Carta de amonestación laboral

No, no hay ninguna ley que establezca que un empleado deba firmar una amonestación por escrito; sin embargo, los empresarios pueden necesitar una prueba de que el empleado lo ha recibido. En muchos casos, los empleados se niegan a firmar las advertencias escritas porque no están de acuerdo con ellas.

Para evitar esta situación, incluye una línea en el escrito indicando que el empleado lo reconoce, pero que no está necesariamente de acuerdo con su contenido, y deja un espacio para que el empleado lo firme. Si el empleado sigue negándose a firmar, puedes pedirle que escriba una refutación y la adjunte al formulario.

• Nombre, cargo y número de identificación del empleado o Número Social.
• Tipo de aviso.
• Infracción cometida.
• Descripción del incidente.
• Plan de mejora.
• Consecuencias de la reincidencia.
• Zona para que firmen y fechen el jefe y el empleado.

Las cartas de amonestación laboral son esenciales para registrar los problemas laborales. Si hay que tomar medidas disciplinarias, incluido el despido, el registro es esencial y puede ayudar a las empresas a evitar acusaciones de despido improcedente. Las cartas de amonestación laboral también dejan claras las advertencias a los empleados y les ofrecen una vía para solucionar los problemas.

Sí, la amonestación verbal suele preceder a la escrita.

• Tardanzas.
• Salida anticipada no autorizada.
• Absentismo.
• Violación de la política de la empresa.
• Trabajo deficiente.
• Violación de las normas de seguridad.
• Comportamiento inapropiado con clientes.
• Insubordinación.

Utiliza un lenguaje sencillo y claro para describir la infracción o el incidente laboral del empleado. Asegúrate de incluir toda la información básica en tu advertencia por escrito, así como un plan de mejora.