Comment a débuté #lazygirljob ?
Le terme "#lazygirljob" a été créé par la créatrice de contenu Gabrielle Judge. En 2023, elle a publié plusieurs vidéos sur TikTok évoquant des conditions de travail difficiles.
Ses vidéos parlent d’une variété de sujets comme la nécessité de réduire le temps de travail, l'équilibre entre vie professionnelle et privée, le confort du travail à domicile et des tâches simples, et le choix d'un salaire permettant un niveau de vie décent plutôt que de gravir les échelons de l'entreprise.
Définition d’un “emploi de fille fainéante":
L'expression "#lazygirljobs" se traduit littéralement par "“emplois de filles fainéantes", et malgré la connotation négative qui lui pourrait être attribuée, en réalité, elle est utilisée de manière satirique. Cette tendance vise à promouvoir les emplois qui permettent aux femmes d'organiser leurs horaires de travail en fonction de leur vie personnelle et non l'inverse.
En règle générale, il s’agit d’un emploi facile, non technique, en col blanc, qui ne demande peu ou pas de compétences spécifiques pour être exercé. Le poste peut être occupé par un employé à distance ou hybride et dépend généralement d’un ordinateur afin de faire des tâches de saisie de données, administratives, de rédaction ou de communication virtuelle.
Les secteurs d'emploi qui correspondent à cette tendance comprennent le marketing, la rédaction, l'assistance clientèle, la vente, la logistique, l'assistance virtuelle et le tutorat en ligne.
Il est important de noter que tous les ensembles de compétences et parcours professionnels ne correspondent pas aux critères de la tendance. Par exemple, cette tendance ne s'applique pas à un médecin en résidence ou à une cheffe de cuisine souhaitant travailler dans le meilleur restaurant de la ville. Ces emplois exigent un environnement de travail différent de celui d'un employé désireux de poursuivre une carrière "de bureau" depuis le confort de son domicile.
Bien entendu, les “emplois de fille fainéantes" ne doivent pas exiger beaucoup d'efforts physiques ou mentaux, ni de compétences spécialisées. Ces types de postes ne sont pas non plus convoités pour le développement professionnel, mais plutôt pour le confort.
Quid de la tendance #girlboss ?
Les “emplois de filles fainéantes" semblent aller à l'encontre du concept de #girlboss, un terme utilisé pour décrire une femme entreprenante et prospère dans le monde de l'entreprise, qui a choisi de renoncer à sa vie personnelle pour l'instant afin de poursuivre son développement professionnel.
Une autre tendance à laquelle les “emplois de filles fainéantes" s'opposent est la “hustle culture” ou culture du surmenage à laquelle sont confrontés de nombreux jeunes employés, qui suggère que les travailleurs peuvent atteindre leur faire progresser leur carrière plus vite en travaillant beaucoup plus dur de ce que leur poste ou entreprise exige.
Cela implique beaucoup d'heures supplémentaires, travailler le week-end, ne jamais prendre de jours de congé et ne pas prioriser les relations personnelles qui pourraient entraver le travail. Cette tendance a été critiquée parce qu'elle favorise une mentalité de travail toxique qui conduit souvent à l’épuisement professionnel ou “burnout”.
Il est important de noter que les tendances ci-dessus dépendent entièrement des objectifs et du mode de vie que chaque employé choisit de poursuivre. Pour certains employés, le fait que leur vie tourne autour du travail n'est pas quelque chose de négatif, et ils choisissent de travailler dans des environnements plus exigeants et sous pression pour réussir professionnellement.
Ces tendances sont aussi en constante évolution et malgré l'apparence "paresseuse" que cette nouvelle tendance peut revêtir depuis de le point de vue traditionnel du travail, il existe une vraie demande de la part de femmes du monde entier pour un emploi décent, avec une bonne rémunération économique et un meilleur équilibre avec la vie privée.
