Recursos humanos criam e cultivam relacionamentos entre empregador e empregado.
O que faz um profissional de Recursos Humanos?
Um profissional de RH promove os objetivos da empresa ao fornecer serviços de gestão de pessoas que resultam em um ambiente de trabalho saudável.
O que o departamento de Recursos Humanos faz?
Recrutamento.
Desenvolve um plano de gestão, recruta funcionários e negocia benefícios e remuneração.
Políticas do ambiente de trabalho.
Desenvolve e implementa políticas de trabalho, incluindo código de vestimenta, período de férias, políticas disciplinares, código de ética e uso da internet.
Benefícios de compensação.
Desenvolve e administra benefícios de compensação, incluindo salário, licença médica, férias, bônus, planos de aposentadoria e planos de saúde.
Treinamento e desenvolvimento.
Oferece treinamento aos funcionários, incluindo treinamento de habilidades profissionais, treinamento político e jurídico e treinamento de comunicação.
Monitoramento de desempenho.
Monitora o desempenho dos funcionários, tanto individualmente quanto dentro de um departamento.
Cultura da empresa.
Promove uma cultura empresarial saudável abordando questões relacionadas à satisfação no trabalho, circunstâncias ambientais e políticas gerais.
Gestão de Recursos Humanos:
Gestão de recursos humanos é um termo geral que descreve o gerenciamento de funcionários dentro de uma empresa com o objetivo de contribuir para o sucesso organizacional.
Mudanças na área de Recursos Humanos:
A gestão de RH evoluiu significativamente desde o tempo em que se limitava ao treinamento de funcionários. Uma vez contratados, os funcionários precisam ser treinados, compensados, motivados, engajados e gerenciados.
Os departamentos de RH também mudaram seu foco para o desenvolvimento e implementação de soluções significativas que impactam a empresa de forma positiva. Como tal, muitas empresas terceirizaram funções tradicionais de RH, incluindo recrutamento, folha de pagamento, resolução de disputas, segurança e até mesmo políticas de escritório.
Como escrever um e-mail para gerente de RH