Auf einen Blick:
Feature | jobs.mainpost.de |
|---|---|
Kostenlose Stellenanzeige | x |
Stellenanzeige | Ab 429,00 €. |
Anzeigen-Flatrates und -kontingente | ✔ |
Print- und Print-Kombi-Anzeigen | ✔ |
Social-Media-Kampagnen | ✔ |
Multiposting | x |
Jobs-per-Mail | ✔ |
Employer Branding | ✔ |
Recruiting-Blog | ✔ |
Bewerberdatenbank | x |
Bewertung:
Stellenanzeigen können auf jobs.mainpost.de entweder online, gedruckt oder als Kombianzeige geschaltet werden, um ein breites Publikum in der Region zu erreichen. Eine direkte Kandidatenansprache erfolgt per E-Mail, während die Reichweite der Online-Anzeigen durch Social-Media-Kampagnen erhöht wird.
Ein integriertes ATS wird zur Verfügung gestellt und eine Schnittstelle zum Unternehmens-ATS kann eingerichtet werden, aber eine Bewerberdatenbank zur eigenständigen Mitarbeitersuche steht nicht zur Verfügung. Ein Partnernetzwerk wird zwar erwähnt, aber wir konnten keine weiteren Informationen über das Multiposting der Anzeigen finden.
Vorteile:
- Es werden neben Online-Stellenanzeigen auch Print- und Print-Online-Stellenanzeigen sowie Anzeigenkontingente angeboten.
- Stellenanzeigen werden zur Erhöhung der Reichweite auf Social Media ausgespielt.
- Stellenanzeigen können gegen einen Aufpreis als Top-Job gekennzeichnet werden.
- Kandidaten werden per E-Mail direkt über passende Stellen informiert.
- jobs.mainpost.de bietet vergünstigte Konditionen für Praktikumsstellenanzeigen an.
- Blogbeiträge enthalten nützliche Informationen zu dem Thema Recruiting.
- Arbeitgeberprofile inklusive Firmenlogo, Social-Media-Links und offene Stellen unterstützen das Employer Branding.
- Eine XML-Schnittstelle zu dem Unternehmens-ATS kann auf Anfrage eingerichtet werden.
- Ein integriertes ATS zur Bewerberverwaltung wird bereitgestellt.
Nachteile:
- jobs.mainpost.de bietet keine kostenlosen Stellenanzeigen an.
- Ein reichweitensteigerndes Multiposting der Anzeigen wird nicht erwähnt.
- Es wird keine Bewerberdatenbank zur Verfügung gestellt.
Erfahrungsberichte:
Wir konnten im Internet keine Bewertungen von Arbeitgebern über jobs.mainpost.de finden.
Preisübersicht:
Paket | Kosten* |
|---|---|
Print-Stellenanzeige | Ab 12,75 €. |
Online-Stellenanzeige | 429,00 € |
Recruiting Ad | 790,00 € |
Job-Kontingent | Ab 999,00 €. |
360°-Recruiting-Stellenanzeige | 1.155,00 € |
Anzeigen-Flatrate | Ab 1.900,00 € |
Top-Arbeitgeber | 2.640,00 €/Jahr. |
Top Job | 400,00 €/14 Tage. |
Social Boost Plus | 249,00 € |
*Preise zzgl. MwSt.
jobs.mainpost.de vs. jobs.nordbayern.de:
jobs.nordbayern.de und jobs.mainpost.de sind beides regionale Jobbörsen, die neben Online-Stellenanzeigen Print-Online-Kombianzeigen zur Verfügung stellen. Firmenprofile werden jedoch nur von jobs.mainpost.de geboten. Die Kosten für Online-Anzeigen fangen auf jobs.mainpost.de bei 429,00 € und auf jobs.nordbayern.de bei 99,00 € an.
jobs.mainpost.de vs. F.A.Z. Stellenmarkt:
Stellenanzeigen kosten auf dem Frankfurter Allgemeine Stellenmarkt ab 95,00 €, während das Online-Angebot von jobs.mainpost.de bei 429,00 € anfängt. Mengenrabatte werden bei dem F.A.Z. Stellenmarkt ab drei Anzeigen eingeräumt, während jobs.mainpost.de Preisvorteile in Form von Anzeigenkontingenten zur Verfügung stellt.
jobs.mainpost.de vs. Franken.Jobs:
Franken.Jobs ist Teil der Madsack Verlagsgesellschaft und genießt so auch überregional einen hohen Bekanntheitsgrad. jobs.mainpost.de ist der Online-Stellenmarkt der Main-Post und spielt Anzeigen auf Social Media und je nach Paket auch in Printmedien aus. Die Preise fangen auf Franken.Jobs bei 149,00 € und auf jobs.mainpost.de bei 429,00 € an.
Unternehmensinformationen
Firmenname | Main-Post GmbH |
Bevollmächtigte/r Vertreter | David Brandstätter, Renate Dempfle, Bernd Riedel |
Adresse | Berner Str. 2, 97084 Würzburg, Deutschland |
Telefon | |
Website |