Modèle d'offre d'emploi - Téléchargement gratuit
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Téléchargez-leComment rédiger une offre d'emploi :
Un guide pas-à-pas pour créer une offre d'emploi qui se démarque du reste des annonces sur les sites d'emploi ou sur les sites d'emploi gratuits.
Décrivez le post.
Vendez le poste.
Plutôt que de dresser une liste de points, ne mentionnez que les exigences essentielles à ce poste. Essayez de vous limiter à un ou trois éléments. Ensuite, donnez des informations sur les horaires de travail, le salaire, les collègues, les possibilités de formation, les avantages sociaux et toute autre chose qui pourrait attirer les candidats.
Mettez en valeur la localisation de l’entreprise.
Le déménagement est un obstacle pour tous les candidats potentiels qui n'habitent pas dans votre région. Si vous voulez attirer des personnes venant d'autres régions, vendez aussi l'endroit aux candidats. Donnez-leur des détails sur les écoles, les activités, le taux de criminalité, les choses à faire, etc.
Si votre lieu d'implantation se trouve à proximité de nombreuses zones d'embauche importantes, veillez à préciser le temps de trajet réel. Un candidat sera toujours intéressé par un poste qui lui permet de réduire son temps de trajet de 30 minutes.
Réitérez pourquoi postuler.
Cette section est un récapitulatif rapide des cinq ou six principales raisons pour lesquelles une personne devrait postuler à votre emploi. Si votre offre d'emploi est longue, cette section permet de s'assurer que vos points clés sont bien présents à l'esprit du candidat lorsqu'il clique sur le bouton "postuler".
Décrivez la procédure de candidature.
Détaillez tout, de la postulation à l'embauchement. Ainsi, les candidats ne seront pas laissés dans l'ignorance de ce qui se passera ensuite. C'est particulièrement important si le poste est pourvu en un seul entretien. Les candidats immédiatement disponibles se précipiteront sur ce type de poste, car ils peuvent obtenir un emploi en quelques jours plutôt qu'en quelques semaines.
Révisez votre offre d'emploi et vérifiez vos coordonnées.
Demandez à d’autres personnes de la lire.
Traitez cet exercice de rédaction d'offre d'emploi comme n'importe quel autre élément important du marketing de l'entreprise. Demandez à plusieurs personnes de le lire et de vous faire part de leurs commentaires. Assurez-vous d'avoir corrigé toutes les erreurs avant de publier l'offre sur des centaines de sites d'emploi.
Assurez-vous de bien répondre aux emails.
Examinez tous les courriels que vous envoyez aux candidats à chaque étape du processus d'embauche. Décortiquez-les et assurez-vous qu'ils sont clairs, personnels et qu'ils continuent à convaincre le candidat que le poste en vaut la peine à chaque étape. Une mauvaise première réponse à la candidature d'un candidat annulera tout le bon travail que vous avez accompli pour inciter le candidat à postuler.
Une offre d'emploi n'est pas une fiche de poste :
Une fiche de poste doit être une description détaillée des responsabilités et des attentes liées à un poste qu'une entreprise utilise en interne. Une offre d'emploi se publie sur les sites d'emploi et met en avant les aspects les plus séduisant d'un poste afin de convaincre les candidats. Il doit montrer les avantages de votre entreprise, de votre équipe, de votre lieu de travail et de tous les aspects qui rendent le travail agréable chez vous.
Téléchargez nos exemples d'offres d'emploi :
Téléchargez nos 3 exemples d'offres d'emploi, avec un modèle générique d'annonce d'offre d'emploi.
1. Exemple d'annonce pour un chauffeur de camion.
2. Exemple d'annonce d'emploi d'analyste commercial.
3. Exemple d'offre d'emploi d'infirmière diplômée.
Téléchargez-le3 Conseils pour la rédaction de l'offre d'emploi :
Travailler votre offre d’emploi un peu plus ne coûtera pas grand-chose mais produira des résultats importants. La clé est de savoir exactement ce qui attirera le plus les candidats vers votre poste.
1. Utilisez Glassdoor comme outil de recherche.
Allez sur la page d'accueil de Glassdoor, cherchez le poste pour lequel vous recrutez, désactivez le champ “lieu” et effectuez une recherche. Cliquez sur une entreprise dans la colonne de gauche, puis sur ses évaluations (vous les verrez dans l'onglet au-dessus de la description de l'entreprise).
Faites défiler les avis et lisez la section “inconvénients”. Examinez quelques entreprises jusqu'à ce que vous ayez une liste des inconvénients les plus fréquents. Utilisez-les dans votre annonce. Par exemple, si de nombreuses personnes se plaignent d'être contrôlées, ajoutez “Fatigué d'être contrôlé ?”.
2. Discutez du poste avec trois personnes différentes.
Pour mieux comprendre l'offre d'emploi que vous rédigez, vous devez en discuter non seulement avec le responsable du recrutement, mais aussi avec une personne qui a occupé le poste et une personne qui souhaite occuper le poste. De cette manière, vous comprendrez mieux ce que le poste exige et ce qui le rend attrayant pour les candidats.
Ne faites pas de cette discussion un élément du processus de recrutement. Utilisez plutôt des sites tels que LinkedIn pour trouver des personnes qui occupent le poste et dites-leur que vous recrutez pour le poste mais que vous les contactez parce que vous voulez mieux comprendre le poste.
3. Demandez à vos employés ce qu'ils aiment dans leur travail.
Personne ne sait mieux que vos employés ce que c'est que de travailler dans votre entreprise. Demandez-leur ce qu'ils aiment à propos de la localisation de l'entreprise, ce qui est différent dans le fait de travailler pour votre entreprise, ce qu'ils aiment le plus et s'il y a quelque chose de spécifique qu'ils aimeraient dire à des personnes susceptibles d'être embauchées à propos de l'entreprise.
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Présentez votre entreprise et le poste.
Utilisez un titre de poste accrocheur.
Il s'agit de la partie la plus importante lorsque vous publiez des offres d'emploi. Lorsque vous rédigez votre titre, incluez le nom du poste et un ou trois éléments qui rendront le poste attrayant pour les candidats.
Ajoutez une introduction qui donne envie d’en savoir plus.
Il s'agit d'un paragraphe unique qui donne trois à cinq détails que les candidats trouveront les plus intéressants à propos du poste. Il s'apparente à l'accroche que les journaux utilisent pour vous inciter à lire l'article dans son intégralité.
Racontez brièvement l’histoire de votre entreprise.
Il s'agit d'informations sur votre entreprise que les candidats potentiels voudront savoir. Incluez des informations comme le nombre d'années d'existence de votre entreprise, la durée d'emploi de vos salariés (si cela montre que les gens restent avec vous), les clients ou projets, les équipements, les récompenses et les éléments de la culture de l'entreprise qui intéresseront les candidats.