get in IT

Bewertung:

get in IT richtet sich gezielt an Berufseinsteiger und bietet Unternehmen eine breite Palette an Services wie Job-Flatrate, Bewerber-Matching, Arbeitgeberprofile und Recruiting-Events, um geeignete IT-Nachwuchskräfte zu finden. Die Kosten sind allerdings nur auf Anfrage erhältlich und nicht transparent auf dem Portal veröffentlicht.

Vorteile:

• Durch die Spezialisierung auf Absolventen und Young Professionals können Arbeitgeber über das Jobportal gezielt IT-Nachwuchs rekrutieren.
• Über die Option „Stellenflat“ werden alle Jobangebote eines Unternehmens integriert und auf einer eigenen Microsite veröffentlicht.
• Ein Premiumprofil und Unternehmens-Testimonials wecken die Neugier auf das Unternehmen und stärken so die Arbeitgebermarke.
• Die Bewerberdatenbank, in der sich wöchentlich rund 350 neue IT-Talente registrieren, lädt mit spezifischen Suchfiltern zur eigenständigen Kandidatensuche ein.
• Im Rahmen des Kandidaten-Matchings werden die Stellenanforderungen mit den Bewerberprofilen abgeglichen und die Jobangebote gezielt im Talentpool platziert.
• Die Teilnahme an themenspezifischen Online-Recruiting-Events ermöglicht Arbeitgebern den direkten Austausch mit IT-Talenten an virtuellen Messeständen.

Nachteile:

• Die Preise für die Rekrutierungsleistungen sind nicht auf dem Portal veröffentlicht, was Unternehmen dazu zwingt, mit get in IT Kontakt aufzunehmen, um diese Informationen zu erhalten.
• Ein Newsletter, um potenzielle Bewerber proaktiv über aktuelle Jobangebote zu informieren, wird nicht versendet.
• Es gibt keine klaren Angaben darüber, ob Stellenangebote auf Partnerwebsites veröffentlicht werden, um die Reichweite zu steigern.
• Ein Multiposting auf anderen Jobbörsen steht nicht zur Verfügung.

Erfahrungsberichte:

Im Jobbörsencheck erhält get in IT 5 von 7 Sternen und eine Weiterempfehlungsrate von 78 Prozent auf Basis von etwa 20 Arbeitgeberrezensionen. Insbesondere der Kundenservice, das Handling und die Qualität der Bewerber werden positiv bewertet. Leichte Abstriche gibt es beim Preis-Leistungs-Verhältnis und der Anzahl der erhaltenen Bewerbungen.

get in IT vs. IT-Treff:

Der IT-Treff bietet neben Anzeigen für IT-Fachkräfte inklusive Multiposting und Social-Media-Kampagnen auch vergünstigte Optionen für Studenten und Azubis für 99,00 €. get in IT ist auf IT-Nachwuchskräfte spezialisiert und bietet neben Job-Flatrates Firmenprofile, Kandidaten-Matching und eine Bewerberdatenbank. Preise sind auf Anfrage erhältlich.

get in IT vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

Ein Schwerpunkt der JOBBÖRSE der Arbeitsagentur ist die Vermittlung von Berufseinsteigern. Daher bietet sie Arbeitgebern kostenlose Anzeigen und Zugriff auf eine Bewerberdatenbank. Im Vergleich zu get in IT, wo Rekrutierungsleistungen zwar kostenpflichtig, aber zielgerichtet sind, fehlt jedoch das IT-Know-how. Preise sind auf Anfrage erhältlich.

get in IT vs. heise Jobs:

heise Jobs ist eine IT-Jobbörse, die durch die Zugehörigkeit zum heise-Newsdienst eine hohe Reichweite hat. Anzeigen für Azubis und Studenten sind ermäßigt und kosten ab 109,00 €. get in IT ist nur auf den IT-Nachwuchs spezialisiert und bietet neben einer Stellenflatrate auch Firmenprofile und Kandidaten-Matching. Preise sind auf Anfrage verfügbar.