Las mejores herramientas para selección de personal:
Rango | Nombre | Descripción |
|---|---|---|
| 1. | PeopleCloud | Un software que fusiona procesos de Recursos Humanos con el control y pago de nóminas. Toda la información de estos procesos, y la de tus empleados, se almacena en la nube. Asimismo, cumple con las obligaciones fiscales del SAT, IMSS e INFONAVIT. |
| 2. | Bizneo | Ofrece los procesos de Recursos Humanos más relevantes como gestión de personal, talento y tiempo, con el objetivo de optimizar estos procesos. Cuenta con una aplicación móvil para iOS y Android. Es utilizado por grandes empresas de talla internacional. |
| 3. | Worky | Ofrece diferentes planes de acuerdo a las necesidades de tu empresa. Desde digitalizar tu área de RR. HH., gestionar turnos laborales y procesar la nómina. Su alianza con Zentric es un punto fuerte a su favor, pues éste es el único software de nómina con Garantía Cero Multas por el mercado mexicano. |
| 4. | Potentor | Un software enfocado a la personalización con base en las necesidades de las empresas. Incluso, uno puede elegir sólo las funcionalidades que desee. Cuenta con gestión y mapeo de talento, evaluaciones de desempeño, pruebas psicometrías por excelencia y reclutamiento. |
| 5. | niikiis | Un software de gestión de contrataciones, onboarding, comunicación interna, entre otros procesos contables; y específico a la industria hotelera y restaurantera. También puede accesarse desde su aplicación para móviles. |
| 6. | Sesame HR | Con clientes con presencia internacional, este software ofrece gestionar el tiempo de trabajo de tus empleados, onboarding, comunicación interna y encuestas de satisfacción, además de otros procesos que apoyan al departamento de Administración. Un software muy completo no sólo enfocado a RR. HH. |
| 7. | monday.com | Una plataforma famosa por gestionar los flujos de trabajo más eficientemente. En ella, se puede colaborar en tiempo real, enviar documentos importantes, realizar formularios para tareas, y tomar mejores decisiones a partir de datos fuertes. |
| 8. | Workday | Una plataforma que combina los departamentos de finanzas, RR. HH., planeación y análisis en un sólo lugar. Ofrece simplificar la contabilidad, planificación de ventas, gestión de nóminas, benchmarketing y la facturación de tu negocio; independiente de su tamaño. |
| 9. | Workable | Enfocada a la captación de personal nuevo, esta plataforma cuenta con una interfaz intuitiva para facilitar aún más ese proceso laborioso. Por ejemplo: desarrolla estructura de entrevistas y ofrece comentarios y preguntas para éstas. También cuenta con aplicaciones móviles. |
| 10. | TestGorilla | Una herramienta que auxilia en el proceso de contratación de nuevo personal, utilizada por empresas de renombre internacional. Ofrecen pruebas para los candidatos y comparativas entre estos, además cuentan con una aplicación móvil para revisar esta información fuera de la oficina. |
Tipos de herramientas para selección de personal:
Existen diferentes tipos de herramientas de selección que los gerentes de contratación pueden utilizar para encontrar al candidato ideal. Estas herramientas ayudan a gestionar y a optimizar el proceso de contratación, gracias al uso de IA, pues dan seguimiento a los candidatos durante dicho proceso.
Reanudar bases de datos.
Examinar amplias bases de datos de currículos es uno de los métodos más comunes para encontrar candidatos de manera proactiva. La búsqueda booleana y los filtros detallados son clave para acelerar el proceso de emparejamiento de perfiles que coinciden con los criterios de los reclutadores en amplias bases de datos.
Redes Sociales y sitios de redes.
Las Redes Sociales, los sitios web de profesionales y las bolsas de empleo donde los candidatos muestran sus portafolios son áreas exitosas para los empleadores en busca del mejor talento. Facebook y LinkedIn son bolsas de trabajo de talla internacional, mientras que centros creativos y mercados de talento, como Behance y Dribbble, son buenas opciones para buscar profesionales del mundo del diseño.
Herramientas para selección por email.
Existen casos en los que los empleadores encuentran al candidato ideal, pero desconocen cómo comunicarse con ellos. Tal vez alguien recomendó a dicho candidato o una publicación en línea suya se volvió viral. En estos casos, las herramientas para selección por email resultarían útiles.
Programas de empleados referidos.
Por lo general, los programas de recomendación tienen como objetivo incentivar a contratar a empleados actuales de la empresa. Como dichos empleados están familiarizados con la cultura y el entorno de trabajo de la empresa, están en una buena posición para juzgar si alguien puede ser una buena opción para la empresa y pueden presentar referencias valiosas a los empleadores.
Eventos de reclutamiento.
Organizar eventos de contratación y asistir a ferias de trabajo, ya sea en persona o virtualmente, le permite a los empleadores mostrar su marca y relacionarse orgánicamente con profesionales de la industria y posibles candidatos. Estos eventos también sirven para nutrir un grupo de talento al que los reclutadores pueden recurrir cuando sea necesario cubrir vacantes nuevas.