O que significa dar um aviso prévio de duas semanas?
Quando você dá aviso prévio de duas semanas, você está essencialmente saindo do seu emprego e informando seu empregador que você deixará a empresa em uma data específica. Depois de entregar sua carta ao seu gerente de departamento ou ao representante de RH, sua empresa pode escolher disponibilizar sua posição para colegas de trabalho ou candidatos externos.
Modelo de carta de aviso prévio de duas semanas para download:
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Baixe agoraExemplo de carta de aviso prévio de duas semanas:
Data:
Nome da empresa:
Prezada Sra./Sr. [inserir nome]
Esta carta é para informá-lo que estou me demitindo do meu cargo como [inserir nome do cargo] na [inserir nome da empresa], com efeito a partir de duas semanas a partir de hoje [inserir data].
Foi um prazer trabalhar na [inserir nome da empresa] e sou realmente grato pelas oportunidades que vocês me deram. Meu último dia de trabalho será [inserir data].
Pretendo continuar trabalhando no mais alto nível de qualidade até meu último dia de trabalho. Se houver algo que você gostaria que eu fizesse para facilitar uma transição tranquila durante esse período, por favor, me avise.
Atenciosamente,
[Seu nome]
[Assinatura para cópia impressa]
Como escrever uma carta de aviso prévio:
Cinco passos fáceis para escrever uma carta profissional de aviso prévio de duas semanas.
Escrevendo uma carta de aviso prévio de duas semanas.
Enderece a carta.
Comece com a data, os detalhes da sua empresa e o nome da pessoa para quem você está endereçando a carta.
Anuncie sua renúncia.
No parágrafo de introdução, vá direto ao ponto da carta. Declare que você está informando seu empregador sobre sua intenção de pedir demissão em duas semanas. Inclua a data do seu último dia de trabalho na empresa.
Expresse sua gratidão.
No segundo parágrafo, escreva uma breve declaração de gratidão pela oportunidade, tempo e comprometimento que a empresa lhe deu. Você também pode incluir uma breve explicação sobre o motivo de sua decisão.
Mencione brevemente os próximos passos.
Em um breve parágrafo de encerramento, informe ao seu empregador que você pretende desempenhar suas funções com os mais altos padrões até seu último dia de trabalho e ofereça sua ajuda, caso seja necessário, para auxiliar durante o período de transição.
Finalize.
Encerre a carta de maneira formal, como "atenciosamente", e assine seu nome.
Quando você deve dar um aviso prévio?
Você só deve dar aviso prévio em sua posição atual quando tiver assinado sua carta de oferta com seu novo empregador. Mesmo que você tenha recebido confirmação verbal de que conseguiu o emprego, qualquer coisa pode acontecer e você pode ficar desempregado porque se precipitou.
Motivos para dar aviso prévio de duas semanas:
Se você está deixando seu emprego atual para seguir carreira em outro lugar, você vai querer sair nos melhores termos possíveis. A maneira mais eficaz de deixar um emprego em bons termos é dar ao seu empregador um aviso prévio de duas semanas e desempenhar suas funções da melhor forma possível durante o período de aviso prévio.
Se você não der aviso prévio ao seu empregador, ele pode não ter tempo para encontrar um substituto ou treinar alguém para a função. Isso pode resultar em uma desaceleração departamental e, por fim, afetar o desempenho da empresa. A empresa pode então decidir não lhe fornecer uma carta de referência ou recomendação favorável para futuras oportunidades de emprego.
E se seu empregador fizer uma contraproposta?
Muitas vezes acontece de um empregador fazer uma contraproposta quando um funcionário pede demissão. É importante lembrar que sua empresa gastou muito tempo e dinheiro investindo em suas habilidades e experiência. Se você for importante para a empresa, eles vão querer mantê-lo a bordo.
Uma contraproposta é entregue com base nos seus motivos para sair. Se você quiser sair porque está procurando ganhar mais ou trabalhar em um nível mais alto, pode ser oferecido a você um aumento de salário ou a oportunidade de mudar para um departamento diferente. Nesses casos, vale a pena considerar as vantagens de ficar em vez de sair.
Se você estiver saindo por motivos pessoais, conflitos com a gerência ou porque seu novo trabalho será mais perto de casa, uma contraproposta seria menos favorável. Em ambos os casos, é considerado cortesia profissional considerar a oferta do seu empregador atual antes de tomar sua decisão final.
Os perigos de deixar seu emprego sem aviso prévio:
Não há nenhuma lei federal ou estadual que exija que você avise com duas semanas de antecedência antes de pedir demissão. No entanto, algumas empresas incluem um período de aviso prévio em seus contratos de trabalho. Não dar aviso prévio pode resultar na perda de dias de férias não utilizados e outros benefícios da empresa. Sempre leia seu contrato de trabalho antes de pedir demissão.
Não dar aviso também pode deixar uma impressão negativa em uma empresa da qual você pode precisar para uma referência ou para um futuro emprego. O valor de uma referência de um antigo empregador não deve ser subestimado ao procurar um novo emprego. Embora você possa ter um emprego alinhado, por enquanto, você deve sempre pensar no futuro.