Lettre de remerciement aux employés

Lettre de remerciement aux employés avec un modèle à télécharger gratuitement.

Par Owen Fagundes, 10 févr. 2025

Owen Fagundes est responsable de la création et de la traduction de contenu en français pour Betterteam depuis décembre 2020.

Une lettre de remerciement aux employés est un message d'appréciation et de reconnaissance formel envoyé à un employé par courrier ou e-mail, pour le remercier de son travail ou d'avoir mené à bien un projet. Pour vous faire gagner du temps, nous avons rassemblé deux exemples de lettres de remerciement.

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Un modèle de lettre de remerciement aux employés

Lettre de remerciement aux employés modèle 1 :

Téléchargez ce modèle de lettre de remerciement aux employés pour leur travail au format MS Word.

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Exemple n°1 de lettre de remerciement aux employés :

Fait à [lieu d'écriture de la lettre], le [Date],

Objet : remerciements pour votre travail.

Cher [Nom de l'employé(e)],

Je vous remercie sincèrement pour votre dévouement et votre engagement à l'égard du projet [fournir des détails sur le projet réussi]. Votre travail est vraiment remarquable et nous apprécions votre contribution à [nom de l'entreprise].

En guise de remerciement, veuillez trouver ci-joint [Mentionner les détails du cadeau joint].

Une fois encore, je tiens à vous remercier pour votre travail acharné et votre dévouement, vous êtes un membre précieux de notre équipe.

Je vous prie d'agréer, Madame/Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Votre nom]

Lettre de remerciement aux employés modèle 2 :

Téléchargez ce modèle de lettre de remerciement aux employés pour leurs excellentes performances en format MS Word.

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Exemple n°2 de lettre de remerciement aux employés :

Fait à [lieu d'écriture de la lettre], le [Date],

**Objet : remerciements pour votre travail.

Cher [Nom de l'employé(e)],

En tant que membre apprécié de mon équipe, j'aimerais profiter de l'occasion pour vous remercier de votre travail et de votre dévouement.

Tout au long de votre carrière au sein de [Nom de l'entreprise], vous vous êtes distingué comme un(e) employé(e) qui n'a jamais failli à son engagement envers l'excellence. J'admire votre solide éthique de travail et votre intégrité personnelle.

Je tiens en particulier à vous remercier pour votre travail sur [décrivez brièvement le projet en question]. Les employés comme vous rendent mon travail d'autant plus gratifiant et agréable.

Avec mes remerciements, je vous prie d'agréer l'expression de mes salutations distinguées.

[Votre nom]

How to Write a Thank You Letter to Employees:

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10 Minutes

How to Write a Thank You Letter to Employees:

Écrire une lettre de remerciement à vos employés est un bon moyen de reconnaître leurs efforts et de leur donner le sentiment d'être appréciés au sein de l'entreprise. Suivez les étapes suivantes pour rédiger une lettre de remerciement authentique et sincère.

Créez l'entête.

1.1

Ajoutez les informations de l'entreprise.

Indiquez l'adresse de votre entreprise, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique en haut à gauche de la lettre.

1.2

Ajoutez les informations de l'employé.

Include the employee's name, job title, company name, and company address afterwards.

Complétez le corps de la lettre.

2.1

Offrez leur votre sincère gratitude.

Dites-leur ce que vous avez aimé dans leur travail et que vous appréciez l'engagement et le dévouement dont ils font preuve au quotidien. Entrez dans les détails, mais ne vous éternisez pas. Soyez bref et agréable.

2.2

Ajoutez un cadeau.

Allez plus loin en joignant un cadeau à votre lettre. Veillez à mentionner le cadeau vers la fin de votre lettre. Bien que cela soit facultatif, le fait de dépasser les attentes est un excellent moyen de renforcer les relations entre employeur et employé.

Exemples de feedback positif

Découvrez comment donner un retour positif à vos employés à l'aide de nos exemples.

FAQs :

Comment remercier ses employés ?

Le dire en personne est simple et efficace, mais vous pouvez aussi écrire une lettre de remerciement ou une lettre d'appréciation. Le temps supplémentaire consacré à la rédaction d'une lettre peut être important pour les employés.

Pourquoi remercier ses employés ?

Une lettre de remerciement professionnelle montre clairement que vous êtes reconnaissant du travail acharné que vos employés accomplissent chaque jour. La reconnaissance des employés est importante pour le moral, et un simple mot de remerciement au personnel indique que vous, en tant que dirigeant, vous souciez de vos employés.

Quand envoyer une lettre de remerciement aux employés ?

Vous pouvez envoyer une note de remerciement à tout moment, mais la plupart des chefs d'entreprise le font à la fin d'une année fiscale, après avoir achevé un projet important ou trouvé une solution à une tâche difficile.

Pour quelles raisons remercier un employé ?

Il existe de nombreuses raisons de remercier vos employés. Par exemple, vous pouvez envoyer une lettre d'appréciation à un employé pour son travail acharné. Voici quelques autres raisons d'exprimer votre gratitude envers votre personnel.

Pour avoir atteint leurs objectifs.
Pour avoir proposé de nouvelles idées.
Pour avoir trouvé une solution à un problème.
Pour avoir été un bon leader ou un bon modèle.
Pour avoir réalisé une vente.

Quels sont de bons messages d'appréciation des employés ?

Voici quelques citations sur l'appréciation des employés qui vous aideront à inspirer votre message d'appréciation des employés.

"Je voulais juste vous faire savoir que ce que vous faites pour l'entreprise ne passe pas inaperçu. Vous êtes une pièce essentielle de ce puzzle. J'apprécie votre dévouement et votre service, et je sais que d'autres l'apprécient aussi."
"Merci d'être un élément essentiel de notre équipe."
"Vous êtes un membre précieux de notre équipe et nous apprécions tout le travail acharné que vous avez fourni. Continuez comme ça !"

Comment montrer aux employés votre reconnaissance ?

Célébrer les anniversaires.
Introduire un programme d'encouragement des pairs.
Célébrer les réalisations du personnel pour le travail d'équipe.
Introduire des récompenses créatives.
Inviter le personnel à déjeuner.
Instaurer un jour férié d'appréciation du personnel.
Reconnaître les réalisations non professionnelles.