Pruebas de preempleo

Ejemplos de pruebas de preempleo:

Aunque existen muchos tipos de evaluaciones para los candidatos, incluyendo exámenes médicos o pruebas de polígrafo, a continuación te presentamos algunos ejemplos de las más comunes.

Test de personalidad.

Este test está diseñado para medir los rasgos de personalidad de un empleado potencial y, ayudar a determinar si son una opción adecuada para el puesto de trabajo y la cultura de la empresa.

Examen de matemáticas.

Este tipo de prueba previa a la contratación comprueba las habilidades matemáticas de un candidato. Se puede utilizar para comprobar las habilidades generales necesarias para casi cualquier trabajo, o las habilidades específicas que requiere algún puesto.

Prueba de aptitud.

Las pruebas de aptitud comprueban cómo responden los candidatos a situaciones específicas y su capacidad para realizar tareas, resolver problemas, pensar de forma crítica, aprender y aplicar lo aprendido.

Examen de vocabulario.

Estos exámenes se utilizan para comprobar el vocabulario básico de un candidato, el vocabulario específico que se necesita para el trabajo y el dominio de algún idioma extranjero en caso de que el puesto lo requiera.

Pruebas de habilidades.

Las pruebas de habilidades miden la capacidad de un candidato para realizar tareas esenciales necesarias para un empleo en general, o para el puesto específico al que está aplicando.

Prueba de integridad.

Estas evaluaciones miden la honestidad laboral de un aspirante. El objetivo de estas pruebas es resaltar la disposición de los candidatos para seguir las políticas de una empresa, así como su honestidad y ética laboral.