schwäbische JOBS

Bewertung:

Sowohl die regionale Ausrichtung von schwäbische JOBS als auch die Synergie von Online- und Printanzeigen sichern Firmen in der Region eine hohe Sichtbarkeit. Ein Basis-Arbeitgeberprofil, das in den Stellenanzeigenpaketen enthalten ist, unterstützt den Aufbau der Arbeitgebermarke. Gratisanzeigen und Multiposting werden jedoch nicht angeboten.

Vorteile:

• Die Stellenangebote von schwäbische JOBS werden auch in die Online-Ausgabe der in der Region bekannten Schwäbischen Zeitung integriert.
• Firmen können Stellenanzeigen entweder selbst schalten oder auf den Kundenservice der Jobbörse zurückgreifen.
• Alle Inserate auf schwäbische JOBS enthalten das Firmenlogo des Arbeitgebers.
• Ein Basis-Arbeitgeberprofil ist in der ersten Stellenanzeige enthalten. Auf Wunsch kann aber auch ein kostenpflichtiges Premium-Arbeitgeberprofil gebucht werden.
• Die reguläre Laufzeit von 30 Tagen für eine Stellenanzeige kann um weitere 30 Tage verlängert werden.
• Stellenanzeigen auf schwäbische JOBS können zur Erhöhung der Sichtbarkeit auch in den Printmedien des Schwäbischen Verlags veröffentlicht werden.
• Für Unternehmen mit hohem Personalbedarf oder für schwer zu besetzende Stellen erleichtern die Produkte „Jobspiegelung“ und „Dauerläufer“ die Anzeigenschaltung.
• Social-Media-Kampagnen auf Facebook und Instagram können kostenpflichtig gebucht werden, um die Sichtbarkeit eines Arbeitgebers zu erhöhen.
• Recruiting- und Firmenvideos können für zwölf Monate über die Kanäle von schwäbische JOBS ausgespielt werden.

Nachteile:

• Kostenlose Stellenanzeigen werden von schwäbische JOBS nicht angeboten.
• Eine Bewerberdatenbank für die eigenständige Suche nach geeigneten Bewerbern aus der Region wird nicht angeboten.
• Das Multiposting von Stellenanzeigen wird nicht angeboten.

Erfahrungsberichte:

Wir konnten in Internet kaum Arbeitgeberrezensionen von schwäbische JOBS finden. Auf dem Jobbörsencheck wurde die Jobbörse auf Basis von nur zwei Arbeitgeberbewertungen mit 5,5 von 7 möglichen Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 100 Prozent ausgezeichnet.

schwäbische JOBS vs. jobs-regional.de:

Während jobs-regional.de 30-Tage-Stellenanzeigen für 94,00 € anbietet, die sowohl über das Portal als auch über Amtsblätter regional verbreitet werden können, ist der Bekanntheitsgrad bei Bewerbern zwischen Alb und Bodensee spürbar geringer im Vergleich zu schwäbische JOBS. Hier kosten Anzeigen für 30 Tage inklusive Arbeitgeberprofil ab 619,00 €.

schwäbische JOBS vs. Regio Jobanzeiger:

Der Regio Jobanzeiger spielt Stellenanzeigen 60 Tage zum Einstiegspreis von 750,00 € programmatisch über Apps, Social Media und Partner-Jobbörsen innerhalb der Wunschregion eines Arbeitgebers aus. Die auf Alb und Bodensee spezialisierte Jobbörse schwäbische JOBS bietet dagegen Anzeigenschaltungen und Firmenprofile ab 619,00 € für 30 Tage an.

schwäbische JOBS vs. Jobs-im-Allgäu.de:

Sowohl Jobs-im-Allgäu.de als auch schwäbische JOBS sind auf den süddeutschen Raum spezialisiert. Bei Jobs-im-Allgäu.de kostet eine Stellenanzeige ab 370,00 €. Das Portal räumt im Gegensatz zu schwäbische JOBS, das eine größere Reichweite hat und Anzeigen ab 619,00 € anbietet, Mengenrabatte ein. Beide Jobbörsen stellen Firmenprofile zur Verfügung.