heise Jobs

Bewertung:

Durch die Zugehörigkeit zum renommierten Hightech-Nachrichtendienst heise online, genießt heise Jobs in der IT-Community einen hohen Bekanntheitsgrad. Der Fokus liegt auf der Schaltung von Stellenanzeigen und deren gezielte Verbreitung über das Netzwerk der diversen heise Medien. Ein Multiposting auf anderen Jobbörsen wird aber nicht angeboten.

Vorteile:

• Als Teil von heise online genießt heise Jobs einen hohen Bekanntheitsgrad unter IT-Experten und damit eine hohe Glaubwürdigkeit in der Community.
• Stellenanzeigen werden gezielt in den IT- und Hightech-Medien der heise Mediengruppe platziert, um die für die jeweilige Stellenausschreibung relevante Zielgruppe zu erreichen.
• Arbeitgeber, die auf der Suche nach Azubis oder Werkstudenten sind, profitieren von vergünstigten Konditionen bei der Anzeigenschaltung.
• Für Anzeigenpakete, die eine Veröffentlichung im firmeneigenen Corporate Design vorsehen, bietet heise Jobs die Gestaltung im HTML-Format gegen eine geringe Gebühr an.
• Um die Sichtbarkeit einer Stellenanzeige zu erhöhen, kann das im „Professional+“-Paket enthaltene Top-Job-Label optional auch für die günstigeren Pakete gebucht werden.
• Arbeitgeber, die auf der Suche nach hoch qualifizierten IT-Security-Mitarbeitern und IT-Developern sind, haben die Möglichkeit, ihre Stellenanzeige über eine Persona-Targeting-Displaykampagne zu distribuieren.
• Stellenanzeigen werden über die App von heise online an mobile Endgeräte ausgespielt.
• Alle Arbeitgeber werden zur Stärkung der Arbeitgebermarke in einem Firmenverzeichnis mit ihren Stellenangeboten gelistet.
• Um die Arbeitgebermarke bei der stark nachgefragten Zielgruppe der IT-Experten zu stärken, können Unternehmen als Aussteller an den Karriereevents teilnehmen.

Nachteile:

• heise Jobs bietet Arbeitgebern keine kostenlosen Werbemöglichkeiten.
• Nur Stellenanzeigen von Professional+ Kunden werden in den Newsletter von heise online integriert, um potenzielle Bewerber direkt über neue Stellenangebote zu informieren.
• Eine Aktualisierung des Anzeigendatums wird trotz Laufzeiten von 30, 60 oder gar 90 Tagen nicht angeboten, um die Sichtbarkeit der Anzeige zu erhöhen.
• Eine Bewerberdatenbank zur eigenständigen Suche nach geeigneten Kandidaten wird nicht angeboten.
• Ein Multiposting der Stellenanzeige außerhalb der heise Mediengruppe auf anderen Jobbörsen oder in einem relevanten Partnernetzwerk wird nicht angeboten.

Erfahrungsberichte:

Im Internet haben wir kaum Erfahrungsberichte von Arbeitgebern über heise Jobs gefunden. Im Jobbörsencheck bewerten zwei Nutzer die Jobbörse mit 5,5 von 7 Sternen. Die Weiterempfehlungsrate beträgt 100 Prozent. Handling, Kundenservice und Preis-Leistungs-Verhältnis erhalten Bestnoten. Leichte Abstriche gibt es bei der Qualität der Bewerber.

heise Jobs vs. IT-Treff:

IT-Treff und heise Jobs sind beides IT-Jobbörsen. Während IT-Treff Fachkräfte-Anzeigen mit persönlicher Beratung und inklusive Social-Media-Kampagne, Job-Alert und Multiposting ab 690,00 € anbietet, verbreitet heise Jobs Anzeigen für IT-Experten ausschließlich auf dem eigenen Portal oder im reichweitenstarken Netzwerk der heise-Gruppe ab 699,00 €.

heise Jobs vs. ITSTEPS:

ITSTEPS und heise Jobs sind beides IT-Jobbörsen. ITSTEPS bietet jedoch ein breiteres Serviceangebot. Stellenanzeigen fangen bei 565,00 € inklusive Multiposting, Job-Newsletter und Qualitätskontrolle. heise Jobs bietet IT-Classic-Anzeigen ab 699,00 € ohne Extras an, hat aber durch die Zugehörigkeit zu heise online einen höheren Bekanntheitsgrad.

heise Jobs vs. Indeed:

Indeed bietet als eine der größten Generalisten-Jobbörsen neben Reichweite auch HR-Tools – wie Bewerberdatenbank und ATS – sowie kostenfreie und Pay-per-Click-Premiumanzeigen. heise Jobs bietet nur kostenpflichtige Anzeigen ab 109,00 € an, hat aber durch die Zugehörigkeit zur heise Mediengruppe eine höhere Glaubwürdigkeit in der IT-Community.