plus und AZUBIYO sind Lehrstellenbörsen und bieten unter anderem eine Bewerberdatenbank, Matching-Tools und Werbemöglichkeiten in Lernmaterialien. Während AZUBIYO nur kostenpflichtige Anzeigen ab 1.138,78 € für 6 Monate anbietet, stellt AUBI-plus kostenlose Praktikumsanzeigen und Azubi-Anzeigen ab 430,00 € für sechs oder zwölf Monate bereit.