E-mail d'annonce de promotion interne

Si vous avez une petite entreprise, vous pouvez choisir d'annoncer les promotions au cours de réunions auxquelles tous les employés sont présents. Si votre entreprise est plus grande, vous pouvez utiliser un courriel d'annonce de promotion interne.

• Invitez l'employé que vous souhaitez promouvoir dans votre bureau pour un entretien en tête-à-tête et partagez la nouvelle avec lui.
• Informez l'ancien et le nouveau superviseur de la promotion.
• Faites une annonce interne pour informer tous les employés de la promotion. Cela peut se faire en personne ou par email ou memo.
• Si la promotion affecte la clientèle ou les actionnaires, faites une annonce externe et partagez la réseaux sociaux.

1. Décidez si l'annonce doit être faite par courrier électronique ou par note de service.
2. Adressez-vous aux membres de votre personnel.
3. Présentez l'employé promu et indiquez le poste qu'il occupait précédemment.
4. Décrivez brièvement le nouveau rôle et les nouvelles responsabilités de l'employé promu.
5. Expliquez la raison de la promotion.
6. Félicitez l'employé et invitez le reste du personnel à faire de même.

Oui. L'annonce des promotions montre à vos employés que vous accordez de l'importance au dévouement et au travail. Si elle est bien faite, elle peut également apaiser les sentiments de jalousie et de rancœur au sein de la main-d'œuvre.

1. Addressez l'e-mail aux membres de votre personnel.
2. Présentez le salarié recevant la promotion.
3. Describez son nouveau rôle et ses nouvelles repsonsabilités.
4. Indiquez pourquoi il a été promu.
5. Félicitez l'employé et invitez les autres à faire de même.