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Descargar AhoraCómo escribir una vacante laboral:
Una guía paso a paso para crear una vacante que se destaque en bolsas de trabajo.
Presenta a tu compañía y el puesto vacante.
Utiliza un título atractivo.
Ésta es la parte más importante cuando estás publicando en bolsas de trabajo. Al escribir tu título, incluye el nombre del puesto y las tres cosas principales que hagan que el trabajo sea atractivo para los candidatos.
Añade una introducción emotiva.
Ésta será en un solo párrafo el cual brindará de tres a cinco beneficios/prestaciones que los candidatos encuentren más emocionantes sobre el trabajo.
Cuenta la historia de tu compañía.
Esto incluye información sobre tu empresa que los candidatos quieran saber. Informa cuántos años ha estado en negocio, cuánto tiempo suelen permanecer los empleados (si esto demuestra que la gente se queda contigo), clientes o proyectos interesantes, equipos que entusiasmen a los solicitantes, elogios y datos sobre la cultura laboral que sean de interés para ellos.
Describe la vacante.
Vende el puesto.
En lugar de la típica larga lista de viñetas, incluye sólo los requisitos que son esenciales para este puesto. Trata de limitarte de una a tres cosas.
Luego, proporciona información sobre horas de trabajo, sueldo, compañeros de trabajo interesantes, oportunidades educativas, beneficios o gratificaciones, y cualquier otra cosa que los candidatos puedan encontrar interesante.
Promueve tu ubicación.
Moverse es un obstáculo para cualquiera que esté considerando tu vacante y que no viva cerca de tu empresa. Si deseas atraer a personas de otros lugares, véndeles a los candidatos tu ubicación.
Si tu ubicación es un viaje fácil, asegúrate de especificar el tiempo de viaje real. Un candidato siempre estará interesado en un puesto que pueda reducir su viaje al trabajo en 30 minutos.
Repite por qué deberían aplicar.
Esta sección es un resumen rápido con viñetas de las cinco o seis razones principales por las que alguien debería postularse para tu trabajo. Si tienes una publicación de trabajo larga, esto asegurará que tus puntos clave estén en la mente del candidato cuando se ciernen sobre el botón de aplicar.
Explica el proceso de contratación.
Detalla todo, desde la primera solicitud hasta el momento en que los contratan. De esta manera, los candidatos no se quedarán en la oscuridad sobre lo que sucederá a continuación. Esto es importante para contrataciones de una sola entrevista.
Los candidatos que están disponibles de inmediato aceptarán roles como éste, ya que pueden asegurar un trabajo en días en lugar de semanas.
Edita tu anuncio de trabajo y verifica tu información de contacto.
Haz que otras personas lo lean.
Trata a este ejercicio de redacción de vacante de trabajo como lo harías con cualquier otra pieza importante de marketing de la empresa. Haz que varias personas lo lean y te proporcionen comentarios honestos. Asegúrate de corregir cualquier error antes de publicarlo en cientos de bolsas de trabajo.
Mejora tus respuestas por correo electrónico.
Mira todos los correos electrónicos que envías a los candidatos en cada paso del proceso de contratación. Sepáralos y asegúrate de que sean claros, personales y continúa convenciendo al candidato al puesto en cada paso. Una mala primera respuesta a la solicitud de un candidato arruinará todo el buen trabajo que hiciste en el puesto de trabajo al lograr que se postule.
Las descripciones de puestos no son puestos de trabajo:
Una descripción de trabajo debe ser una descripción detallada, aunque un poco seca, de las responsabilidades y expectativas de un puesto que una empresa utiliza internamente. Una publicación de trabajo está destinada a convencer a los solicitantes de tu empresa, equipo, ubicación y todas las cosas que hacen que trabajar para usted sea excelente. Eso es lo que deberías publicar en bolsas de trabajo.
Descarga nuestros ejemplos de vacantes:
Descarga estos 3 ejemplos de vacantes, con una plantilla de vacante genérica de "se necesita ayuda".
1. Ejemplo de publicación de Conductor de Camiones.
2. Ejemplo de publicación de empleo de Analista de Negocios.
3. Ejemplo de anuncio de trabajo de Enfermera Registrada.
Descarga AquíLos 3 mejores consejos para escribir vacantes:
Un poco de trabajo adicional en tu lista de trabajos no costará mucho, pero tendrás grandes resultados. La clave es saber exactamente qué es lo que más interesará a los candidatos en tu trabajo.
1. Utiliza Glassdoor como herramienta de investigación.
Ve a la página de inicio de Glassdoor, escribe el trabajo para el que estás contratando, borra el campo de ubicación y busca. Haz clic en una empresa en la columna de la izquierda, luego da clic en sus reseñas; las verás en la pestaña sobre la descripción de la empresa.
Desplázate por las reseñas y lee la sección "Contras". Mira a través de un par de compañías hasta que tengas una lista de contras que surjan repetidamente. Utilízalas en tu anuncio. Por ejemplo: si muchas personas se quejan de estar microgestionadas, incluye "¿Cansado de ser microgestionado?"
2. Discute el papel con tres personas diferentes.
Para comprender mejor el anuncio de trabajo que estás escribiendo, debes discutirlo no sólo con el gerente de contratación, sino también con alguien que haya tenido el trabajo y alguien que quiera mantener el puesto. De esta manera, obtendrás una mejor comprensión de lo que requiere el puesto y qué lo hace atractivo para los candidatos.
No hagas de esta discusión parte del proceso de reclutamiento. Más bien, usa sitios como LinkedIn para encontrar personas que ocupen el cargo y diles que estás reclutando para el puesto, pero que los estás contactando porque deseas comprender mejor el puesto.
3. Pregunta a tus empleados qué les gusta del trabajo.
Nadie sabe lo que es trabajar en tu empresa mejor que tus empleados. Pregúntales qué les gusta de la ubicación de la empresa, qué tiene de diferente trabajar para tu empresa, qué es lo que más les gusta y, si hay algo específico, disfrutarán contándoles a los posibles empleados sobre la empresa.