Como escrever uma descrição de vaga de emprego

Evite usar jargões específicos ou títulos complexos para suas descrições de vaga. Em vez disso, use um título mais comum e facilmente identificável. Você pode perder funcionários em potencial se eles não entenderem qual trabalho você está anunciando.

O primeiro parágrafo deve fornecer uma visão geral do cargo, incluindo a experiência desejada e a expectativa de performance do candidato a curto e longo prazo.

Você deve escrever apenas as responsabilidades que são necessárias para este cargo. Liste 7 a 10 responsabilidades principais em frases curtas, mas completas, em ordem de importância. Comece cada frase com verbos de ação para atrair os leitores.

Novamente, você deve listar apenas as qualificações específicas para esta função. Seja breve e conciso em sua lista e inclua requisitos de educação, experiência relevante, habilidades específicas, certificações e licenças importantes, além de características pessoais que sejam necessárias para concluir o trabalho com sucesso.

Peça ajuda de um profissional para editar a descrição da vaga afim de remover quaisquer erros de ortografia e frases pouco claras.

Essa é uma boa medida de precaução, pois fornece uma base para garantir que você incluiu as qualificações necessárias para a função em questão.

Como a descrição do seu cargo é principalmente para uso interno, seus funcionários devem acessá-la como referência para verificar suas funções e o que é esperado deles.