Pourquoi investir dans un site carrière ?
La page ou le site carrière d'une entreprise peut susciter l'intérêt des demandeurs d'emploi et les inciter à postuler à un emploi ou les amener à reconsidérer leur intérêt initial.
Un site carrière qui se limite à une liste d'offres d'emploi est un manque à gagner pour la marque employeur, tandis qu'une page qui comprend une procédure de candidature compliquée, sans tenir compte de l'expérience de l'utilisateur, risque de décourager les candidats.
Liste de contrôle de site carrière :
Utilisez cette liste de contrôle pour transformer votre site carrière en un puissant outil de marketing et recrutement.
Téléchargez-laComment créer un bon site carrière :
Le site de carrière d'une entreprise doit être créé en pensant au demandeur d'emploi. Elle doit présenter l'entreprise, fournir des informations susceptibles d'intéresser les candidats potentiels et être attrayante et conviviale pour garantir une expérience positive au candidat.
Répondez aux attentes et faites une liste des opportunités.
Expliquez brièvement le processus de recrutement.
Décrivez le fonctionnement de votre processus de recrutement afin que les candidats sachent exactement à quoi s'attendre. Cela devrait commencer par la méthode de candidature et inclure les types et le nombre de présélections, de tests et d'entretiens, ainsi que les délais estimés pour chaque étape.
N'oubliez pas de faciliter la candidature, car un processus de candidature compliqué peut rapidement décourager les candidats.
Dressez une liste des postes à pourvoir.
Lorsque vous mentionnez des postes vacants, veillez à inclure des descriptions d'emploi soigneusement rédigées qui définissent clairement le rôle et les responsabilités du poste.
Offrez un aperçu de votre entreprise.
Ajoutez des témoignages de vos employés actuels.
Demandez à vos employés actuels de citer les raisons pour lesquelles ils aiment travailler dans votre entreprise et incluez des photos ou de courtes vidéos de l'équipe en action ou ou lors d'événements.
Racontez l’histoire de l’entreprise.
Dressez un bref historique de l'entreprise, soulignez les étapes importantes de sa croissance et parlez de ses objectifs futurs.
Rendez la page attractive et facile à utiliser.
Priorisez l’expérience utilisateur.
Veillez à créer une expérience positive pour l'utilisateur en présentant les informations de manière simple et claire, en veillant à ce que la navigation soit facile et intuitive, en adaptant le site aux besoins des utilisateurs mobiles et en veillant à ce que le design soit clair et épuré.
Cela inclut aussi rendre le site carrière facile à trouver.
Investissez dans de bons contenus.
Utilisez des graphiques attrayants, des animations, des images et des vidéos intéressantes pour rendre votre page carrière attrayante et captivante. Toutefois, évitez de la surcharger. Tous les médias que vous incluez doivent avoir une utilité et contribuer à l'expérience de l'utilisateur.
Présentez votre marque employeur.
Créez un titre accrocheur.
Bien que le titre "Carrières" ou un titre similaire soit approprié pour votre page d'offres d'emploi, un appel à l'action convivial, tel que "Rejoignez l'équipe", est plus invitant et encourage activement les utilisateurs à envisager la postulation pour un emploi au sein de votre entreprise.
Présentez votre entreprise.
Donnez un aperçu de votre entreprise en une ou deux phrases, en vous concentrant sur votre mission. Parlez ensuite aux candidats des valeurs de votre entreprise. Veillez à être bref, clair et inspirant.
Définissez le candidat idéal.
Décrivez ce que vous recherchez chez les candidats et ce que vous appréciez chez vos employés. Il peut s'agir de caractéristiques et de compétences spécifiques, en particulier de compétences non techniques.
Offrez un aperçu de la culture d’entreprise et des avantages.
Donnez aux candidats un aperçu de ce que c'est que de travailler pour votre entreprise. Mentionnez la culture de votre entreprise, la vie de bureau, les avantages et les activités quotidiennes.