Download do modelo de carta de rejeição:
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Baixe agoraExemplo de carta de rejeição:
[Data]
Prezado (a) [nome do candidato],
Obrigado por reservar um tempo para se candidatar ao [cargo para o qual se candidataram]. Nós realmente apreciamos o esforço que você colocou nesse processo. Recebemos e analisamos [um número específico ou "um grande número"] de candidaturas.
Depois de analisá-los rigorosamente, achamos que outros candidatos são mais adequados para o [cargo]. Portanto, nesse momento, decidimos não avançar com a sua candidatura.
Boa sorte com sua procura de emprego.
Atenciosamente,
[Nome da empresa/organização]
As cartas acima pretendem ser abrangentes e podem ser aplicadas a qualquer empresa e ao seu estilo de recusa de candidatos. Você notará que não dizemos o motivo pelo qual o candidato foi recusado.
Em vez disso, muitas vezes gostamos de adicionar o seguinte parágrafo às nossas cartas como forma de deixar os candidatos com uma atitude mais positiva em relação à nossa marca:
Depois de analisá-los rigorosamente, escolhemos [nome do candidato selecionado] para a função. [Ele/ela] foi escolhido porque [liste pelo menos 3 razões pelas quais a pessoa foi escolhida].
Dessa forma, você não foca nas características negativas do candidato, mas ainda dá a ele um motivo para sua escolha.
Como escrever uma carta de rejeição:
Siga nosso guia passo a passo para escrever uma carta de rejeição de candidato de forma simples e educada.
Escreva seu primeiro parágrafo.
Agradeça pela candidatura.
Comece sua carta agradecendo ao candidato por se candidatar à vaga. Mencione o cargo ao qual se candidataram para deixar claro do que se trata a carta.
Fale sobre o número de candidaturas recebidas.
Você pode mencionar o número específico de candidaturas ou simplesmente declarar que analisou "um grande número de candidatos".
Vá ao ponto sobre o objetivo da sua carta.
Informe que o candidato não foi aprovado no processo seletivo.
Declare que a empresa decidiu não prosseguir com a sua candidatura. Use a palavra "recusado" em vez de "rejeitado", uma vez que pode ser interpretado de forma negativa.
Considere explicar os motivos pelos quais você escolheu o candidato final.
Fornecer tais informações pode dar ao candidato uma impressão positiva da sua empresa, ao mesmo tempo que permite que ele saiba sutilmente o que melhorar em sua experiência ou habilidades. Evite dizer os motivos pelos quais um candidato foi recusado.
Depois de receber uma carta de rejeição, um candidato pode entrar em contato para perguntar o que ele poderia melhorar no futuro. Nesse caso, forneça dicas úteis para que o mesmo melhore e desenvolva suas habilidades e experiência.
Termine sua carta.
Deseje-lhes boa sorte.
Promova uma experiência positiva, desejando-lhe sorte na busca de emprego.
Download do modelo de e-mail de rejeição:
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Baixe agoraExemplo de e-mail de rejeição:
Assunto: Seu formulário de emprego para [Nome da empresa]
Prezado [nome],
Obrigado pela sua candidatura para [posição para a qual se candidataram]. Seu interesse, tempo e esforço são muito apreciados.
Recebemos [um número específico, ou "um grande número"] de candidaturas para esta posição. Após uma análise rigorosa de todos os candidatos, lamentamos informar que não avançaremos com sua candidatura. Embora impressionados com suas ["habilidades", "qualificações", "realizações"], achamos que outros candidatos eram mais adequados para [o cargo para o qual se candidataram].
Agradecemos por nos considerar um potencial empregador e desejamos-lhe sucesso na sua procura de emprego.
Atenciosamente,
[Nome da empresa]