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Definição de banco de talentos:

Um banco de talentos é uma plataforma automatizada onde potenciais candidatos ​​podem anexar suas informações e se manter informados sobre novas oportunidades de emprego. Para empregadores, um banco de talentos é uma estratégia de geração de leads para recrutar novos funcionários.

Um banco de talentos permite que candidatos interessados ​​recebam notificações da empresa sobre oportunidades de emprego, eventos, projetos e outras informações relacionadas à carreira.

Como funciona um banco de talentos?

Na página de carreiras de um site de uma empresa, é possível oferecer aos candidatos interessados a oportunidade de ingressar em um banco de talentos. Esses candidatos podem então cadastrar seu currículo, informações de contato, histórico de trabalho e outras informações no banco de dados da empresa.

Uma vez que os candidatos estejam no banco de talentos, é possível segmentá-los. Assim, campanhas de e-mail direcionadas com oportunidades de emprego podem ser enviadas para diferentes grupos. Esses segmentos podem ser criados e gerenciados usando software de recrutamento ou software de gestão de relacionamento com candidatos.

Os formulários de inscrição para participar de um banco de talentos devem ser simples e diretos. Embora alguns empregadores possam pegar informações de contato de candidaturas e adicionar automaticamente os candidatos aos seus bancos de talentos, a opção deve ser unicamente dos candidatos. Isso evitará experiências negativas de candidatos que podem sentir que estão sendo bombardeados com conteúdo indesejado.

Como os empregadores podem usar efetivamente um banco de talentos:

  • Se um candidato se inscreveu a uma vaga na sua empresa e não foi selecionado para aquela posição específica, mas ainda assim você o achou impressionante, convide-o a participar do seu banco de talentos para futuras oportunidades de emprego.
  • Inclua uma opção de inscrição no banco de talentos na sua página de carreiras para que os candidatos possam ingressar facilmente, mesmo que não encontrem uma vaga de emprego adequada.
  • Não envie vagas de emprego disponíveis somente para candidatos em seu banco de talentos. Em vez disso, envolva os candidatos com conteúdo direcionado e personalizado semanal ou mensalmente para compartilhar atualizações relevantes, notícias do setor, dicas de contratação e eventos da empresa.
  • Construa relacionamentos positivos com os candidatos em seu banco de talentos reservando um tempo para contatá-los e respondendo o mais rápido possível quando entrarem em contato com você.
  • Revise os perfis do seu banco de talentos periodicamente para verificar possíveis correspondências com as vagas. Entre em contato com esses candidatos pessoalmente e incentive-os a se candidatarem. Apenas certifique-se de notificá-los de que você não está oferecendo a eles o emprego diretamente e que outros também estarão se candidatando.

Benefícios de um banco de talentos para empregadores:

  • O retorno sobre o investimento da sua página de carreira será melhorado ao atrair mais candidatos, mesmo quando você não tiver vagas disponíveis.
  • A campanha de branding da sua empresa e a experiência do candidato serão acentuadas ao fornecer uma alternativa para que os candidatos mostrem interesse na empresa, mesmo quando não houver vagas abertas.
  • Você terá um grupo de candidatos interessados ​​e qualificados, ansiosos para se candidatar a novas oportunidades.
  • Você receberá informações valiosas sobre candidatos qualificados que estão interessados ​​em sua empresa, que você pode usar para refinar seu processo de contratação.
  • Você poderá cultivar relacionamentos com candidatos qualificados por meio de comunicação personalizada e direcionada.
  • Você pode usar campos de dados personalizados para reunir informações sobre os interesses e habilidades dos candidatos, o que permitirá aprimorar seus perfis de candidatos.

Benefícios de um banco de talentos para funcionários:

  • Você sempre será o primeiro a saber quando uma empresa na qual deseja trabalhar disponibilizar uma vaga de emprego.
  • Você receberá alertas automáticos sobre oportunidades de emprego disponíveis e economizará tempo procurando vagas.
  • Você poderá construir networking através de feiras de empregos e outros eventos anunciados pelo banco de talentos.
  • Você se estabelecerá como um candidato engajado e interessado ao ingressar no banco de talentos de uma empresa, o que o ajudará a se destacar dos outros candidatos.
  • Receber informações sobre a empresa ajudará você a se preparar para perguntas da entrevista, como "o que você sabe sobre nossa empresa?"
  • A tecnologia usada pelos bancos de talentos combinará as oportunidades disponíveis com suas habilidades e experiência, ajudando você a encontrar novas oportunidades que talvez não tenha pensado.
  • Você terá uma noção da cultura da empresa e poderá determinar se a mesma será a escolha certa para você.

FAQs:

O que é um banco de talentos?

Um banco de talentos é uma plataforma automatizada onde potenciais candidatos interessados ​​podem anexar suas informações e se manter informados sobre novas oportunidades de emprego. É um método de recrutamento no qual os empregadores podem manter contato com potenciais candidatos, atrair os melhores talentos e preencher vagas de emprego rapidamente.

O que significa "junte-se ao nosso banco de talentos"?

Os empregadores geralmente dão aos candidatos em potencial a opção de se juntar ao seu banco de talentos se o candidato estiver interessado em fazer parte da empresa, mas não houver vagas disponíveis que correspondam às habilidades do candidato. É uma estratégia popular de geração de leads.

O que é Social Recruiting?

Os empregadores podem usar a estratégia de Social Recruiting para encontrar, atrair e se conectar com candidatos por meio de mídias sociais, plataformas sociais e redes sociais.

Como construir um banco de talentos?

  • Convide candidatos para fazer parte do seu banco de talentos, seja por meio da sua página de carreiras ou entrando em contato com candidatos qualificados.
  • Envolva os candidatos por meio de campanhas de e-mail personalizadas e direcionadas semanal ou mensalmente.
  • Entre em contato regularmente com os candidatos no seu banco de talentos para atualizá-los e cultivar o interesse deles na sua empresa.
  • Avalie com frequência os perfis dos candidatos para incentivar os mais adequados a se candidatarem em vagas da sua empresa.

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