Ejemplos de prestaciones laborales:
1. Seguro médico.
Los planes de seguro médico que cubren la atención médica, dental y oftalmológica se encuentran entre las prestaciones más solicitadas por los empleados. Si bien los beneficios del seguro médico pueden hacer que los paquetes retributivos sean muy atractivos y contribuir a la captación de talento, también ayudan a retener a los empleados y a mantenerlos sanos y productivos en el lugar de trabajo.
2. Seguro de incapacidad.
Disponible a través de programas públicos y privados, el seguro de incapacidad protege a los empleados contra la pérdida de ingresos en caso de que una enfermedad o lesión temporal o permanente les incapacite para trabajar. Las empresas pueden ofrecer seguros de incapacidad tanto a corto como a largo plazo, y el primero también se utiliza para cubrir la baja por maternidad retribuida.
3. Seguro de vida.
Otra gran ventaja es ofrecer un plan de seguro de vida, que puede dar a los empleados la tranquilidad de saber que, si fallecen inesperadamente, sus familiares estarán cubiertos económicamente. Al igual que con el seguro de invalidez, existen diferentes tipos de planes, siendo las dos opciones básicas el seguro de vida a término y el seguro de vida permanente.
4. Planes de retiro.
Existe una amplia gama de planes de retiro. Es una buena idea obtener asistencia profesional a la hora de seleccionar un programa, ya que su configuración puede resultar complicada. Entre los planes más comunes ofrecidos por las empresas se encuentran los planes 401(k).
5. Tiempo libre pagado.
Aunque las leyes federales sólo regulan determinados tipos de baja y no obligan a las empresas a ofrecer tiempo libre remunerado, varios estados exigen a las empresas que ofrezcan baja por enfermedad remunerada. Más allá del cumplimiento legal, ofrecer un número generoso de días libres retribuidos, incluidos los días de vacaciones, es sin duda una ventaja adicional atractiva para mejorar cualquier paquete retributivo.
6. Opciones de trabajo flexibles.
Dar cierto margen de maniobra en cuanto a horarios de trabajo y la opción de home office hasta cierto punto es otra ventaja para los empleados que puede mejorar mucho su satisfacción. Los empleados que pueden ajustar su horario de oficina en función del tráfico o de sus responsabilidades personales, o trabajar a distancia, probablemente sean más felices y mantengan un buen equilibrio entre trabajo y vida privada.
7. Ayuda para los estudios.
Ofrecer a los empleados ayudas o reembolsos para la educación beneficia tanto a la empresa como al empleado. Mientras que los empleados pueden continuar su educación sin una carga financiera duradera, los empresarios ganan y retienen una mano de obra altamente cualificada.
8. Formación de los empleados.
Ofrecer oportunidades de formación y desarrollo demuestra a los empleados potenciales que una empresa está dispuesta a invertir en las personas. Además de ser una excelente forma de ayudar a mejorar las habilidades y la productividad de los empleados, contribuyendo en última instancia al rendimiento de la empresa, ofrecer formación a los empleados también contribuye a su satisfacción y retención.
9. Programas de incentivos.
Ofrecer primas, participación en beneficios u opciones sobre acciones como parte de un programa de incentivos puede ser un poderoso motivador e impulsar el compromiso y la productividad de los empleados. Dado que las expectativas de los empleados pueden variar, algunos empresarios pueden preferir ofrecer recompensas tanto tangibles como intangibles para reconocer el rendimiento de los empleados y sus contribuciones a la empresa.
10. Programas de descuento.
Los programas de descuentos para empleados son una ventaja que les ayuda a ahorrar dinero e incluso contribuye a su bienestar general, al poner a su alcance productos o servicios que de otro modo les resultarían demasiado costosos. Los productos y servicios incluidos en estos programas pueden ir desde bienes de consumo y vacaciones, hasta servicios financieros.
11. Programas de bienestar.
Con ventajas como reducir los riesgos para la salud y el absentismo, mejorar la moral de los empleados y contar con una plantilla productiva y sana, los programas de bienestar son beneficiosos tanto para la organización como para sus empleados. Su propósito es ayudar a los empleados a desarrollar y mantener comportamientos saludables que mejoren su bienestar general.
12. Beneficios en la oficina.
Aunque los beneficios en la oficina pueden no estar entre los más importantes que los empleadores pueden ofrecer, su influencia en el ambiente de trabajo puede ser considerable. Algunos ejemplos comunes son los espacios de trabajo creativos, las bebidas y aperitivos gratuitos y las salas de descanso bien diseñadas con un rincón de juegos, mientras que otros menos comunes son las oficinas que admiten mascotas.
Encuesta de satisfacción del empleado