kalaydo.de

Bewertung:

kalaydo.de bietet Arbeitgebern reichweitenstarke Anzeigenpakete, um Stellenangebote zielgruppenspezifisch im umfangreichen Print- und Online-Partnernetzwerk der Jobbörse zu verbreiten. In den Anzeigenpreisen sind allerdings kaum Extras enthalten. So müssen beispielsweise Unternehmensprofile oder Top-Job-Labels separat gebucht werden.

Vorteile:

• Je nach Bedarf kann die Laufzeit der Stellenanzeigen auf 30, 60, 90, 180 oder sogar 365 Tage festgelegt werden.
• Unternehmen, die Auszubildende, Praktikanten oder Minijobber suchen, profitieren von vergünstigten Konditionen.
• Ein Job-Newsletter informiert Bewerber direkt per E-Mail über aktuelle Stellenangebote, die ihren Suchkriterien entsprechen.
• Auf Wunsch kann eine Stellenanzeige im individuellen Unternehmensdesign im HTML-Format vom Kundenservice von kalaydo.de ohne Aufpreis erstellt werden.
• Neben der Veröffentlichung von Online-Stellenanzeigen ermöglicht kaleydo.de als Kooperationspartner zahlreicher lokaler Tageszeitungen auch die Schaltung von Printanzeigen.
• Um die Reichweite der Stellenanzeigen zu erhöhen, bietet kalaydo.de Multiposting in einem Netzwerk von über 300 regionalen und überregionalen Partnerseiten an.
• Ein optionaler Jobblitz mit KI-Technologie erhöht die Reichweite zusätzlich und spielt die Stellenanzeigen über Programmatic Advertising an die gewünschte Zielgruppe aus.
• Zur Stärkung der Arbeitgebermarke wird das Firmenlogo des Arbeitgebers in den Stellenanzeigen und in der Ergebnisliste angezeigt.
• Optional können Arbeitgeber die Veröffentlichung eines Unternehmensprofils buchen.
• Als zusätzliche Option bietet kalaydo.de Arbeitgebern gezieltes Social-Media-Recruiting über Facebook an.

Nachteile:

• Die Anzeigenkosten sind höher als bei anderen Generalisten-Jobbörsen wie Indeed, finest jobs oder LinkedIn, die sowohl kostenlose als auch erfolgsabhängige Anzeigen mit flexiblen Budgets anbieten.
• Bei kalaydo.de gibt es keine Gratisanzeigen und für Zusatzfunktionen wie Top-Job-Labels oder Firmenprofile werden trotz des vergleichsweise höheren Anzeigenpreises zusätzliche Gebühren fällig.
• Eine Aktualisierung des Anzeigendatums erfolgt erst nach 30 Tagen und ist daher als Zusatzfunktion nur in den Stellenanzeigen mit Laufzeiten ab 60 Tagen enthalten.
• Hilfreiche HR-Tools wie eine Bewerberdatenbank oder ein integriertes Bewerbermanagementsystem werden nicht bereitgestellt.

Erfahrungsberichte:

Im Jobbörsencheck erhält kalaydo.de basierend auf rund 150 Arbeitgeberbewertungen 5,51 von 7 möglichen Sternen. Vor allem der Kundenservice, die Regionalität und die einfache Bedienung werden positiv hervorgehoben. Negative Meinungen gibt es kaum.

kalaydo.de vs. JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit:

In der JOBBÖRSE der Arbeitsagentur werden ausschließlich Gratisanzeigen veröffentlicht, die jedoch aufgrund der Menge an Stellenangeboten und fehlender Upgrade-Optionen leicht untergehen können. kalaydo.de dagegen bietet zahlreiche kostenpflichtige Optionen, um die Sichtbarkeit von Jobanzeigen zu erhöhen. Die Anzeigenpreise starten bei 250,00 €.

kalaydo.de vs. Stepstone:

Stepstone ist eine der größten Jobbörsen in Deutschland und bietet nicht nur Reichweite durch Multiposting, sondern auch nützliche HR-Tools. Pro-Anzeigen für 30 Tage starten bei 1.399,00 €. Auf kalaydo.de kosten 30-tägige Premiumanzeigen 820,00 € inklusive Multiposting. Einen Talentpool oder Kandidatenmatching wie bei Stepstone gibt es aber nicht.

kalaydo.de vs. finest jobs:

finest jobs bietet sowohl Gratis- als auch kostenpflichtige Premiumpakete für 30 Tage, die bei 250,00 € anfangen und unter anderem den Zugang zu einem Talentpool beinhalten. Stellenanzeigen auf kalaydo.de sind dagegen ausschließlich kostenpflichtig. Das Premiumpaket für 30 Tage startet bei 820,00 € inklusive Job-Newsletter und Multiposting.