Auf einen Blick:
Feature | ahgz.jobs |
|---|---|
Kostenlose Stellenanzeige | x |
Stellenanzeige | Ab 295,00 €. |
Top-Job-Platzierung | ✔ |
Job-Newsletter | ✔ |
Ausspielung auf Social Media | ✔ |
Online-Print-Kombianzeige | ✔ |
Rabattierte Kontingente | ✔ |
Bewerberdatenbank | x |
Bewertung:
ahgz.jobs ist das Stellenportal einer Fachzeitschrift für die Gastronomie und Hotellerie und ist auf Deutsch und Englisch verfügbar, was auf eine internationale Ausrichtung weist. Die Plattform bietet auf verschiedene Personalbedürfnisse abgestimmte Jobkampagnen-Modelle, die durch KI-unterstützte und crossmediale Elemente die gezielte Ansprache von passenden Bewerbern gewährleisten.
Das Portal verfügt über keine Bewerberdatenbank und erwähnt kein integriertes Bewerbermanagementsystem, um die Kandidatensuche und -verwaltung zu beschleunigen und erleichtern. Jedoch profitieren Arbeiter von einer Vielzahl nützlicher Funktionen, wie der automatischen Übersetzung von Jobangeboten ins Englische.
Vorteile:
- Die Standardlaufzeit der Stellenanzeigen beträgt 6 Wochen.
- Zielgruppenspezifische Anzeigenpakete, die diversen Arbeitgeberbedürfnissen bei der Mitarbeitersuche in der Gastronomie und Hotelbranche entsprechen, sind verfügbar.
- Jobangebote werden automatisch auch ins Englische übersetzt, um ein breiteres Publikum anzusprechen.
- Ein Fast-Application-Feature ist erhältlich, was Bewerbern die Möglichkeit bietet, direkt mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
- Die Premium- und Best-Practice-Pakete erzielen durch die Ausspielung in einem Newsletter und auf Social Media eine hohe Reichweite.
- Alle Angebotspakete beinhalten KI-gesteuerte Kampagnen auf Facebook und im Google-Display-Netzwerk, um gezielt passende Kandidaten anzusprechen.
- Online-Print-Kombianzeigen sind erhältlich.
- Rabattierte Kontingente bieten Arbeitgebern, die mehrere Stellen zu besetzen haben, ein verbessertes Preisleistungsverhältnis.
- Arbeitgeberprofile unterstützen den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke.
Nachteile:
- Kostenlose Stellenanzeigen sind nicht verfügbar.
- Das Portal bietet keine Bewerberdatenbank für die eigenständige Kandidatensuche an.
- Ein Bewerbermanagementsystem, um die Kandidatenverwaltung zu erleichtern, wird nicht bereitgestellt.
Erfahrungsberichte:
Wir konnten im Internet keine Arbeitgeberbewertungen von ahgz.jobs finden.
Preisübersicht:
Paket | Kosten* |
|---|---|
Blue Collar 6 Wochen | 295,00 € |
Best Practice 6 Wochen | 490,00 € |
Premium 6 Wochen | Ab 890,00 €. |
Blue Collar Kontingentangebote | Ab 750,00 €. |
Best Practice Kontingentangebote | Ab 1.250,00 €. |
Premium Kontingentangebote | Ab 2.270,00 €. |
*Preise zzgl. MwSt.
ahgz.jobs vs. gastronomie.career:
Auf gastronomie.career können Anzeigen für Ausbildungsstellen ab 100,00 € und sonstige Festanstellungen ab 690,00 € geschaltet werden. ahgz.jobs bietet zwar keine Sonderpreise für Ausbildungsstellen, dafür aber günstigere Optionen für Festanstellungen, die bei 295,00 € pro Anzeige anfangen und per KI-Kampagne gezielt passende Kandidaten ansprechen.
ahgz.jobs vs. Gastrojobs:
Gastrojobs ist eine Nischenjobbörse für das Gastgewerbe und ist Teil der StepStone Group. Bei Gastrojobs fangen die Kosten pro Anzeige bei 319,00 € an und Zugang zu einer Bewerberdatenbank ist einbegriffen. Bei ahgz.jobs ist der Einstiegspreis pro Anzeige mit 295,00 € zwar etwas niedriger, doch umfasst dessen Angebot keine Bewerberdatenbank.
ahgz.jobs vs. Gastro Jobboard:
Bei Gastro Jobboard fangen die Kosten pro Anzeige bei 545,00 € an. Mit 295,00 € pro Anzeige, die zudem auch KI-gesteuerte Kampagnen auf Facebook und im Google-Display-Netzwerk einschließt, ist ahgz.jobs dagegen günstiger. Gastro Jobboard verfügt über weniger Features als ahgz.jobs, bietet aber eine kostenlose Laufzeitverlängerung an.
Unternehmensinformationen
Firmenname | Career Pioneer GmbH & Co. KG |
Bevollmächtigte/r Vertreter | Jan Mucha, Thomas Berner |
Adresse | Luisenstr. 24, 65185 Wiesbaden, Deutschland |
Telefon | |
Website |