Azubi.de

Bewertung:

Azubi.de bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, über Stellenanzeigen, Unternehmensprofile und Reichweitenpartner gezielt Auszubildende anzusprechen. Aufgrund der speziellen Zielgruppe ist die Laufzeit der Anzeigen mit sechs und zwölf Monaten relativ lang. Firmenprofile sind nicht im Anzeigenpreis enthalten.

Vorteile:

• Die Spezialisierung auf Auszubildende erleichtert Arbeitgebern die Personalsuche in diesem Bereich.
• Die reguläre Laufzeit der Anzeigen ist mit sechs und zwölf Monaten im Vergleich zu Generalisten-Jobbörsen relativ lang.
• Die Stellenanzeigen sind für Google und Google Jobs optimiert, um eine höhere Reichweite zu erzielen.
• Unternehmensprofile und Werbebanner sowie die Möglichkeit, sich als „Ausbilder des Monats" oder „Top-Arbeitgeber“ zu präsentieren, unterstützen den Aufbau der Arbeitgebermarke.
• Durch Live-Reporting erhalten Arbeitgeber aktuelle Informationen über die Performance der geschalteten Stellenanzeigen oder des Unternehmensprofils.
• Die Premium-Stellenanzeigen werden über Reichweitenpartner und per Re-Targeting auch außerhalb von Azubi.de ausgespielt.
• Die Anzeigen können jederzeit über das Dashboard im Arbeitgeberbereich aktualisiert werden.

Nachteile:

• Kostenlose oder vergünstigte Stellenanzeigen werden nicht angeboten.
• Die Kosten für zusätzliche Employer-Branding-Maßnahmen wie „Ausbilder des Monats" sind relativ hoch.
• Hilfreiche HR-Tools wie eine Bewerberdatenbank oder ein Bewerbermanagementsystem stehen nicht zur Verfügung.

Erfahrungsberichte:

Im Jobbörsencheck erhält das Portal auf Basis von über 30 Arbeitgeberbewertungen 4,9 von 7 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 82 Prozent. Ein Nutzer hebt besonders den Kundenservice hervor.

Azubi.de vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

Die JOBBÖRSE der Arbeitsagentur ist breiter aufgestellt als Azubi.de und bietet das kostenlose Schalten von Stellenanzeigen. Bei Azubi.de kann ein Inserat ab 945,00 € geschaltet werden. Vorteilhaft sind die lange Anzeigenlaufzeit von entweder sechs oder zwölf Monaten und Tools wie Multiposting und Re-Targeting, die die Reichweite erhöhen.

Azubi.de vs. UNICUM Karrierezentrum:

Sowohl Azubi.de als auch das UNICUM Karrierezentrum spezialisieren sich auf Stellen für Berufseinsteiger – UNICUM schreibt dabei auch Stellen für Praktikanten und Studenten aus. Anzeigen auf UNICUM fangen bei 89,00 €, während ein Inserat bei Azubi.de ab 945,00 € geschaltet werden kann. Beide Portale setzen reichweitenerhöhendes Multiposting ein.

Azubi.de vs. Jobware:

Jobware ist eine Generalisten-Jobbörse, während sich Azubi.de nur auf Auszubildende spezialisiert. Eine Azubi-Stellenanzeige kostet bei Jobware ab 100,00 €, während Inserate bei Azubi.de bei 945,00 € anfangen. Jobware spielt Stellenanzeigen direkt per E-Mail und Multiposting im Partnernetzwerk aus – Azubi.de nur per Multiposting.