Les arguments contre les “emplois de filles fainéantes" :
Comme de nombreuses tendances, le mouvement du “lazy girl job” a suscité de nombreuses réactions négatives de la part de personnes qui le considèrent comme un privilège réservé à une poignée de personnes triées sur le volet.
Cela signifie que les femmes issues de groupes défavorisés et confrontées à diverses barrières socio-économiques ne sont pas en mesure de se donner le luxe d’un environnement de travail plus détendu et doivent assumer des rôles exigeants pour répondre à la nécessité d'arriver à la fin du mois. Ce choix n’existe pas pour les employés qui cherchent simplement à survivre plutôt que de prioriser leurs objectifs personnels.
Une autre critique porte sur le fait que l'expression “fille paresseuse” ou "fainéantes" dévalorise les femmes salariées et renforce involontairement les stéréotypes de genre, en laissant entendre que les femmes préfèrent le confort aux défis dans leur carrière.
Avantages et inconvénients d'un lazy girl job :
- Grande flexibilité avec des opportunités de travail à distance.
- Equilibre vie privée et travail plus sain avec plus de temps pour le développement personnel.
- Moins épuisant professionnellement et évite la culture du surmenage.
- Moins de stress et d'efforts.
- Rémunération juste et adéquate.
- Pas tous les employés savent travailler à distance.
- Manque de motivation et de sens au travail.
- Pas de développement professionnel.
- L’automatisation et l’IA rendent ces rôles obsolètes.
- Le plafond de revenu peut être rapidement atteint.
Les “Lazy Girl Jobs” et la santé mentale :
Ces dernières années, l’idée de la santé mentale au travail a pris de l'importance, notamment en raison de la crise économique et sociale provoquée par la pandémie de 2020. Beaucoup d’employés dédiés à leur carrière se sont retrouvés sans emploi du jour au lendemain, sans aucun regard pour l’effort et les heures travail fournis.
La tendance des “emplois de filles fainéantes" vise à décourager les femmes de faire partie d'entreprises qui exploitent leurs employés et leur offrent des conditions de travail injustes. Cela inclut les entreprises qui offrent à leurs employés un salaire qui ne correspond pas à leur charge de travail, ainsi que les employeurs qui exigent beaucoup de leur personnel sans offrir une rémunération adéquate.
Cette tendance met la santé mentale au premier plan de la recherche d'emploi, en promouvant l'idée de rechercher des opportunités d'emploi qui garantissent un environnement calme et sûr, avec une rémunération correcte.
L’emploi de rêves vs “c’est n’est qu’un emploi” :
Depuis la fin du XXe siècle, l'idée de trouver l’emploi de rêve est ancrée dans le monde des affaires, suggérant que les travailleurs doivent gravir les échelons de l'entreprise et sacrifier leur développement personnel pour réussir dans leur carrière.
Lorsque la génération X et les millennials plus âgés sont entrés sur le marché du travail, ils ont pu franchir facilement les étapes de leur carrière, mais il n'y avait que peu ou pas de considération pour un traitement équitable, une rémunération juste et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
La demande de conditions de travail plus respectables a donc augmenté de manière significative. Grâce à la tendance des “emplois de filles fainéantes", de nombreux employés ont commencé à considérer leur poste actuel comme "un simple travail".
Les employés ne laissent plus le travail devenir leur seule priorité et cherchent à accomplir leurs tâches de manière satisfaisante sans gravir les échelons de la hiérarchie et sans faire d'efforts supplémentaires pour une entreprise, à moins que cela ne fasse partie de leur plan de développement personnel.
Quel est l’impact de la tendance des “Lazy girl jobs” sur les entreprises ?
La tendance des “emplois de filles fainéantes" peut influencer les processus de recrutement et de rétention des talents, en particulier pour les entreprises qui proposent principalement des fonctions dépendant de l'informatique et qui demandent aux employés de passer la majeure partie de leur journée de travail à leur bureau.
