Exemplos de benefícios para funcionários:
1. Plano de saúde.
Planos de seguro saúde cobrem despesas médicas e hospitalares e estão entre os benefícios mais procurados pelos funcionários. Embora as vantagens do seguro saúde possam tornar os pacotes de remuneração atraentes e auxiliar na aquisição de talentos, eles também ajudam a mantê-los saudáveis e produtivos no ambiente de trabalho.
2. Seguro invalidez.
Disponível por meio de programas públicos e privados, o seguro de invalidez protege os funcionários contra perda de renda no caso de uma doença ou lesão que os torne incapazes de trabalhar. Os empregadores podem oferecer seguro invalidez de curto e longo prazo, sendo o primeiro também usado para cobrir licença-maternidade remunerada.
3. Seguro de vida.
O seguro de vida garante uma indenização financeira aos familiares e dependentes de funcionários em caso de falecimento. Assim como no seguro por invalidez, há diferentes tipos de planos. As duas opções básicas são seguro de vida temporário, que oferece cobertura por um período específico, e permanente, no qual a cobertura é vitalícia.
4. Planos de aposentadoria.
Os planos de aposentadoria são projetados para proporcionar segurança financeira após a aposentadoria. Há uma variedade de planos de aposentadoria. Considere obter assistência profissional ao selecionar um, pois configurá-lo pode ser complicado.
5. Férias remuneradas.
Os colaboradores têm direito a um período de descanso após 12 meses de trabalho. Durante esses dias de descanso, os funcionários devem receber o seu salário integralmente. Tal benefício contribui para um ambiente de trabalho saudável e sustentável.
6. Opções de trabalho flexíveis.
Dar flexibilidade no horário de trabalho e a possibilidade de trabalhar em casa é um benefício que pode melhorar o bem-estar dos funcionários. Funcionários que podem ajustar suas horas de trabalho em torno de suas responsabilidades pessoais provavelmente serão mais felizes e manterão um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
7. Assistência para mensalidades.
Oferecer bolsas de estudo ou reembolso para pagamento de mensalidades universitárias é um benefício que beneficia tanto os empregados quanto o empregador. Tais vantagens buscam promover o bem-estar e desenvolvimento pessoal dos colaboradores, assim como aumentar sua satisfação no trabalho.
8. Treinamento de funcionários.
Fornecer oportunidades de treinamento mostra aos funcionários em potencial que uma empresa está disposta a investir em profissionais. Embora seja uma ótima maneira de ajudar a melhorar as habilidades e a produtividade dos colaboradores, oferecer treinamento aos funcionários também contribui para a satisfação e retenção dos mesmos.
9. Programas de recompensas.
Oferecer bônus, participação nos lucros ou ações como parte de um programa de recompensas pode ser um fator motivador e impulsionar o engajamento e a produtividade dos funcionários. Como as expectativas dos funcionários podem ser diferentes, alguns empregadores podem preferir oferecer recompensas tangíveis e intangíveis para reconhecer o desempenho e as contribuições dos funcionários.
10. Programas de desconto.
Os programas de desconto são privilégios que permitem que seus funcionários tenham acesso a produtos e serviços a preços reduzidos. Tais benefícios visam melhorar a satisfação dos colaboradores no trabalho e promover a redução de custos.
11. Programas de bem-estar.
Com vantagens como redução de riscos de saúde e absenteísmo, os programas de bem-estar são benéficos tanto para a empresa quanto para seus funcionários. Seu propósito é ajudar os funcionários a desenvolverem e manterem comportamentos saudáveis que melhorem seu bem-estar geral.
12. Benefícios no escritório.
Embora os benefícios no escritório possam não estar entre as vantagens mais importantes que os empregadores podem oferecer, sua influência no ambiente de trabalho pode ser considerável. Exemplos comuns incluem espaços de trabalho criativos, bebidas e lanches gratuitos e salas de descanso bem projetadas.
Trabalho meio período e integral