O que é "lazy girl jobs"?

A que se refere "lazy girl jobs"?

"Lazy girl jobs" refere-se a "empregos de meninas preguiçosas", o que inicialmente dá ao conceito uma conotação negativa, mas, na realidade, é usado de forma satírica. A tendência visa promover empregos que permitam que as mulheres organizem suas horas de trabalho de acordo com suas vidas pessoais e não o contrário.

Normalmente, um "lazy girl job" é um trabalho descomplicado, que não precisa de habilidades específicas complexas para ser executado. A posição pode ser preenchida por um funcionário remoto ou híbrido e geralmente depende de computador, seja com foco em entrada de dados, tarefas administrativas, redação ou comunicações virtuais.

Os setores de trabalho que se enquadram na tendência incluem marketing, copywriting, suporte ao cliente, vendas, logística, assistência virtual e tutoria online.

É importante observar que nem todos os conjuntos de habilidades e carreiras correspondem aos critérios da tendência. Por exemplo, pode não se aplicar a um médico residente ou a uma chef que deseja trabalhar no melhor restaurante da cidade. Esses empregos exigem um ambiente de trabalho diferente para um funcionário interessado em seguir uma carreira corporativa no conforto de sua casa.

Também é entendido que "empregos de garota preguiçosa" não devem exigir muito esforço físico ou mental ou um conjunto de habilidades especializadas. Esses tipos de cargos também não são cobiçados para desenvolvimento profissional, mas sim para conforto.

Onde a tendência #girlboss se encaixa?

Lazy girl jobs parecem contrariar o conceito de #girlboss, um termo usado para descrever uma mulher empreendedora e bem-sucedida no mundo corporativo, que escolheu abrir mão de sua vida pessoal por enquanto para buscar desenvolvimento profissional.

Outra tendência que os "empregos de meninas preguiçosas" desafiam é a "cultura da correria" que muitos funcionários jovens enfrentam, o que sugere que os trabalhadores podem acelerar seus objetivos de carreira trabalhando muito mais do que sua posição ou empresa exige.

Isso envolve fazer muitas horas extras, trabalhar nos fins de semana, nunca tirar dias de folga e não dar prioridade a quaisquer relacionamentos pessoais que possam atrapalhar o trabalho. A tendência foi criticada por promover uma mentalidade "tóxica" em relação ao trabalho e normalmente leva ao aumento do esgotamento.

É importante observar que as tendências acima são completamente dependentes dos objetivos e estilo de vida que cada funcionário escolhe seguir. Para alguns funcionários, ter suas vidas girando em torno do trabalho não é algo negativo, e eles escolhem trabalhar em ambientes mais exigentes e de alta pressão para alcançar o sucesso na carreira.

Essas tendências também estão mudando constantemente. É mais pertinente que as mulheres em todo o mundo tenham acesso a empregos decentes com boa remuneração econômica que lhes permita levar o estilo de vida que preferem.

Um caso contra a busca por um "lazy girl job":

Assim como acontece com muitas tendências, o movimento "lazy girl jobs" recebeu feedback negativo significativo de críticos que o consideram um privilégio disponível apenas para poucos grupos.

Isso implica que mulheres de grupos desfavorecidos que enfrentam várias barreiras socioeconômicas podem não ser capazes de "se entregar" a um ambiente de trabalho mais relaxado e têm de buscar cargos exigentes para atender à necessidade de sobrevivência. O luxo da escolha pode não existir para alguns funcionários que estão simplesmente buscando sobreviver em vez de priorizar quaisquer objetivos pessoais específicos.

Outra crítica é que o próprio termo "lazy girl" menospreza as funcionárias e inadvertidamente reforça estereótipos de gênero, sugerindo que as mulheres preferem buscar conforto em vez de desafios em suas carreiras.