Pour éviter que ce type de tendances n'ait un effet négatif sur le cycle de recrutement, il est important que les entreprises veillent aux points suivants :
- Veillez à ce que le flux de travail et les processus opérationnels de l'entreprise soient organisés et rationalisés, même en cas d'événements imprévus.
- Proposez des salaires compétitifs pour chaque poste, quel que soit le domaine ou le département.
- Assurez-vous que l'équipe dirigeante de l'entreprise est en mesure de répondre aux besoins de l'entreprise en matière de recrutement et de fidélisation des talents.
- Veillez à ce que l'équipe dirigeante de l'entreprise soit bien informée des besoins du personnel.
- Mettez en place des options de travail à distance ou hybride lorsque cela est possible, ou proposez des horaires de travail flexibles.
- Mettez en place un système de récompense ou de compensation dans le cas où l'entreprise doit exiger plus que la normale de la part du personnel en raison d'une situation particulière.
- Veillez à ce que l'ensemble du personnel puisse travailler dans un environnement calme et sûr, quelle que soit la charge de travail.
- Identifiez les employés qui pourraient ne pas correspondre à l'éthique et au système de valeurs de l'entreprise.
- Offrez aux employés des possibilités de développement professionnel de manière juste et équitable.
- Évitez les préjugés à tous les niveaux de l'organisation.
- Mettez en place un système de gestion des ressources humaines efficace.
Quels sont les objectifs de la tendance des “lazy girl jobs” ?
La tendance des “emplois de filles fainéantes" vise à aider les employées à trouver l’environnement de travail idéal, qu'il s'agisse d'une semaine de quatre jours, d'un emploi offrant un bon équilibre entre vie professionnelle et privée ou d'une culture d'entreprise donnant la priorité à une rémunération équitable. Elle encourage les femmes à être leur propre porte-parole pour atteindre leurs objectifs de carrière selon leurs propres conditions.
Cette tendance vise aussi à informer les entreprises sur ce que les employés recherchent lorsqu'ils postulent à un emploi, améliorant ainsi les processus clés de recrutement et de fidélisation. Les “emplois de filles fainéantes" sont l'une des nombreuses tendances qui rejettent l'idée désuète de la culture de travail traditionnelle au profit de conditions de travail plus justes, plus équitables et plus confortables. Bien qu'il ait été popularisé comme un mouvement féminin, il peut s'appliquer aux employés de tout sexe et de toute identité.
Comment trouver un “lazy girl job” ?
La créatrice de contenu TikTok [Bonnie Dilber] (https://www.tiktok.com/@bonniedilber/video/7262875212352556334) mentionne qu'il y a plusieurs conditions essentielles à remplir lorsqu'on cherche un “emploi de paresseuse”. Avant de postuler à un emploi, posez-vous les questions suivantes :
- Le poste est-il à distance ou offre-t-il des horaires de travail flexibles ?
- Les congés payés sont-ils illimités ou supérieurs à la moyenne ?
- Existe-t-il des congés supplémentaires et des congés maladies ?
- La rémunération proposée est-elle juste et adaptée à vos besoins personnels ?
Il peut également être utile de faire des recherches sur l'entreprise pour laquelle vous allez travailler en lisant les avis sur Glassdoor ou d'autres sites d'avis de tiers. Vérifiez si les anciens employés affirment que la culture de travail de l'entreprise est équitable et flexible, ou si des problèmes ou des divergences ont été relevés.
Il est important de réfléchir au type de travail que vous aimez faire et de vérifier si le poste pour lequel vous postulez correspond à vos attentes. Vous pouvez vous épanouir dans votre rôle s'il correspond à vos objectifs professionnels, même s'il est moins important que votre développement personnel.
Où trouver un lazy girl job ?
Si vous souhaitez trouver un nouveau poste qui s'inscrit dans la tendance des “emplois de filles fainéantes", jetez un coup d'œil à ces sites d'emploi généralistes et de niche pour des postes dans le marketing, les médias sociaux, les ventes, l'assistance à la clientèle, la rédaction, le tutorat en ligne et l'administration :
