JOBS IM SÜDWESTEN

Bewertung:

Als regionale Jobbörse bietet JOBS IM SÜDWESTEN Unternehmen nicht nur die Möglichkeit, Stellenangebote zu veröffentlichen, sondern auch ihre Arbeitgebermarke in der Region zu stärken. Gleichzeitig stellt das Portal Tools wie eine Bewerberdatenbank und ein ATS bereit. Kostenlose Anzeigenoptionen oder ein Multiposting sind jedoch nicht verfügbar.

Vorteile:

• Die Jobbörse gehört zum Verlagshaus SÜDKURIER mit der gleichnamigen Tageszeitung und hat daher einen hohen Bekanntheitsgrad in der Region.
• Stellenanzeigen werden sowohl auf dem eigenen Portal als auch über die reichweitenstarken Kanäle des SÜDKURIER einschließlich der mobilen App veröffentlicht.
• Stellenangebote werden per E-Mail an potenzielle Bewerber verschickt.
• Arbeitgeber können ihre Stellenanzeigen mit ihrem eigenen Bewerbermanagementsystem verknüpfen oder das System von JOBS IM SÜDWESTEN nutzen.
• Stellenanzeigen werden suchmaschinenoptimiert für Google for Jobs aufbereitet.
• Optional sind Anzeigen-Upgrades in Form von TopJobs, Social-Media-Boostern und Printanzeigen erhältlich.
• Für Firmen mit höherem Anzeigenvolumen sind Mengenrabatte ab 5 Anzeigen oder Flatrates buchbar.
• Eine Bewerberdatenbank ermöglicht die Vernetzung mit Wunschkandidaten.
• Mit einem Firmenprofil und einer Logoplatzierung auf der Startseite können sich Unternehmen als Top-Arbeitgeber der Region präsentieren.
• Der Kundenservice unterstützt per E-Mail und Telefon bei der Anzeigenschaltung und -auswertung.

Nachteile:

• JOBS IM SÜDWESTEN bietet keine kostenlosen Stellenanzeigen.
• Stellenanzeigen werden zwar über die Kanäle des SÜDKURIERS verbreitet, ein Multiposting auf anderen relevanten Jobbörsen wird aber nicht angeboten.
• Eine Datumsaktualisierung während der 30-tägigen Laufzeit der Stellenanzeige wird nicht durchgeführt.
• Das Portal bietet keine FAQs, die Arbeitgebern Antworten auf Fragen zur Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen geben.

Erfahrungsberichte:

Auf dem Jobbörsencheck erhält JOBS IM SÜDWESTEN auf Basis von über 5 Arbeitgeberbewertungen 4,29 von 7 möglichen Sternen. Die Weiterempfehlungsrate liegt bei nur 57 Prozent, und Kritikpunkte beinhalten das Preis-Leistungs-Verhältnis, den Kundensupport und das Handling.

Auf der Website von JOBS IM SÜDWESTEN loben hingegen knapp 5 regionale Arbeitgeber die persönliche Betreuung, die Flexibilität der Produkte und die starke Markenpräsenz der Jobbörse.

JOBS IM SÜDWESTEN vs. jobs-regional.de:

jobs-regional.de veröffentlicht Stellenanzeigen zum Festpreis von 94,00 € auch in den reichweitenstarken regionalen Amtsblättern von LINUS WITTICH. Der Bekanntheitsgrad im Südwesten Deutschlands ist jedoch geringer als von JOBS IM SÜDWESTEN, wo Anzeigen ab 500,00 € kosten und Services wie Job-Newsletter, Google-Optimierung und ATS enthalten sind.

JOBS IM SÜDWESTEN vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

In der JOBBÖRSE der Arbeitsagentur werden Stellenanzeigen unbefristet und gratis veröffentlicht und Arbeitsvermittler vor Ort informieren über regionale Stellenangebote. JOBS IM SÜDWESTEN bietet zwar nur kostenpflichtige Anzeigen für 30 Tage ab 500,00 €, aber dafür stehen Optionen für mehr Sichtbarkeit und Tools zur Bewerberverwaltung zur Auswahl.

JOBS IM SÜDWESTEN vs. Kleinanzeigen:

Die Jobbörse von Kleinanzeigen ermöglicht es Firmen bundesweit, über reichweitenstarke Gratis- und Premiumanzeigen ab 35,00 € Bewerber in ihrer Region zu finden. JOBS IM SÜDWESTEN ist dagegen auf den Südwesten Deutschlands spezialisiert. Die Anzeigen kosten ab 500,00 €, bieten aber mehr Features wie Job-Newsletter, ATS und Google-Optimierung.