Cómo hacer una oferta de trabajo:

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Cómo hacer una oferta de trabajo:

Una guía fácil y paso a paso para hacer una oferta de trabajo. Incluye consejos útiles y ejemplos.

1. 

Obtén la aprobación necesaria para la contratación.

1.1 

Revisa la solicitud de la vacante.

Revisa la solicitud de la vacante.

Revisa los detalles de la solicitud de la vacante y vuelve a verificar que haya sido aprobada. No querrás hacer una oferta que, al parecer, no puedas respaldar.

1.2 

Se claro con los detalles.

Se claro con los detalles.

Antes de contactar a tu candidato elegido, asegúrate de conocer los detalles de lo que estás ofreciendo y si hay espacio para negociar en caso de ser necesario.

2. 

Contacta al candidato.

2.1 

Envía un correo electrónico para programar una llamada.

Envía un correo electrónico para programar una llamada.

No es aconsejable enviar un mensaje o hacer una llamada inesperada para pedirle al candidato elegido que tome una decisión. Mejor envía un correo electrónico para establecer una hora para hablar sobre la oferta que deseas hacer, y conocer su opinión al respecto.

2.2 

Llama para hacer una oferta informal.

Llama para hacer una oferta informal.

Durante la llamada programada con el candidato, haz una oferta informal, detallando lo que implica y responde cualquier pregunta que pueda tener. Antes de finalizar, infórmale cuándo recibirá la carta con la oferta de trabajo formalmente.

Querrás llegar a este punto con bastante rapidez. No vayas muy de prisa, pero si puedes pasar de la entrevista a la oferta en dos semanas, vencerás a la mayoría de los competidores.

3. 

Envía una oferta de trabajo formal.

3.1 

Escribe una carta con la oferta de trabajo formal.

Escribe una carta con la oferta de trabajo formal.

Habiendo discutido los detalles de la oferta con el candidato por teléfono, ahora puedes redactar la carta de oferta de trabajo formalmente, que contiene información detallada, como la descripción del trabajo y el paquete de compensación que están aceptando.

3.2 

Envía la oferta formal.

Envía la oferta formal.

Asegúrate de enviar la carta o correo electrónico que contiene la oferta formal de trabajo dentro del plazo que le indicaste al candidato.

4. 

Informa a los demás candidatos.

4.1 

Notifica a las personas que no contrataste rápidamente.

Notifica a las personas que no contrataste rápidamente.

Informa a todos los solicitantes que el puesto ha sido cubierto. No lo pases por alto, ya que es una parte importante de la marca de empleador.

Si les das un buen trato a todos los candidatos, es posible que puedas contactarlos nuevamente cuando se abra la vacante correcta, u obtengas referencias de ellos en el futuro.

Preguntas frecuentes:

¿Cuánto tiempo se debe esperar por una respuesta de una oferta de trabajo?

Recomendamos dar a los candidatos tres días para pensarlo. Por ejemplo, si se hizo la oferta de trabajo formal un viernes, el lunes sería ideal para obtener una respuesta.

¿Qué pasa si mi oferta de empleo es rechazada?

Averigua la razón. Dicha información se puede utilizar para ayudar a mejorar futuras ofertas. Además, manten las cosas cordiales, incluso si estás decepcionado. El solicitante puede volver o puede tener amigos a los que recomendará si ha tenido una buena experiencia. Envía una buena respuesta agradeciéndoles por su tiempo y preguntándoles si hubo algo que podrías haber hecho mejor.

¿Qué pasa si cambio de opinión después de elegir un candidato para un empleo?

Trata de evitar esta situación, ya que proyecta falta de profesionalismo. El candidato estará comprensiblemente molesto: es posible que haya rechazado otras ofertas. Hazle saber lo que sucedió lo antes posible y explica tus razones en detalle.

Probablemente no habrá ningún problema legal, pero mejor consulta a un abogado antes de tomar una decisión final.

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