Há um risco de que a tendência iguale autoestima com falta de ambição, e isso pode ser resultado da visão antiquada de que subir na carreira é mais importante do que priorizar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

Emprego dos sonhos vs. "É só um emprego":

Desde o final do século XX, a ideia de um emprego dos sonhos está inserida no mundo dos negócios, sugerindo que os trabalhadores precisam ascender profissionalmente e sacrificar o desenvolvimento pessoal para ter sucesso na carreira.

Quando a Geração X e os millennials entraram no mercado de trabalho, eles conseguiram alcançar marcos na carreira com facilidade, mas havia pouca ou nenhuma preocupação com um tratamento justo, remuneração equitativa e equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

Com a entrada dos millennials mais jovens e da Geração Z no mercado de trabalho, a demanda por condições de trabalho mais respeitáveis ​​aumentou significativamente. Graças a tendências como "lazy girl jobs", muitos funcionários começaram a ver sua posição atual como "apenas um emprego".

Os funcionários não permitem mais que o trabalho se torne sua única prioridade e buscam executar suas tarefas satisfatoriamente sem dar mais nenhum passo na carreira e sem fazer nenhum esforço extra para nenhuma empresa, a menos que faça parte de seu plano de desenvolvimento pessoal.

Como a tendência "lazy girl jobs" afeta as empresas?

Essa tendência pode influenciar os processos de recrutamento e retenção de talentos, especialmente para empresas que oferecem funções dependentes de computador e que pedem aos funcionários que passem a maior parte do dia de trabalho em suas mesas.

Para evitar que esses tipos de tendências tenham um efeito negativo no ciclo de contratação, é importante investir nessas condições:

• Garanta que o fluxo de trabalho e os processos operacionais da empresa sejam organizados e simplificados, mesmo em eventos imprevistos.
• Ofereça salários competitivos em todas as posições, independentemente da área ou departamento.
• Garanta que a equipe de liderança da empresa esteja bem informada sobre as necessidades da equipe.
• Implemente opções de trabalho remoto ou híbrido sempre que possível, ou ofereça horários de trabalho flexíveis.
• Se a empresa precisar exigir mais do que o normal da equipe devido a uma situação especial, deve haver um esquema de recompensa ou compensação adicional implementado.
• Garanta que toda a equipe possa trabalhar em um ambiente calmo e seguro, independentemente da carga de trabalho.
• Identificar funcionários que podem não ser os mais adequados para o sistema de valores e ethos da empresa.
• Fornecer aos funcionários oportunidades de crescimento profissional de forma justa e equitativa.
• Evitar preconceitos em todos os níveis da organização.

Como encontro um "lazy girl job"?

A criadora de conteúdo do TikTok Bonnie Dilber menciona que há vários requisitos importantes a serem observados ao procurar um "lazy girl job". Antes de se candidatar a uma vaga, pergunte-se o seguinte:

• A função é remota ou oferece horário de trabalho flexível?
• Há folgas e licenças remuneradas?
• Há feriados e licenças médicas adicionais disponíveis?
• A remuneração oferecida é justa e adequada às suas necessidades pessoais?

Também pode ser útil pesquisar a empresa para a qual você trabalhará lendo avaliações no Glassdoor ou em outros sites de avaliação. Verifique se os funcionários anteriores afirmam a cultura de trabalho justa e flexível da empresa ou se algum problema ou discrepância foi observado.

É importante considerar o tipo de trabalho que você gosta de fazer e se a função para a qual está se candidatando preenche esses requisitos. Nem todos os "lazy girl jobs" exigirão que você simplesmente acompanhe e-mails ou copie e cole informações — você pode encontrar realização em sua função se ela estiver alinhada com seus objetivos profissionais, embora seja menos importante do que seu desenvolvimento pessoal.

Onde posso encontrar um "lazy girl job"?

Se você está procurando uma nova posição que se enquadre nessa tendência, dê uma olhada nestes sites de empregos ou sites que anunciam vagas de marketing, mídia social, vendas, suporte ao cliente, escrita, tutoria online e administração:

• Indeed.
• LinkedIn.
• Vagas.com.
• Catho.
• Infojobs.
• Remotar.
• Skeel.
• trampos.